這些工作薪酬漲幅高

時間：2020-11-27 18:40:15 Salary 我要投稿

這些工作薪酬漲幅高

　　越是臨近春節，跳還是不跳?年終獎發多少?就是職場人想得最多的問題。“今年跳槽你HOLD住了嗎?”這項最新的網上在線調查發現，盡管有七成多人不看好今年的跳槽形勢，但是仍有52%的人選擇了跳槽。當然，薪酬是跳槽時最受關注的條件之一。那么你跳還是不跳?也來看看今年你的工資會不會繼續漲吧~

　　形勢不好，但還要主動跳

　　職場人對跳槽的形勢也有著較為客觀的認識。“你看好年底的跳槽形勢嗎?”有近八成受訪對象覺得經濟形勢不明朗，不太看好。但這樣依然阻擋不了職場人的跳槽。有52%的受訪對象表示正在進行跳槽，有30%的受訪對象選擇有合適時機就跳。選擇“過完年再說”和“不打算跳的”分別占15%和3%。

　　進一步調查發現，有六成以上的人是主動辭職，主動跳槽的。有26%的受訪對象表示工作基本滿意，但還是想換更好的'。還有7%的受訪對象表示，對現有工作滿意，但還是想換更好的。

　　跳槽的最大阻礙是啥?

　　“你覺得跳槽的最大阻礙是什么?”這項調查中，資歷、工作經驗和人脈關系是被選最多的三個選項，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學歷”。

　　薪酬是跳槽時最受關注的條件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”這項調查中，“漲幅在11%—20%”的最多，為22%。其次是“和跳槽前持平”和“漲幅在5%—10%”，分別有20%的人選擇，還有15%的人選擇“漲幅在31%—50%”，分別有13%和7%的人選擇“漲幅在21%—30%”和“漲幅超過50%”。

　　然而跳槽后實際薪酬水平真的有多少呢?選擇“和跳槽前持平”、“漲幅在5%—10%”和“漲幅在11%—20%”是被選最多的三項，分別有20%的人選擇，還有15%的人跳槽后工資反而略有下降。

　　年底了，有些職員說早就在開始籌劃，拿到年終獎就走人吧!小文想說打算跳槽的你，還是需要問一問自己，是否竭盡全力做好了自己的工作?如果換一個平臺，自己是否有信心實現明年的工作規劃...因為這些問題其實比年終獎重要!在此小文也給大家普及年終獎的那點一二事。

　　年終獎應該發多少?

　　①由于年終獎屬于企業激勵員工的一種手段，并沒有國家規定，所以并不是所有公司都有年終獎;

　　②年終獎的多少主要根據一家企業的效益來定，比如有的企業按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業也多發幾個月的工資來獎勵員工一年的表現;

　　③員工的績效也是決定年終獎發放多少的一項重要指標。

　　年終獎什么時候發?①企業年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;

　　②也有一些企業會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;

　　③還有一些企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發。

　　有機構做了年終獎行業排名：

　　①作為2015年最大的黑馬，互聯網金融行業由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業排名第一;

　　②網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3至5位;