薪資談判：三個技巧拿高薪
1、充分準備，提出薪酬約數在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。
詢問薪酬時可以提出一個約數或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
2、尋找時機，委婉咨詢
一般正規公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業的.薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利？”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
3、察言觀色，適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。”
【薪資談判：三個技巧拿高薪】相關文章：
外企薪資談判拿高薪的技巧07-22
教你外企薪資談判拿高薪5句話06-27
薪資談判的技巧06-16
女性的薪資談判技巧06-16
常用英語談判薪資技巧11-14
技術人員獲得高薪談判技巧12-16
優秀HR的薪資談判技巧12-16
HR必備的面試薪資談判技巧07-28
面試時薪資談判的技巧07-14
求職者薪資談判技巧分享11-30