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關于企業招聘方案策劃書
企業招聘計劃書是企業對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。下面由yjbys小編為大家精心收集的關于企業招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒!
xxxxx有限公司簡介：
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;
(2)行政部門：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關部：公關經理;
(4)市場部：市場總監、業務員;
(5)財務部門：財務會計，財務出納;
(6)技術部：玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數：4人;
備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
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部門 |
計劃需求人數 |
職位 |
崗位職責 |
薪資 （擬訂） |
任職條件 |
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財務部 |
2位 |
會計 （1名） |
1、 參與擬訂財務計劃,審核,分析,監督預算和財務計劃的執行情況。 2、 在財務總監領導下,準確、及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和使用,資金收支進行核算。 3、 正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。 4、 負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作。 5、 負責公司稅金的計算,申報和繳納工作,協助有關部門開展財務審計和年檢。 6、 負責會計監督。根據規定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。 7、 負責執行收支計劃的預算和總結工作，以及監督資金上撥和支出工作。 8、 及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作。 9、主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議。 協助財務總監做好財務內務工作,完成財務總監臨時交辦的其他任務。 |
4500-5000元 |
1、大學本科以上學歷，財務專業，獲得相關會計從業資格證書。 2、熟悉各種報稅軟件，打字速度快。 3、懂得相關財務稅務法律，熟悉公司財務流程 4、全職工作；責任心強；能夠承受一定的工作壓力。 5、 學習能力強，有吃苦耐勞、努力進取的精神，團隊意識強。
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出納 （1名） |
1、 辦理銀行存款和現金領取； 2、 負責支票、匯票、發票、收據管理； 3、 支出報銷、借款時，要對原始單據進行審核，符合報銷程序，嚴格遵守公司財務管理制度、金額準確后才能付款，不見領導經理的簽字，出納不得付款；無論領導是否簽字同意，借款要本著前賬不清，后賬不借的原則； 4、 做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章； 5、 負責報銷差旅費的工作； 6、 保守本公司商業機密，不經過領導同意，不許泄露公司的會計信息； 7、 領導交辦的其他事項 |
3000-4000元 |
1、 具有財會本科以上學歷。 2、 受過企業財會知識的專業培訓。 3、 掌握企業財務會計工作的專業知識和技能，具有對本崗位工作中各項業務處理的能力。 4、 懂得計算機應用基本知識，能熟練地操作電腦，進行電腦化處理。 5、 工作嚴謹、辦事沉著、穩重，對會計各項工作中數據處理能夠做到細心操作、認真檢查、準確無誤 。 6、 有很好的組織紀律觀念，能嚴格遵守財會工作制度和財經紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀、損害公司利益的行為。 7、 能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原則，具有良好的實事求是的工作作風。 8、 身體健康，有較充沛的工作精力。 |
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行政部 |
二位 |
文員 （一名） |
1、 負責前臺電話的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員； 2、 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮貌； 3、 負責公司前臺的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 4、 接收行政經理工作安排并協助行政文員做好行政部其他工作。 非常熟悉辦公軟件 |
2500-3000元 |
1、 學歷高中以上，有一定工作經驗。 2、 打字速度快。 3、 有較好的協調能力。 4、 有較強的執行力、良好的道德素養和職業道德。 5、熟練使用word、excel、ppt等辦工軟件。 |
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司機（一名） |
1、保持良好的職業道德、熱誠的服務態度。 2、 自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。 3、 自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。 4、 上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統一調度。 5、 車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。 6、 負責車輛各種稅費的繳納，年審及車輛變更業務的辦理。 7、 做到嚴守秘密。 8、 執行上級交付的其他工作任務。 |
3000-3500元 |
1、中專學歷，要求是退伍軍人，剛退伍的軍人亦可接受 2、熟悉畢節市區及周邊的路況，有良好的職業操守，嚴格守信，說話清晰有條理，無不良嗜好 3、無犯罪歷史
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三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網絡招聘為主，兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(3)校園招聘：貴州林業大學等;
(4)現場招聘：貴州畢節各大人才市場;
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
四、招聘的實施
以網絡招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：
1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;
2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;
3、發動公司內部員工轉介紹。
五、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效;
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定;
3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。
六、招聘效果統計分析
1、人力資源部應及時更新員工花名冊;
2、根據效果分析的結果，調整改進工作;
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
七、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯系方式
1、聯系地址：xxxxxx
2、聯系人：xxx 聯系電話：xxxxx
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