策劃書范文
時間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經告一段落了，我們又將開啟新一輪的工作，又有新的工作目標，是時候抽出時間寫寫策劃書了。策劃書怎么寫才合適呢？下面是小編整理的策劃書范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
策劃書范文 篇1
一、策劃目的
XX年，xxx集團創立之年，“聯歡會”作為企業不可缺少的“家庭盛會”，不僅可以增強員工的內部凝聚力，加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通、交流和團隊協作意識，提升公司的綜合競爭優勢，更是促進公司的企業文化建設，表達公司對員工的關懷與問候。基于聯歡會活動所應考慮和彰顯的內容，此方案將正統嚴肅的年終大會與現代流行的聚餐休閑活動進行了統籌策劃，現本著“易行從簡”的原則，將本次元旦聯歡會活動方案策劃如下：
二、主辦單位：xxx投資集團有限公司
承辦部門：行政管理中心
協作部門：人力資源中心
三、活動時間：XX年12月30日
四、活動地點：
五、活動對象：xxx集團領導及員工
六、活動組委會成員
組 長：
副組長：
組 員：
七、晚會主題：建禧你我 和悅新年
本主題取xxx投資集團“xxx”二為主題分語首，藏頭存意。緊扣聯歡會主題，共同慶祝元旦佳節，展現歡快喜慶的節日氛圍。
八、組織安排
1、xxx負責活動整體策劃，活動場地租賃、場地布置、音響調試、物品購買、會議服務，晚會主持詞撰寫及現場調度后勤保障等工作(詳見附件一、附件二)。
2、xxx負責晚會會議服務工作。
3、xxx負責晚會照相、攝像。
4、xxx負責晚會主持。
九、現場準備
1、12月30日早上8:00前xxx抵達會場，開始場地布置、拉建橫幅、音響燈光調試。
2、xxx負責桌椅布置及桌簽擺放。
3、考慮到場地位置的特殊性及觀看演出的角度問題，每桌座位安排不超過8人。
4、目前預估為xxx人，并預留4-6個機動位置。
十、元旦聯歡會流程及安排
(一)聯歡會第一項：聯歡活動及抽獎15:30—18:40
1、12月30日15:00，集團總部全體員工在樓下集合，乘大巴抵達活動地點，xxx負責安排車輛出行，抵達會場后，xxx負責安排車輛停放、引導員工入場。
2、xxx負責會議簽到，并安排人員就坐。
3、15:30聯歡會開始，xxxx主持，各部門開始演出，主持人串詞由xxxx負責撰寫。
4、總裁講話，致節日祝福。
5、抽獎時間：
第一次抽獎16:30—16:40(三等獎3名，頒獎領導： )
第二次抽獎17:30—17:40(二等獎2名，頒獎領導： )
第三次抽獎18:30—18:40(一等獎1名，頒獎領導： )
6、xxx負責協調各部門節目演出，xxxx負責活動照相。
7、18:40聯歡會結束。
(二)聯歡會第二項：餐宴18:40—20:00
1、18:40晚宴開始，xxxx負責宴會服務。
2、頒發特殊獎項：19:30—19:40(頒獎嘉賓： )
3、20:00宴會結束，xxxx安排人員乘大巴返回集團總部，xxx負責安排司機接送領導離場。
(三)活動結束，xxx負責撤場并還原場地。
十一、注意事項
1、與會者于12月30日15:00到公司樓下集合(行政管理中心負責清點人數)，乘大巴前往活動地點;
2、個人攜帶好所需演出物品;
3、與會者應自覺遵守各項規定，并聽從現場工作人員的指揮。
元旦活動方案(2）
上海市青少年活動中心將在元旦期間通過豐富多彩、寓教于樂的系列活動，引導學生培養濃厚的課外知識學習興趣，豐富他們的課外知識，培養他們的綜合能力使之成為優秀的社會主義接班人，同時也讓成都市少年兒童度過一個極具特色和極具教育意義的元旦。
一、開場部分：小朋友致新年賀詞，宣布慶新年活動開始
二、活動部分：
游戲活動與文藝表演交叉進行：
游戲形式：以六對競賽形式(喜羊羊、美羊羊、慢羊羊、沸羊羊、懶羊羊、灰太狼)
游戲內容：以知識和游戲結合的形式交叉融合
游戲活動規則：
游戲一：全體總動員
游戲規則：以組為單位接力形式進行(每次三組，分兩次進行)
各組幼兒雙腳夾沙包在起點作準備，聽到口令，第一個人立即夾著沙包跳到指定地點，然后將沙包放到小筐內，快速跑回，拍下一個小朋友的手，下一個小朋友才可以出發。全隊全部送完沙包，快速返回起點，用時最少的獲勝!
