面試談薪酬如何讓自己不吃虧
很多求職者在面對談薪總是心驚膽戰(zhàn)的，因?yàn)樽约洪_價(jià)太高的話估計(jì)面試官不會滿意的。所以如何談到滿意的薪酬呢?不妨看看下面教的幾招面試談薪秘籍。
面試談薪秘籍：不卑不亢，有理有節(jié)
在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷尬。有人表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說工資不重要，就當(dāng)是學(xué)習(xí)。
的確，如果你不掌握主動，那或許就很有可能壓低了自己的價(jià)碼，而且，過低的薪資，對你今后再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認(rèn)為“物有所值”，你的低薪經(jīng)歷會讓別人對你的能力保持懷疑態(tài)度。
有網(wǎng)友和大家分享了一個她認(rèn)為非常棒的'回答：每個人對于自己的貢獻(xiàn)度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的，這個在整個行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個崗位上能做深做好，如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價(jià)值評估，謝謝!
不卑不亢，有理有節(jié)，這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會讓對方覺得，你是一個有規(guī)劃的人才，而這樣的人才往往對于企業(yè)的忠誠度較高，不會輕易選擇跳槽。
到底怎樣談薪方式才是最佳?
1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
3、學(xué)會給自己留后路
當(dāng)面試談薪資陷入僵局的時候，而你又是十分中意這份工作，這時，你就要學(xué)會給自己留一條后路。比如，你面試表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候，你開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個“緩兵之計(jì)”可以很好地“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)。
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