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  • 畢業(yè)生招聘會策劃書

    時(shí)間:2020-12-06 14:37:50 策劃書 我要投稿

    畢業(yè)生招聘會策劃書范文

      在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會,大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線上,接下來小編為你帶來畢業(yè)生招聘會策劃書范文,希望對你有幫助。

    畢業(yè)生招聘會策劃書范文

      一、招聘目的

      通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

      二、目標(biāo)

      1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場 2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系 3、發(fā)放1000份招工簡章

      三、招聘崗位

      1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無不良嗜好 2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

      四、招聘會地點(diǎn)及時(shí)間

      五、招聘會人員組成及職責(zé)

      招聘會總負(fù)責(zé)人:王林會;負(fù)責(zé)掌控整個(gè)招聘會的推行進(jìn)度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系

      宣傳小組:左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當(dāng)?shù)貑T工(待定);負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的編制和散發(fā)

      現(xiàn)場招聘小組:卜新月、崔穎超;負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫的'指導(dǎo),對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行判定和篩選,收取表格 后勤保障小組:馬雙斌、司機(jī)、其他機(jī)動人員;負(fù)責(zé)工作人員的出行及餐飲,安排、布置場地,招聘會所需的簡章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護(hù)工作

      六、招聘會實(shí)施細(xì)則

      (一)前期宣傳

      自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

      1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

      2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

      3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。

      (二)現(xiàn)場招聘

      1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。 2、招聘人員的接待用語需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語,防止發(fā)生溝通誤會。

      3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。 4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場,維持秩序,回收表格和填寫用筆。

      七、費(fèi)用預(yù)算

      八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

      1、統(tǒng)計(jì)求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

      2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率【招聘會活動方案】

      4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識不足,進(jìn)一步提高

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