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廣東工資增幅全國倒數第三 廣深工資低于京滬
上世紀九十年代初，廣東得改革開放風氣之先，經濟得到極大發(fā)展，生活和物質上的富裕，吸引了大江南北的人才“孔雀東南飛”，許多人抱著致富夢想千里迢迢來廣東尋找自己的“第一桶金”。十幾年過去，這一切正悄悄地在發(fā)生著變化，那些曾經“南飛”的人，如今“北飛”了，甚至在自己的家門口就能輕而易舉地找到一份并不比廣東差的工作。廣東的魅力消失了嗎？
當我們追根問源時，你是否曾認真地想過，是什么原因讓他們，那些曾經滿載夢想的人，離廣東而去？我們尋到了兩個字：工資。這兩個字的吸引力正在慢慢消失。廣東的工資增長步伐已落后于全國，廣州的工資水平早已被北京、上海趕超。如今，是該我們把目光聚焦于此的時刻了。
廣東工資增幅全國倒數第三
廣東的工資水平在全國怎么樣？據廣東省統(tǒng)計局4月發(fā)布的《2007年廣東城鎮(zhèn)單位就業(yè)與工資情況簡析》，去年全省在崗職工年平均工資為 29443元，比上年增長12.4%，增幅雖然提高3個百分點，但比全國平均水平低6.3個百分點，且已經連續(xù)第7年低于全國平均增長速度，居倒數第3 位。
記者查閱《中國統(tǒng)計年鑒》發(fā)現，雖然廣東的工資高于全國，但從增幅上來看，近年來廣東在崗職工年平均工資增長緩慢，與別的省差距擴大。
廣深工資水平全面低于京滬
廣州的工資在全國各主要城市又怎樣？記者從廣州市勞動和社會保障局和廣州市統(tǒng)計局公布的數據了解到，2007年廣州市城鎮(zhèn)單位職工年平均工資 (不包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶)40187元，職工月平均工資3349元，增長率為10.64%。在崗職工年平均工資40562元，在崗職工月平均工資3380元。而去年，北京職工年平均工資為39867元，上海職工年平均工資34707元，表面上看，廣州的工資高于京滬，其實不然，因為北京和上海的統(tǒng)計包括了私營企業(yè)員工的工資數據，而廣州則不包括，這使城鎮(zhèn)職工工資水平大大降低。在同樣的統(tǒng)計標準下，2006年北京職工年平均工資40117 元，上海41188元，廣州只有36770元。
美世公司2007年9月所做的三大城市年薪調研也顯示，在“普通員工年薪”這一類別中，北京比上海高出6.7%，廣州比上海低15.5%；在“ 專業(yè)技術類員工年薪”這一類別中，北京比上海低0.6%，廣州比上海低10.4%；在“管理人員年薪”這一類別，北京比上海低8.8%，廣州比上海低 3.8%；平均來看，北京的年薪比上海低2%，廣州比上海低9.1%，也就是說上海年薪最高，北京其次，廣州最后。
去年9月，調查歷時7個月的《2007年度廣東省薪酬福利調查報告》也顯示，廣深兩地的社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處于劣勢.
廣州工資水平2005年超越深圳
在廣東省內6個主要城市之間，2007年廣州在崗職工年平均工資以40562元位居榜首，深圳在崗職工年平均工資以38798元緊隨其后，緊接著是東莞35284元，佛山28330元，中山27879元，珠海26616元。在廣州與深圳的比較中，2004年是“分水嶺”，在此之前，深圳的在崗職工年平均工資高于廣州，2005年開始廣州超越深圳。
在廣州市所屬的區(qū)域內，從化在崗職工年平均工資最低，2007年僅為23128元。來自去年前三季度的統(tǒng)計數據表明，廣州中心區(qū)域人均工資水平較高，其中天河區(qū)1~9月累計在崗職工平均工資為37269元，工資水平居12個區(qū)、縣級市之首，高出全市平均水平8694元。越秀區(qū)在崗職工平均工資為 35588元，位居第二。增速最快的是花都區(qū)，其在崗職工平均工資為22094元，比上年同期增長13.1%。與中心區(qū)域相比，增城市和從化市平均工資水平仍較低，分別為19609元和17230元，比最高的天河區(qū)分別低17660元和20039元，分別低了 47.4%和53.8%，區(qū)域間收入差距在擴大。
六成廣州人希望“加薪”
自從2007年職工年平均工資的統(tǒng)計數據公布后，網絡上一片嘩然。大洋網一網友留言說，“我是廣州市公務員，好像5年沒有漲工資了，如果加上物價上漲的因素，應該是降了而不是漲了。”大洋網“大洋PK臺”推出的調查顯示，74%的網友選擇了“我是城鎮(zhèn)職工，工資卻沒漲”， 26%的網友選擇了“我是城鎮(zhèn)職工，工資漲了”。而今年5月26日，廣州市統(tǒng)計局公布了對廣州八個城區(qū)(南沙、蘿崗除外)的5000名常住居民進行的一項調查表明：六成人希望增加薪金收入，在期待增加的家庭收入中薪金收入高居榜首，中選率為69.6%，對于降低物價上漲對市民生活的影響，六成市民認為要以 “增加收入”為重。
為什么統(tǒng)計數據與網友的感受差異如此之大？有關人士分析，首先，統(tǒng)計口徑的工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費用等，并且是稅前工資。有些人只把基本工資當工資，不把獎金、津補貼等算在內，這么比起來肯定會比實際工資低一些。
其次，平均工資是一個統(tǒng)計概念。在職工工資總體增長的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)以及不同工薪勞動者之間，收入分配存在較大差距。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。
另外，目前的工資統(tǒng)計范圍只是城鎮(zhèn)國有、集體單位以及其他規(guī)模以上企業(yè)，沒有包括工資水平通常偏低、增長較慢的私營企業(yè)和個體工商戶。如果把這部分勞動者統(tǒng)計進來，統(tǒng)計數字肯定會有變化，平均工資水平及其增長速度將會降低和減慢。
《企業(yè)工資條例》有望建立工資增長機制
“加薪”涉及職工與資方，要不要加？加多少？光有群眾的加薪壓力是不夠的，還要建立職工與資方共同參與的工資增長機制。目前，人力資源和社會保障部等有關部門正在起草的《企業(yè)工資條例》，將對工資指導線、工資集體協(xié)商制度等作進一步明確的規(guī)定。
據了解，《企業(yè)工資條例》內容主要包括工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調控、工資法律責任等九個方面，將用來規(guī)范分配行為，保障勞動者的勞動變成權益，促進建立普通職工工資正常增長機制和工資支付保障機制。在條例里，工資增長通過協(xié)商共決，職工工資水平的形成和增長將由企業(yè)和工會雙方談判確定，政府不會干預、制定企業(yè)具體的工資水平。在工資集體協(xié)商過程中，政府的作用是協(xié)調、溝通和指導。
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