道具：24個沙包，三個小筐
游戲二：快樂對對碰
游戲規則：以組為單位，一組一組輪流進行。
學過詩歌，出上句，對下句，看誰對的快，對的準。(5個)
音節練習：我說p,我說ǎ，對pǎ(5個)
道具：詩歌6組，每組5個;音節6組，每組5個。
游戲三：羊角球大比拼
游戲規則：以組為單位接力形式進行(每次兩組，分三次進行)
各組幼兒排好隊，第一個人抓著羊角球從起點跳到終點處，回答對給出的計算題，才可以調頭跳回起點，將羊角球交給下一個小朋友，依次進行，最后一個人先回到起點的獲勝。
道具：羊角球3個，計算題6組，每組10道
游戲四：快樂的小司機
游戲規則：以組為單位接力形式進行(每次兩組，分三次進行)
各組幼兒排好隊，第一個人坐在小車上準備，聽到開始的口令后，騎著小車到指定地點，讀對拼音卡才可以調頭騎回起點，將車交給下一個小朋友，依次進行，最后一個人先回到起點的獲勝。
道具：自行車3個(或腳踏車)，聲母、韻母卡各1套
注意事項：
1、活動當天聽從主持人及場內協調員的指揮。
2、請前來觀看的家長在指定區域認真觀看幼兒演出，不大聲喧嘩、不隨便走動，
3、引導幼兒不亂扔垃圾，保持場內環境的整潔，注意安全。
4、活動結束后，各班教師在主持人的協調安排下按順序排隊回教室，所有接送幼兒的家長必須在教室接孩子。
策劃書范文 篇2
1、 晚會的主題：送舊迎新
2、晚會的目的： 為新老生交流提供一個平臺，同時也為了下一屆學生會成員更好的開展工作。同時也為了表達對老一屆學生會全體成員的感謝。
3、活動面向對象：外語學院全體學生會成員
4、晚會時間：20xx年10月22日晚上7:00
5、 地點 ：二棟教學樓教室暫定
二、具體工作與人員安排
（1）文體部：
1、收集各部門節目表并初步排出節目單；
2、日確定主持人和新舊生發言代表；
3、晚會場地布置的具體工作；
4、組織各部門進行節目彩排（包括各表演人員及主持人）；
（2）生活部：
1、做好晚會用品的分配
2、晚會用品分發和擺放，紀念品分發
3、核對所購晚會所需用品的種類、數量；
4、接待所請老師和嘉賓
（3）學宣傳部：
1、做好晚會場地整體裝飾布置設計；
2、收集節目所需伴奏等。
3、完成場地背景的繪畫工作及晚會游戲各項道具的準備。
4、做好晚會攝影工作準備；
5、到會場做好晚會場地的裝飾布置工作。
（4）外聯部：
1、購買布置會場所需的彩紙、彩帶、氣球、飲料、零食等。
2、聯系晚會邀請嘉賓；
3、申請晚會場地。
4、分送邀請函
(5)辦公室
1、確認晚會場地。
2 、確認出席人數；
3、 印制晚會節目單。
4、制作晚會嘉賓邀請函
5、調試音響音量，負責場地音響電腦控制，確認場地布置。
（6）組織部：協調各個部門進行工作。
晚會結束后收尾工作： 晚會結束后，全體工作人員留下清理場地。
三、晚會流程
活動分為兩部分
（一） 交流
（1） 按照主席團、辦公室、組織部、學宣部、生活部、文體部、英樂之聲俱樂部、青協順序，有請各部長及其成員代表為新成員致詞，以及傳授個人任職經驗，以及對后期工作的建議。
（2） 新成員可自由對老成員的感謝致詞及疑難請教，新部長對自己擔任工作后期計劃及展望。
（3） 由老師為老成員頒發紀念品，祝以寄語。
（二） 互動
（1） 互動游戲：
氣球爆破（規則：由主持人抽簽新老成員名字各抽一半，幸運者分為三組兩個人一起用屁股把兩個氣球坐爆，哪組先坐爆完那兩個氣球哪個組獲勝）
（2） 知識競猜（按照部門分組，得分最多的部門獲勝）
（3） 電視劇情節現場表演（由主持人抽簽被抽到的部門派代表現場表演，由我方提供臺詞，幾個由參演者代表抽選）
