薪水的理想價(jià)位是多少？
在求職中雖然自我開價(jià)的機(jī)會(huì)并不是很多，但作為一個(gè)求職者來說，總有自己的心理價(jià)位和理想價(jià)位，那么自我的價(jià)位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么來決定呢？
可以根據(jù)下列四個(gè)參照：國(guó)家“定價(jià)”；有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位；有關(guān)調(diào)查機(jī)
國(guó)家“定價(jià)”
國(guó)家定價(jià)即國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，新任公務(wù)員，基本工資月收入在315元到480元之間。國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)新錄用人員試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為：中專畢業(yè)生295元，大專畢業(yè)生315元，本科畢業(yè)生330元，碩士研究生375元，博士研究生415元。對(duì)教育、衛(wèi)生、工農(nóng)、財(cái)經(jīng)、文化、體育、地質(zhì)測(cè)繪、航運(yùn)、銀行等事業(yè)單位性質(zhì)各系統(tǒng)，現(xiàn)階段對(duì)新進(jìn)人員見習(xí)期月工資標(biāo)準(zhǔn)同上。
工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由國(guó)家和地方勞動(dòng)部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。近幾年，上海等地相繼發(fā)布勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位，以合理調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)薪資水平。上海最新發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位的畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數(shù)額上下差距甚大，如博士生年薪低位數(shù)只有17700元，高位數(shù)可達(dá)74100元；本科生低位數(shù)8700元，高位數(shù)可達(dá)59500元。
有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場(chǎng)價(jià)位
由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對(duì)象和數(shù)據(jù)大多取自于市場(chǎng)，所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。上海專才顧問公司調(diào)查的最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100-2400元，秘書月薪1800-4700元，行政主管月薪3000-6000元。大專畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約800-1500元。
招聘單位在人才市場(chǎng)公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)
這個(gè)價(jià)格的差異相當(dāng)大，因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、企業(yè)的不同規(guī)模而異。
在進(jìn)行薪資比照和確定自身價(jià)位時(shí)，應(yīng)考慮到一些重要因素：
一是調(diào)查時(shí)樣本口徑不一，薪資調(diào)查數(shù)據(jù)采樣的差異。如上海市勞動(dòng)部門發(fā)布的部分職工工資指導(dǎo)價(jià)位與人才市場(chǎng)專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查的.情況就存在很大差異。以財(cái)務(wù)部經(jīng)理為例，勞動(dòng)部門提供的1998年指導(dǎo)價(jià)位中位數(shù)為年薪20600元，而上海某專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)所提供的月薪數(shù)則在5000-15000元，平均月薪8000元；
二是薪資水平的地區(qū)性差異。據(jù)了解，全國(guó)工資水平線實(shí)際上分成三個(gè)檔次：深圳獨(dú)居榜首，職工平均月工資為2046元；北京、上海為第二檔次，職工月平均工資為1078-1111元；福州、重慶、西安、成都等其他10多個(gè)城市職工月平均工資為539-852元。上海與深圳相比，深圳職工平均工資就比上海高，如本科生新進(jìn)人員的工資指導(dǎo)價(jià)，上海的中位數(shù)為年薪22700元，深圳為27600元。
三是不同行業(yè)、不同企業(yè)工資水平與結(jié)構(gòu)的差異。目前各機(jī)構(gòu)所提供的大多是基本行情，求職者在面試洽談時(shí)還是要根據(jù)行業(yè)企業(yè)具體情況進(jìn)行調(diào)整。比如國(guó)企與外企的薪資水平就有很大不同，同一職位的收入水平也會(huì)有很大差距；而且在外資企業(yè)中，合資與獨(dú)資、外商在華辦事處又有很大的差異；此外，許多企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)不同，有些企業(yè)工資水準(zhǔn)雖然不高，但福利、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)制度完善，個(gè)人的實(shí)際收益就比較大。所以，求職者在求職洽談時(shí)要全面權(quán)衡得失。
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