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“薪酬福利”不再是應(yīng)屆畢業(yè)生求職首要因素
如果2013年能夠被稱作應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“最難就業(yè)季”，那么2014年勢必成為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“更難就業(yè)季”，因?yàn)閼?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的727萬人。
目前，隨著中國人才市場向賣方市場的轉(zhuǎn)變和人口老齡化的加劇，使得以90后為主的大學(xué)生群體作為職場生力軍，在現(xiàn)階段對于中國人力資源行業(yè)的發(fā)展尤為重要。對比中國70后、80后的職場人，90后的職場經(jīng)驗(yàn)在初出“象牙塔”之時(shí)更顯稚嫩，這就為公眾帶來了審視最佳雇主的不同視角，對從不同方面發(fā)掘最佳雇主先進(jìn)品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)提供重要參考數(shù)據(jù)。
根據(jù)最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，2013中國年度最受大學(xué)生關(guān)注的雇主評選指標(biāo)發(fā)生了顛覆性變化。數(shù)月前，一部引起轟動(dòng)的電影《小時(shí)代》將中國現(xiàn)代年輕人的拜金主義刻畫得淋漓盡致。實(shí)際上，中國大學(xué)生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示，“組織管理”以20.6%的投票率首次超越“薪酬福利”成為大學(xué)生心目中最佳雇主的首要標(biāo)準(zhǔn)。由此看出，即將踏入職場的中國大學(xué)生群體對于擇業(yè)更加理性，中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先選擇提升自身的“含金量”，以期在未來的工作中更加具有競爭力，這對目前仍以“薪酬福利”為籌碼吸引人才、忽視修煉“內(nèi)功”的中國企業(yè)無疑是巨大的警示。
同時(shí)，調(diào)查報(bào)告顯示，受目前中國社會上如“拼爹”等風(fēng)氣的影響，不同性質(zhì)的企業(yè)關(guān)注度也發(fā)生著明顯變化。其中，雖然中國國有企業(yè)和外資企業(yè)仍是最受中國大學(xué)生群體的青睞，但國企的受追捧程度日趨下降，對比同期下跌超過8個(gè)百分點(diǎn);而外資企業(yè)則因?yàn)榫邆湎鄬ν晟频娜瞬殴芾砟Ｊ健⑤^公正的用人原則及對員工尊重度較高等因素，受中國大學(xué)生歡迎的程度不斷上升，這也與大部分受訪大學(xué)生群體關(guān)注的最佳雇主特征保持一致。雖然上述企業(yè)仍具備“薪酬福利”的競爭優(yōu)勢，但現(xiàn)階段中國大學(xué)生群體更加傾向于企業(yè)首先要對員工個(gè)人的認(rèn)可，這不僅表現(xiàn)出目前大學(xué)生群體的擇業(yè)觀更加成熟，也是對智聯(lián)招聘品牌建設(shè)影響力的高度肯定。
另一個(gè)有趣的現(xiàn)象顯示，迫于不斷增加的生活、工作壓力，北京、上海、廣州雖然是中國經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的地區(qū)，但在中國大學(xué)生群體的職場地域規(guī)劃中已不再是“福地”。對比往屆智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主調(diào)查結(jié)果，僅有不到四成受訪大學(xué)生希望在“北上廣”就業(yè)，下降趨勢明顯。高房價(jià)、過勞死、交通堵塞、空氣污染等現(xiàn)實(shí)因素或?qū)⑹固与x“北上廣”成為現(xiàn)實(shí)，并有升級為群體化的趨勢，值得中國企業(yè)關(guān)注。
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