（4） 中間摻差節目表演
四、晚會經費預算
所需物品：水果（小蜜桔便于分發）、瓜子、花生、純凈水（3桶）、紀念品、氣球、裝飾用品、活動小獎品、邀請函
共需300塊
策劃書范文 篇3
策劃對象：紅螺食品公司
策劃人的名稱：
策劃完成日期： 20xx年1月5日
一、 策劃目的。
本次策劃的目的就是根據目前消費者的需求，細分市場，打造更為專業、更為新奇的果
脯，提高果脯與同類產品的競爭力。
二、分析當前的營銷環境狀況。
1、當前市場狀況及市場前景分析：①果脯的市場性：
目前：以紅螺、御食為主的北京果脯難以適應消費者的口味。產品結構缺乏創新。 前景：果脯作為一種風味小吃、休閑食品，具有消食、開胃 、生津等特點、而且營養豐
富、味道甜美，一直以來都是消費者的最愛， 應該有很大的市場潛力。 ②市場成長狀況：近年來，隨著新型超市連鎖體系快速發展，為果脯企業提供了更多的
展示平臺，突破了傳統旅游商業街、車站 、機場等銷售在終端的限制，市場迅速成長起來。③消費者的接受性 ：缺乏新鮮，新一代消費者難以接受果脯傳統口味。
2、對產品市場影響因素進行分析。影響果脯購買的主要因素如下:①新鮮水果的競爭
②價格比較高
③專業性不強，品牌厚度不夠④產品缺乏創新 ⑤其他休閑食品的競爭⑥目前加工工藝的缺乏創新
三、市場機會與問題分析
1、產品質量問題：
①絕大多數果脯都是在小作坊里生產，產品知名度不高； ②產品質量得不到保障，如材料本身重在質量問題、添加劑的濫用③其他渠道資源利用深度不夠，渠道網絡資源整體利用價值并沒有達到最大化
2、針對產品特點分析優、劣勢①優勢：產品營養價值高，味道甜美；紅螺果脯品牌美譽度高。 ②劣勢：加工時濫用添
加劑；口味保守，缺乏創新；吃法不新穎；各個品牌同質化嚴重 ；市場細分不明顯
四、營銷目標。
公司未來5年的銷售收入預測（融資成功情況下）： （單位：萬元） 市場份額:五年以后達到50%
五、營銷戰略（具體行銷方案）
1、營銷宗旨：①以本地細分消費群體為基礎，針對性產品開發 ②創新利潤型產品
③競爭戰術性產品開發
2、產品策略
1）產品定位：平均 10——20元一袋（500克）
2）目標市場：主要年輕時尚的消費者和兒童
3）產品特點：
分為三種系列
①水果自然味道
②果脯外包糯米或其它可作為主食的東西，以此來代餐。 ③松軟的果脯芯內加入顆粒狀干果，外軟里脆，口感細膩而又有嚼頭，可以改變消費者對于傳統果脯的口感認知或在復型果脯中注入紅酒，既可降低果脯甜膩的口感，同時又加強吃法的新奇性。
4）產品品牌：紅螺
5）產品包裝：采用傳統的小袋包裝
6）產品售后：如有質量問題，無條件退貨
3、價格策略：在上市初期，可采用打折或免費運輸來擴大批發量。在重大節日里可適當降低價格或贈送的方式來增加銷售量。
4、銷售渠道：
1）在家樂福，沃爾瑪等各大超市；
2）紅螺專賣店
5、廣告宣傳：
1）根據本身的實力,選擇中央電視臺、黑龍江電視臺投放電視廣告, 哈爾濱報刊雜志廣告,及各種宣傳活動.建立起自身的企業形象 。
2）充分利用網絡加快收取消費者的祥細資料以便實施定制營銷
3）在產品上市后，可在中高考時免費贈送考生，以擴大影響
策劃書范文 篇4
一、活動宗旨
1、加強團隊凝聚力與團隊協作潛力;
2、激發職員參與公司各項活動的熱情;
3、加強和鞏固職員對公司的管理制度、企業理念、產品知識等的熟悉;
4、休閑娛樂，緩解工作疲勞。
二、活動對象
時速全體職工
三、活動時間
20xx年8月中旬，或20xx年9月中旬
四、活動地點
長隆水上樂園
五、旅游線路
