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大學生成就業最弱勢群體 ＂自雇＂以緩解就業難
一邊是全國高校畢業生就業人數再創紀錄，一邊是CPI不斷上漲成本上升，企業招人更加謹慎，大學生就業問題也更受各界關注。
根據統計數據，2008年，全國共有高校畢業生達到前所未有的559萬人，還有去年尚未就業的100余萬大學生。上海高校今年共有畢業生14.9萬人，比2007年增加0.6萬人，其中畢業研究生 2.6萬人、本科畢業生7萬人、專科畢業生5.3萬人，就業壓力進一步加大。同時，由于CPI上漲帶來的生產成本、人力資源成本上升，勢必對應屆畢業生就業產生一定影響，應屆畢業生的就業問題比往年更加嚴峻。為此，上海有關部門和學校采取積極就業政策，引導大學生采取多種就業形式。
【學生就業難】
企業補缺式招人更謹慎
金橋出口加工區一家合資企業人力資源部負責人昨天接受采訪時說，今年他們實行補缺式招人，由于各種原因離開崗位的有14名員工，于是新招14名應屆畢業生。但往年招工一般都會留出備用名額，比如需要14名就招收20名。“材料成本和用人成本上升，讓我們不得不考慮改變招人方式。”這位人力資源部負責人無奈地說。
另一家大型國企人力資源經理透露，由于勞動合同法對用人成本的提高，從去年底至今很多企業都在控制人力資源成本，對大學生就業確實會帶來一定的影響。
勞動合同法無疑是保護勞動者的利益，但業內人士表示，從短時期看，用人單位遲遲不簽勞動合同將賠付雙倍工資、員工炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續約可簽無固定期限勞動合同、節假日加班一律三倍工資……這些對部分中小企業來說壓力有點大。企業不能隨便解雇員工，帶來的直接結果是流出去的員工數量減少，新進員工的數量也被控制，大學生就業者成為首當其沖的對象。
大學生成就業最弱勢群體
無固定期限勞動合同等一些令人力成本上升的說法到底對大學生就業有什么影響？華東政法大學教授、勞動法專家董保華認為這是給了勞動者鐵飯碗，扼殺了勞動力市場的自由流動性。而支持者認為，這種做法是有利于穩定勞動力市場的有條件的長期雇用制度，因為法律規定，在勞動者有嚴重過錯等法定情形下用人單位完全可以解除合同，并非終身飯碗。
一位法律界人士表示，對勞動合同法“哭窮”的一些中小企業，其中不少是原先用工方式不夠規范，不能保護勞動者利益的企業。真正規范的大企業并沒有因為勞動合同法在招收新人方面受到太大影響。
董保華對此解釋說，一般來說，勞動者人群就像金字塔一樣分四個層次，最上端的一層是總經理、董事長，也可以稱為金領；第二層是白領員工，他們有專業技術，不怕找不到工作；第三個層次是藍領，比如說工人；最后一個層次是“無領”，是指沒有就業或者半就業的人，而大學生正是這一層次的人。勞動合同法保護的是前三個層次的勞動者，最后一個人群基本不受保護，因為他們沒有和企業形成勞動合同關系，所以他們也是最弱勢的群體之一。
【企業倒苦水】
中小企業故意避招名校生
“我用的不是最優秀的學生，這我清楚，但我不敢招名校的學生，對我們這種小企業來說，根本留不住那樣的人。”昨天，一位某小型企業負責人對記者說。
原來在兩三年內，這家企業連續跳走了多名進單位一兩年的大學畢業生新員工，剛剛手把手教會一些專業領域的技能，員工就跳向大企業。這位負責人說，因為就業壓力大，一些名校的學生也不容易畢業后立刻在心儀的大企業找到崗位，為了“曲線就業”，他們采用先低就，進入中小企業一兩年，積累工作經驗后跳槽去大公司。這種方式被業內人戲稱為“騎驢找馬”。從大學生來說，這不失為一種就業策略，但對一些中小企業而言，卻覺得受到了傷害。為了不當跳板、不當驢，一些中小企業出此下策，寧愿招收資質、能力等各方面表現平平的大學畢業生。他們覺得，這樣的新員工更容易珍惜自己擁有的崗位，忠誠度更高。
培訓之后跳槽，企業很受傷
某公司客服平臺招收應屆畢業生，對即將成為公司新進員工的人員進行崗前培訓，沒想到培訓結束，有兩名新人提出走人，根據勞動合同法，他們要求跳槽者支付不超過培訓費用的違約金，但是對企業來說，重新再招人，重新再培訓，又要大費周折。這種現象眼下在一些企業中時有發生，令不少人事經理頭痛。
董保華認為，目前《勞動合同法》中“違約金的數額，不得超過用人單位提供的培訓費用”這一規定不科學，他說：“職工違約成本低，輕松‘跳槽’，破壞了社會的誠信機制，這是造成培訓后跳槽和‘騎驢找馬’現象原因之一。”正因為這樣，現在一些企業望培訓而卻步，造成的后果是既不利于應屆畢業生等新進人員掌握專業技能，又不利于企業良好運轉。
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