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  • 教你選擇正確的offer:避開求職5大誤區(qū)

    時(shí)間:2020-11-08 19:16:04 Offer 我要投稿

    教你選擇正確的offer:避開求職5大誤區(qū)

      求職是大學(xué)生走向社會的第一步,非常重要。一份好的工作相當(dāng)于一個好的起點(diǎn),對一個人的成長和未來至為關(guān)鍵。不過在求職的時(shí)候也還是存在一些普遍誤區(qū)的,為什么很多人認(rèn)為理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感,當(dāng)初選擇職業(yè)人生道路的時(shí)候?qū)σ恍┦虑楸в绣e誤認(rèn)識,是主要原因。

    教你選擇正確的offer:避開求職5大誤區(qū)

      誤區(qū)1:大公司薪酬待遇高

      其實(shí)大公司的薪酬待遇多數(shù)時(shí)候不是最高的,一些發(fā)展中的新興企業(yè)可能會更高。學(xué)生們往往會通過研究該公司的市值、實(shí)力和品牌價(jià)值,就得出哪些公司值得去的結(jié)論。其實(shí),那些所謂的市值,實(shí)力和品牌,和你一毛錢關(guān)系都沒有。大公司一般來說招聘流程很繁雜,因?yàn)楦偁幖ち,自己是香餑餑嘛,所以會設(shè)置一些流程去刷掉一批應(yīng)征者,甚至有公司在走了一遍科學(xué)的流程之后,最終用最不科學(xué)的一步把人pass掉。遇到這種事,你不要覺得氣憤,這是你自己選擇的。

      誤區(qū)2:大公司發(fā)展空間大

      發(fā)展空間是很多求職者很看重的,就我而言也主張先不要重視錢財(cái),先把發(fā)展空間想好。大公司的技術(shù)實(shí)力,運(yùn)營能力和各種能力都很強(qiáng),融入其中成為一員是很好的一件事,但就怕你融入不了,或者要付出很大代價(jià)。大公司一般來說都是人才云集的地方,也是大公司病聚集的.地方,盛行公司政治。就互聯(lián)網(wǎng)公司而言,20年前還挺清新的,如今已經(jīng)墮落了,各種紛爭和明爭暗斗不斷,你很難不被卷入其中,當(dāng)跟對老大比踏實(shí)苦干更有前途時(shí),你的發(fā)展前途其實(shí)已經(jīng)被限定。當(dāng)然,大公司里面是能學(xué)到很多東西的,可也得有人愿意給你學(xué)。

      誤區(qū)3:壓抑個性與張揚(yáng)個性

      年輕人喜歡走鮮明路線,張揚(yáng)個性,口出個狂言什么的。例如在被老板問到你到這家公司來的終極夢想是什么,你說終極夢想是最終取代你成為老板。如果這么回答還能被錄用,那這家公司基本上沒戲了,會干垮掉的。又比如一家公司在招聘的時(shí)候不需要你展現(xiàn)個性,只需要你展現(xiàn)服從和奉獻(xiàn),這種公司也不值得去。要當(dāng)奴才很容易,去給你爹媽當(dāng)去。其實(shí)壓抑個性和張揚(yáng)個性的公司,都是不該選擇的,中國畢竟還是個偏中庸的社會文化是不是。真正的好公司,是對你展現(xiàn)出平等和尊重,還要有適當(dāng)?shù)囊?guī)則和秩序來約束你。前者會讓你發(fā)展出很nice的人格特質(zhì),后者能改掉你身上的很多毛病。別說自己人格很nice,也別說自己沒毛病。

      誤區(qū)4:自以為看懂了行業(yè)前景

      這種現(xiàn)象普遍存在。20多年期前大家都一股腦去學(xué)國際貿(mào)易,準(zhǔn)備將來去了美國做貿(mào)易,結(jié)果學(xué)成后出去都刷盤子了。再后來外語興起都去學(xué)外語,結(jié)果人人都會了,再后來經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等等,最吃香的并不是風(fēng)口浪尖的那些專業(yè),而是厚積薄發(fā)默默成長的那些。我認(rèn)識一個人在2003年的時(shí)候市場營銷畢業(yè),接到了寶潔的offer,騰訊也發(fā)來offer,當(dāng)時(shí)人們認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很虛,不過他還是在盛情邀請下去騰訊在深圳那個簡陋的辦公室看了一下,后來被熱情打動,鬼使神差放棄寶潔選擇了騰訊,結(jié)果……。這個道理我不說太多了,看前景不好看太近,要看遠(yuǎn)一些,至少要超前三五年去看。

      誤區(qū)5:小公司待遇低空間小

      其實(shí)現(xiàn)在無論是待遇也好,發(fā)展空間也好,小公司有些方面是不輸給大公司的。大公司的品牌和聲譽(yù)能給他們帶來很多剩余價(jià)值,轉(zhuǎn)過頭來他們再把這些優(yōu)勢投入到招聘中去,結(jié)果就是把該給你的一些東西縮減了。但充滿活力的小公司不會這樣,因?yàn)樗麄冊谡衅钢刑幱诹觿,提高待遇還招不來人,怎么會跟你玩這些貓膩。小公司的公司政治也會少一些,一個蘿卜一個坑,能讓你有機(jī)會接觸更多核心業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)更多東西,這與在有你沒你都無所謂的大公司比,自然是又不一樣了。最實(shí)際的一句話,你現(xiàn)在去阿里、騰訊和百度,還能有期權(quán)嗎?當(dāng)然你要選擇確實(shí)很有潛力的小公司,要找到下一個阿里、騰訊和百度。把包裝簡歷的功夫拿出來一些,多觀察多思考,自然就有更大的可能被你找到。

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