早上8點從公司集合完畢出發，9點抵達廣州長隆水上樂園。
漂流河（10點—11點）
從東門的團隊入口進入的，這樣離中心舞臺比較近。漂流河是一個狹長的漂流景觀帶，沿途分為六種景觀區，熱帶風情，冰河世紀，企鵝島只是其中的一塊。但是這些穿著黑白相間禮服的企鵝真的十分可愛，躺在浮圈上數企鵝，突然被從后邊追上來的朋友的浮圈撞了一下，兩隊人馬就這樣回合，繼續漂流之旅。
超級大喇叭（11點10分—12點）
大喇叭是水上樂園的大型項目，不可不玩。8個人占據兩個浮圈，聽完講解員說明注意事項，迫不及待的爬上浮圈，不忘回頭讓工作人員幫忙照了一張合照，相機等回來再拿。巨大的喇叭口的回旋力，讓女生們都忍不住尖叫出來，個人認為比起過山車的沖擊力確實差點，但是撲面而來的水柱，還是有些意想不到的刺激感。有經驗的朋友說，玩過大喇叭要玩巨獸碗，更快更刺激。
12點—12點半吃午飯，自由活動
巨獸碗（12點半—13點半）
巨獸碗是大喇叭的升級版，外形設計上沒有大喇叭炫，但是因為半密封的巨碗，加上更長的滑道，所以在浮圈在碗內能夠構成更高速的旋轉，人坐在浮圈內真的有快要被甩出去的感覺了。
噴射滑道（13點40分—14點40分）
噴射滑道是全水上樂園高度最高的項目，視野好，觀景佳。但是站在高臺上還真有點害怕，認真聽完講解員的演示，就爬上浮圈，準備挑戰這一"水上過山車"。由于高度和強水流，所以整個浮圈的下滑速度是十分快的，加上賽道構成的坡度，有時會感到被上拋構成的失重感，加之不是在安全帶的保護下，有水流的沖擊，所以增加了游玩的驚險系數。
急馳競賽（14點50分—15點50分）
急馳競賽是一個能夠和朋友一齊挑戰的項目，和其他項目不同，該項目抱著一個類似沖浪的滑板，頭向下從滑梯上俯沖下來。比坐浮圈更有參與感和講究技巧性，比誰沖的更快，滑行的更遠。滑行的秘訣是雙手和雙腳夾緊，減少水流的阻力。但是這個項目，因為重力加速度的原理，那些體重身形不胖的朋友，也容易占優勢。僅供參考。
垂直極限
又是一個挑戰速度和高度的項目，也被稱為超級滑滑梯。有三條賽道，其中藍色賽道是全封閉性的，彎道更多，離心力更強。
大滑板（16點—17點）
體驗完高難度的急馳競賽和垂直極限，來到大滑板是一個放松舒展的項目。也是一個適合兩人游玩的項目。大滑板巨大的俯沖平臺，帶給絕佳的景色視野。
自由活動半個小時，17點30分集合回到公司。
六、費用預算
8月份
門票成人票198元/人*83人16434元
大學生票160元/人*2人320元
食用自備
物品存放大柜子40元/個*10個400元
車油費100元*2次200元
共：17354元
團購9折優惠15618、6元
9月份
門票成人票140元/人*83人11620元
大學生票110元/人*2人220元
食用自備
物品存放大柜子40元/個*10個400元
車油費100元*2次200元
共：12440元
團購9折優惠11196元
策劃書范文 篇5
一、宴請目的
20xx年10月18日至11月18日，本市將舉行菊花花會。為響應市政府“菊花搭臺，經貿唱戲”的號召，也為慶祝公司成立十周年及答謝政府機關、兄弟單位和廣大客戶對公司的大力支持，故舉辦“汴京酒業集團成立10周年慶典晚宴”。
二、嘉賓
市領導、發改委領導、本地知名企業負責人、汴京酒業集團的VIP客戶、有影響力的公眾人物約60人，加上本單位的領導及相關人員，晚宴人數100人左右。
三、晚宴形式
晚宴將以“款待、慶祝”為主要基調，給嘉賓以“規模、氣勢、獨創、專業、熱烈、隆重”的感官印象，提高公司的外在形象，讓嘉賓感受我公司勇于創新的企業精神。
四、地點
