薪酬改革五大熱點
一、改革方案將適用哪些人員?
據(jù)人力資源和社會保障部透露，此次《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人。適用企業(yè)具體包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。這些央企的高管中，由中央管理的企業(yè)負責人受新的薪酬制度約束，通過市場化選任的企業(yè)負責人不受新制度調節(jié)。
二、薪酬結構是否有變化?
改革方案將目前中央管理企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。增加任期激勵收入的目的是引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經營管理中的`短期行為。
三、考評辦法有哪些改變?
改革方案將目前薪酬管理中對中央管理企業(yè)負責人重點考核生產經營業(yè)績，調整為對履職情況進行全面綜合考核評價。一方面，加強和改進生產經營業(yè)績考核，對不同功能性質的企業(yè)突出不同考核重點;另一方面，加強履行政治責任、社會責任等反映綜合素質和能力情況的考核評價。
四、各部分薪酬如何確定?
基本年薪是中央管理企業(yè)負責人的年度基本收入，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定�？紤]到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，對他們原則上確定相同的基本年薪�？冃晷脚c中央管理企業(yè)負責人年度考核評價結果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定。設置績效年薪調節(jié)系數(shù)，目的是考慮不同功能性質、不同行業(yè)以及不同經營規(guī)模企業(yè)的區(qū)別，體現(xiàn)這些企業(yè)的經營難度及其負責人承擔的經營責任、經營風險等方面的差異。任期激勵收入與中央管理企業(yè)負責人任期考核評價結果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結果的不同等次確定。年度或任期考核評價不合格的，不得領取績效年薪和任期激勵收入。
五、福利性待遇如何規(guī)范?
根據(jù)改革方案，中央管理企業(yè)負責人應按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時，規(guī)定中央管理企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。
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