贏取offer捷徑-求職者不得不知的技巧
大家換工作越來越勤，面試可以說是關(guān)鍵，直接影響了每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。筆者認(rèn)為面試是可以準(zhǔn)備的，是可以有技巧的。有些人面試技巧高，本身能力沒那么強(qiáng)，也獲得了不錯(cuò)的工作。你如果拿到一家心儀的公司的面試通知，在面試時(shí)如何給人留下好印象呢?建議做好六方面的準(zhǔn)備工作：著裝、舉止、溝通技巧、常見問題準(zhǔn)備、突出個(gè)人優(yōu)勢、薪酬談判。
一、 參加面試，著裝很重要，得體的著裝不僅能夠提升自己的信心，也會給面試官留下一個(gè)良好的第一印象，女生最好穿西服套裝，說明對公司的重視，深色皮鞋、避免濃妝、少帶首飾、不要噴過香的香水;男生穿西裝，打領(lǐng)帶，皮鞋擦干凈，提前一兩周理發(fā)，面試前胡子刮好。可能有些人覺得沒必要，但要記住，慎重總比邋遢保險(xiǎn)。
二、 面試過程中，作為應(yīng)聘者談吐舉止尤為重要，它直接體現(xiàn)了個(gè)人的文化修養(yǎng)，一些不經(jīng)意的小動作可能會直接影響到面試的結(jié)果。筆者所見過的不適當(dāng)?shù)男幼饔? 兩手交叉于胸前，讓人感覺很不屑一顧很不耐煩;一邊說話一邊拽自己的衣服或者摳手指甲，表現(xiàn)出很緊張很不適應(yīng)的樣子，讓人覺得緊張焦慮;眼神飄忽不定，顯得很沒有安全感，不夠自信;還有的人就干脆不停的看時(shí)間，似乎是在趕時(shí)間，讓人感覺壓迫感。求職者的行為舉止要落落大方，避免做這些讓人疑慮的小動作。
三、 分享四點(diǎn)有用的面試溝通技巧，供大家參考。
1. 事先準(zhǔn)備自我介紹。面試的過程往往從自我介紹開始，所以一定要事先準(zhǔn)備好稿子，但不要讓面試官感覺你在背。
2. 控制回答的時(shí)間和節(jié)奏。接下來就是一問一答的環(huán)節(jié)，作為應(yīng)聘者一定要控制時(shí)間和節(jié)奏，如果面試官打斷你的回答，你也必須保持冷靜，面對下一個(gè)提問，你可以保持10秒鐘的沉默，給人感覺是在思考這個(gè)問題。
3. 不要在一個(gè)問題上糾纏太久，不要讓面試官感覺不耐煩。
4. 第四，和面試官取得更多的共識。在回答問題時(shí)要留意面試官的動作表情，如果他頻頻點(diǎn)頭，說明你和他在這一點(diǎn)上取得共識。
四、 下面有五大常見面試問題的回答技巧共參考:
1. 如何做“自我介紹”，對于“談一談個(gè)人過去成功/失敗的經(jīng)歷”這類的問題，該如何回答?
介紹的目的，是告訴對方“我”特別適合公司，特別適合這個(gè)職位。而不是一味告訴對方你有多厲害，有多能干。所以，你介紹的時(shí)候，要圍繞公司需求來展開為好。可以先簡單介紹自己的經(jīng)歷 ，然后重點(diǎn)說說自己做過的1、2件工作，說說這工作和應(yīng)聘的職位為什么有大關(guān)系。這應(yīng)該是你最成功的事例。而失敗經(jīng)驗(yàn)，不可以蜻蜓點(diǎn)水的說無關(guān)痛癢的經(jīng)歷，明顯不真誠。也不要說的自己太無能。說一件真實(shí)的失敗經(jīng)歷，自己經(jīng)過努力，但是由于當(dāng)時(shí)自己的一些弱點(diǎn)失敗了。后來痛定思痛，提高了自己的能力，以后就在這類事情上做的特別好。這樣的例子會比較完美。
2. 被問到“上從一家公司離職/跳槽的原因”，該如何巧妙的回答?