汴京酒業集團下屬酒店二樓宴會廳。
（地址：）
五、發放邀請函
在9月18日發放邀請函給市領導、發改委領導、本地知名企業負責人、汴京酒業集團的VIP客戶、有影響力的公眾人物，以及本單位的領導及相關人員。
六、在9月30日打電話確認被邀請人能否準時參加。
七、地點
汴京酒業集團下屬酒店二樓宴會廳。
（地址：）
八、與酒店負責人敲定好時間。
九、時間
20xx年10月20日18:30開始。
十、制作邀請函
（一）邀請函上要注明晚宴開始的時間及地點。
（二）邀請函上要有這次晚宴負責人的姓名以及聯系方式。
（三）邀請函上要有這次舉辦晚宴的目的。
十一、發放邀請函。
十二、查詢參加晚宴的嘉賓有無忌口，以及有無特別喜歡的食物。
十三、制定晚宴菜色。
十四、制作小臺簽
（一）為了盡可能的滿足每一位嘉賓的口腹之欲。
（二）為了可以更好的安排座位。
（三）為了晚宴那天不因座位而忙亂。
十五、安排晚宴節目
（一）18：30—18：32，主持人上臺講話。
（二）18：32—18：45，汴京酒業集團董事長講話。
（三）18：46—18：47，主持人報幕。
（四）18：49—18：55，市領導講話。
（五）18：57—19：00，主持人報幕。
（六）19：00—19：10，VIP客戶代表講話。
（七）19：12—19：14，主持人報幕。
（八）19：15—19：28，汴京酒業集團總經理宣布晚宴正式開始。
（九）19：28—20：28，舞會。
（十）20：30—20：45，汴京酒業集團總經理宣布晚宴結束。
十六、負責在門口迎接并介紹來賓的
（一）負責引導來賓：酒店接待處
（二）負責為來賓介紹的：董事長及總經理的秘書
方案策劃人：
時間：20xx年10月15日
附件：
邀請函
尊敬的***：
您好！
20xx年10月20日，汴京酒業集團將迎來輝煌發展的第十個年頭。十年來，因為有了您們的支持和鼓勵，我們不斷的發展，十年來，我公司度過了無數個充滿風雨和酷暑的日子有歡聲和笑語，也有辛酸和淚水。這辛酸與淚水，來自于創業的艱辛；而歡聲和笑語則是來自于您們的支持和鼓勵。
在這十年里我公司一直遵循誠實守信，團結奮進、勇于創新、永不言敗的企業精神，致力于具有地方文化特色的酒類產品開發，并取得了突出的成績。
在我公司成立10周年的慶典的日子里，為了感謝您對我公司的支持和鼓勵，我公司希望在10月20日可以邀請到您來參加我公司在汴京酒業集團下屬酒店（地址：）舉辦的“10周年慶典晚宴”。
特此邀請！
汴京酒業集團
20xx年9月18日
策劃書范文 篇6
小組名稱：B1081班第5小組
小組成員：朱雪婷（15）陳海燕（33）沙永和（30）
李榮峰（47）謝德軍（17）
計劃書內容：
（1）訪談對象，訪談時間，訪談地點以及以何種方式進行訪談。
（2）訪談前的準備
（3）記錄訪談內容編寫工作分析計劃表
分工情況：
（1）李榮峰、朱雪婷 工作分析計劃表
（2）沙永和、謝德軍 職位分析訪談提綱
（3）朱雪婷、陳海燕、沙永和、謝德軍四個人對任職者李榮峰進行訪談，并由陳海燕記錄訪談主要內容。訪談結束后由朱雪婷、陳海燕對訪談記錄進行整理。
（4）沙永和、謝德軍負責撰寫訪談計劃書
訪談對象：優特格爾醫療用品公司生產部硅膠注塑機操作技師 時間：20xx年2月25日
地點：義豐樓
持續時間：3個小時
預期目標：對注塑機操作技師這個職位有一個詳細的了解，對其工作任務，職責，權限等各方面做一個具體分析。
關于注塑車間的操作技師的訪談報告 訪談者：第五小組成員
任職者：李榮峰
訪談時間：20xx年2月25日 報告撰寫人：沙永和、謝德軍
