- 相關(guān)推薦
職場薪酬談判技巧
談判：我們將由分歧到共識之間的交涉稱為談判。它作為日常交流的補充，幫助人們解決各類問題。薪酬談判，是所有談判中相對簡單的一種。誰談判人員只有兩方，假定雙方并不認(rèn)識，我們可以事先同對方通過微博、郵件等手段建立關(guān)系，使對方對我的背景和專業(yè)技能有一個大致的了解，盡可能地為接下來的見面營造一種有益探討的氛圍。
然后，更為重要的一點──搞清面試方的職位，也就是和誰談判。我們面前的可能是hr也可能是部門上級、公司老板，這時應(yīng)該知道，他們的職能范圍不同，可以協(xié)商的薪酬范圍自然也不同。向一般的hr人員瘋狂叫價無異于對著服務(wù)員大喊飯店的菜太難吃，無甚補益。而與你的工作越相關(guān)，職位越高的領(lǐng)導(dǎo)則越有可能為你爭取來更高的待遇。談判要看準(zhǔn)人，不要做無用功。
什么讓我們探討一下動機問題。幾乎所有人都會認(rèn)為薪酬談判的動機再簡單不過──爭取更好的薪酬待遇。可是真實的心理狀態(tài)并非這么簡單，很多人錯把立場當(dāng)做了動機，用“我想要這個”替代了“我為什么想要這個”，而這一步的追問才是真正重要的。
你為什么想要更高的薪酬？你所要的是眼下還是幾年之后的價值？是要解決房子問題，還是面臨巨大生活壓力？一般的求職者對此是沒有好奇心的，他們覺得我就應(yīng)該值這么多錢，沒有余地，所以當(dāng)他們聽到一個不合自己心意的報價時，便會立即拒絕，終止談判。
最新Salary:
基金公司的待遇
我所知道的中央電視臺待遇
你所不知道的關(guān)于中國移動待遇
廣東省粵電集團待遇和發(fā)展空間
關(guān)于廣東電信的具體待遇的討論
【職場薪酬談判技巧】相關(guān)文章：
職場談判薪酬必學(xué)技巧08-25
HR薪酬談判的技巧11-04
跳槽面試薪酬談判技巧11-29
職場談薪酬技巧支招07-31
職場中必須就具備的談判技巧06-05
白領(lǐng)職場談薪酬技巧支招07-31
與候選人才進行薪酬談判的技巧01-26
白領(lǐng)職場談薪酬技巧全支招07-31