可以談一下企業(yè)的發(fā)展，比如說在企業(yè)里工作了幾年，企業(yè)自身發(fā)展較慢，覺得發(fā)展機(jī)會太小，也沒有辦法提高自身能力，所以離職了。或者可以把離職的理由歸因于個(gè)人的成長問題，比如說橫向縱向的`發(fā)展空間太小，個(gè)人難以突破只能選擇離職。無論選擇何種理由都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事，要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
3. “個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃”這類方向性的問題，該從何談起?
面試官問這類的問題，是想要了解求職者的求職動機(jī)，以及對自己的中長期職業(yè)發(fā)展的思考，而作為求職者應(yīng)該傳遞給面試官的信息，首先自己是有備而來的，而且對自己有相當(dāng)清晰的職業(yè)規(guī)劃，在投遞簡歷也是深思熟慮的結(jié)果，并不盲目。然后要表明自己有著良好的職業(yè)規(guī)劃，非常清楚未來三到五年的計(jì)劃以及打算，從而體現(xiàn)自己的穩(wěn)定性。
4. “為什么要錄用你?”、“你能為公司帶來什么?”這類問題，該怎么回答?
當(dāng)面試官問到“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”時(shí)，可以例舉個(gè)人過去一些具體的工作成果，體現(xiàn)自己全力以赴的工作態(tài)度。“你能為公司帶來什么?”，這就需要投其所好了，需要了解招聘單位對這個(gè)職位的期待，然后結(jié)合自己在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域上的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
5. “家庭和事業(yè)之間如何取舍，如何平衡?”，這樣的問題怎么回答最好?
“無論在工作還是家庭中，作為女性，最大的目標(biāo)是使自己活得更有價(jià)值。在工作中，我很想通過自己的努力，來證明自己的能力，體現(xiàn)自己的價(jià)值。在家庭生活中，相夫教子也是女人的不可推卸的責(zé)任，所以會很好的協(xié)調(diào)兩者之間的矛盾。”這樣回答的好處就是能體現(xiàn)女性求職者特有的剛?cè)岵?jì)的特質(zhì)，更符合實(shí)際。
五、 在突出優(yōu)勢、揚(yáng)長避短的方面，求職者應(yīng)根據(jù)職位要展現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)。例如世界500強(qiáng)的sale職位，就要表現(xiàn)強(qiáng)勢、進(jìn)取心、溝通能力等;而國企的技術(shù)崗，則要表現(xiàn)穩(wěn)重、穩(wěn)定、技術(shù)基礎(chǔ)好;創(chuàng)業(yè)公司的開發(fā)工作，要表現(xiàn)創(chuàng)意、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力;大企業(yè)的管理崗位，要表現(xiàn)管理經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)能力、分析及執(zhí)行能力。具體表現(xiàn)的方式，要結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，用合適的肢體語言表達(dá)出來(眼神、動作)。避免自己不熟悉的業(yè)務(wù)話題、公司的機(jī)密問題(技術(shù)、管理等)，以防給HR留下不好的印象。
六、 薪酬是個(gè)敏感問題，也是不可回避的。談薪酬就是談判，基本策略就是不先亮底牌。因?yàn)檎f多了對方當(dāng)場把你列入請不起的，說少了自己虧得慌。讓對方先說。面試官如果問你想要多少薪水，你可以說“我特別喜歡這個(gè)崗位，也覺得自己可以做很大貢獻(xiàn)，如果你和我看法一樣，希望你可以盡力幫我爭取最好的package”。對方實(shí)在是要問，你可以說自己預(yù)期至少是多少，但是會綜合考慮多方面因素，工資不是最重要的。
準(zhǔn)備好這六個(gè)方面，好offer離你不遠(yuǎn)了!
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