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  • 培訓方案策劃書

    時間:2021-02-08 09:20:47 策劃書 我要投稿

    培訓方案策劃書模板錦集五篇

      為了確保工作或事情能高效地開展,就常常需要事先準備方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。那么應當如何制定方案呢?下面是小編為大家收集的培訓方案策劃書模板錦集五篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    培訓方案策劃書模板錦集五篇

    培訓方案策劃書模板錦集五篇1

      一、活動時間:20xx年9月8日

      二、地 點:某教育機構多媒體教室

      三、活動目的:教師節來臨,某教育機構為同學們提供一次感恩老師的表達平臺,同時學校推出凡父親或母親為教師的學生當天報名XX課程享超值優惠,另外學生只要到活動現場,就可以免費領取禮品(與教師有關)贈送給自己的老師,表達對于恩師的感謝之情。以此吸引學生參加活動,提高某教育機構的知名度,增加對于課程設置的咨詢量及成交量。

      四、活動方式:室內半公益。

      五、贈送禮品、優惠內容:到場人員均有禮品發放;優惠可為交訂金獲贈優惠券,當學費全部交完后,持優惠券到學校指定部門領取同等金額的現金。

      六、人員邀請方式:分為校內學員介紹、學校宣傳渠道邀請。

      七、活動預計效果:學校以外人員30人,現場交付訂金人數2人。

      八、本次活動預算:根據宣傳方式、禮品及優惠券情況而定。

    培訓方案策劃書模板錦集五篇2

      一、活動時間:20xx年12月24日

      二、地 點:酒店(具體待定)

      三、活動目的:某教育機構師生共同慶祝西方重大節日(新年)的到來,從而讓校內學員和校外人員感受西方濃厚的文化氛圍,知曉學校是一家國外原汁原味的高端英語培訓學校,以提升學校的品牌知名度。

      四、活動方式:室內開展文娛活動。

      五、贈送禮品:到場人員參與有關活動并經評比后獲贈禮品,禮品可以為紅包,可以為家庭用品等。

      六、人員邀請方式:分為校內學員介紹、學校宣傳渠道邀請。

      七、活動校外人員:20人。

      八、本次活動預算:根據宣傳方式、禮品及優惠情況而定。

    培訓方案策劃書模板錦集五篇3

      1、目的:

      為促進公司各部門儲備干部的成長,突出企業人文關懷,完善公司人才儲備與開發管理,特制定本方案,以規范和指導新進儲備干部的各項管理工作。

      2、范疇:

      公司各部門以儲備人才(干部)引進的各職級人員。

      3、定義:

      儲備干部:指公司為儲備人才所招聘的應屆專科以上學歷畢業生,在相關職能部門掛職培訓或工作,暫未授予實際行政職級的人員。

      4、培訓與管理規劃方案:

      1行政管理方案

      1.1儲備干部按辦公室月薪制人員,確定其考勤與福利待遇。

      1.2儲備干部公司優先協助其辦理調干、調戶、轉接黨團關系等事務。

      1.3儲備干部存在生活、就餐等方面存在困難的,行政及時予以協助處理。

      2人力資源規劃方案

      2.1定期培訓

      2.1.1人力資源部應在每月《培訓計劃》中,安排4-8小時針對儲備干部的培訓項目,并跟進完成與考評培訓效果。

      2.1.2儲備干部培訓項目應包括:

      2.1.2.1公司基礎認知、公司發展簡史與戰略規劃;

      2.1.2.2公司管理理念與方針、iso9001:質量管理體系理論;

      2.1.2.3公司生產技術標準與核心崗位技能、印刷行業技術動態;

      2.1.2.4外部拓展訓練與職業類專業培訓。

      2.1.3儲備干部所在部門最高負責人為該儲備干部的指導老師,負責儲備干部的工作指導、崗位技能培訓、管理與工作水平的提高,并負責跟進解決其工作與生活所面臨的問題,確保儲備干部的成長與開發。

      2.2.1.4儲備干部在職期間為提高學歷考研,或為提高本職工作技能與水平,復習或參加外部培訓時,公司適當安排休假。

      2.1.5公司確定的外部培訓或外出考察、參展、人才交流學習時,優先組織安排儲備干部參加,且參加人數不低于總人數的30%。

      2.1.6公司鼓勵儲備干部以所學專業的基礎,參與公司培訓工作,向其它部門員工培訓或講解印刷行業專業知識。

      2.2定期交流

      2.2.1每月第一周由行政部安排儲備干部座談會,對公司所存的問題與發展,以及儲備干部對工作與生活的看法,進行深入溝通與交流。座談會記要報送總經理審閱。

      2.2.2對儲備干部所提出的問題或生活工作中存在難點與困惑,行政部人力資源部應給予積極引導與處理。

      2.2.3對公司所存的重大問題或生產、工作的重要改革、改善方案,可采取書面形式上交行政部或人力資源部,必要時,可通過適當方式,直接向總經理提出或反映。

      2.3定期評價

      2.3.1人力資源部應每季度對公司各部門儲備干部進行評價,以確定其在工作崗位上的表現與績效,做好人力資源開發工作。

      2.3.2對儲備干部的定期評價應以部門指導老師評價為基礎,參照儲備干部本人自我評價意見,客觀、公正的`對其能力增長、技術水平作出結論。

      2.3.3人力資源部根據每季度儲備干部的評價結論,對儲備干部的工作崗位,進一步培訓方向、以及管理崗位的確定,提出合理意見報總經理審批后執行。

    培訓方案策劃書模板錦集五篇4

      游戲名稱:歸心

      游戲規則:游戲不限人數,可以分為簡單版和強化版兩種。

      簡單版:參與者閉上一只眼睛站在指定的一個小圓圈內,然后,向前走三步,再向左走三步,再向后走三步,再向右走三步,最終他應該回到剛才的圓圈中,因為閉上眼睛后會有視覺差,所以只有靜下心神的人才能最終回到圓圈內,腳必須完全的踩在圓圈以內,不能踩線。

      強化版:參與者需要閉上雙眼站在指定的圓圈內,向前走五步,再向左走五步,再向后走五步,再向右走五步,最終再回到圓圈內。

      每個人可以挑戰3次,然后大家進行游戲討論

      1、你是否完成了這個游戲?

      2、你覺得自己成功或失敗的原因是什么?

      3、還有什么辦法可以使人靜心?

    培訓方案策劃書模板錦集五篇5

      一、活動時間:20xx年2月

      二、地 點:北京市內

      三、活動目的:春節前,為目標學生贈送紅包,及為在校學員發放紅包并要求轉贈身邊人員。紅包內不是赤裸裸的金錢,而是對學生充滿關愛且極具價值的英語學習券(優惠券),以此吸引學生對于課程的咨詢量,從而提高成交率。

      四、活動方式:校內人員發放、校外目標人員寄送。

      五、贈送禮品、優惠方式:紅包內裝校內英語學習券,可根據目標客戶的意向強弱寄送、轉送不同數額的學習券,并在其報名交付所有學費后持券換取現金。

      六、活動預計效果:咨詢人員60人。交訂金5人。

      七、本次活動預算:根據宣傳方式、禮品及優惠情況而定。

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