職位簡介：隸屬于公司生產部，主要負責生產過程中相關技術工作。
工作概要：根據公司生產計劃，監控和管理生產過程，指導和協調各操作崗位作業，維護機器設備，以保證產品質量達標和生產目標的實現。
主要職責：
1.按照生產計劃，認真完成生產任務，并保證產品的質量；
2.指導本注塑機操作員正確操作機器和本小組其他工序操作員按規范作業；
3.根據生產需要，完成各次磨具卸載和安裝，做好工藝的調試和參數的設置；并按照產品類型更換對應屬性的原材料膠桶。
4.按照工作規范，認真做好磨具按產品類別和型號安置，并定期維護及檢查；
5.填寫每日工作產量報表及工作日志。
工作關系：隸屬生產部由生產主管直接管轄，主要負責傳達執行生產主管下達的任務和報告生產狀況，對下主要管理生產基部和喉罩兩個產品的操作崗位，及時指導與協助員工完成生產任務。
工作環境：與外界完全隔離的無塵車間。
資格條件：高中及同等學歷，擁有注塑機操作技能認證書，有較高的理解能力、判斷能力，責任心強，身體健康。
工作過程：每天上班的前一段時間根據生產的需要，進行相應的磨具安裝，對注塑機進行產品工藝的參數設置，給機器加溫，再開始生產，并對整個生產過程進行監控以保證產品質量。指導并協調本小組員工作業，完成該日生產任務。
收獲與體會
（1）工作分析是一個漫長而艱辛的過程，要做好必須認真對待，仔細去做。
（2）一個團隊需要加強團隊合作能力，各盡其才,相互配合。
（3）工作分析對企業的發展有巨大的促進作用，但做好它去路途艱辛。
策劃書范文 篇7
一.前言
每天不間斷的讀書，跟書籍結下終生的友誼，潺潺小溪，每日不斷，注入思想的大河。讀書不是為了應付自已和打發時間，而是發自內心的需要和對知識的渴求。為進一步構建地勘院讀書氛圍，創造良好的工作環境，為此,在領導的倡議及支持下成立“書友會”，并且招募第一屆書友會會員，以期引導全院的讀書活動，具體方案如下：
二.指導思想
為了建立良好讀書氛圍，使地勘院的企業文化有濃厚的人文氣息，通過“書友會”這一載體，引領我院同事樹立終生學習理念，培養讀書品書的良好習慣，以期有效提升自身的的文化素質和修養，全面提高個人的思想境界和精神境界。
三.活動主題
成立書友會并招募第一屆書友會會員
四.活動目的：
1、積極營造濃郁的讀書氛圍，激發同事門的讀書熱情，形成“人人愛讀書，愛博覽群書，讀書最有趣，爭做讀書人”的良好氣氛，使讀書學習成為我院的自覺行為和愛好行為，由“要我學”發展到“我要學”，能夠真正的融入到書籍的海洋中去。
2、通過把感興趣的書共同分享與交流，讓每個人都能讀到好書，讓愛好讀書的人能夠有共同的品味與牽引，共同參與最有效的推薦，在大家共同的組織與共同的交流下，形成一個良好的讀書團隊，共享讀書的樂趣。使我們有限的人生，有無限的感覺。
3、書友同時也是書友會的建立者，可在任何時候自行組織活動，對書籍進排位、評價等。
五.招募時間
招募時間：
六.招募地點：
地勘院308辦公室
會 長：王良
秘書長：袁晶
七.活動對象：
地勘院全體職工
八.活動周期：
每半年招募一次會員,并進行登記注冊,可以連續注冊兩個學期,但不可以注冊超過兩個學期.
九.活動形式：
面向全院召人，成為“書友會”會員，會員團隊相對獨立，自行成立組織管理構架，定期組織舉辦相關活動，會員必須積極參加活動。
十.活動主辦方：
地勘院
十一.活動預算
每位會員平均一年60元購書款，其余費用自理。
策劃書范文 篇8
一、活動意義及活動目的
為了防患于未然，加強對我校大學生心理健康狀況的關注，電子商務系心理輔導站特舉辦此次“心語計劃”活動，旨在以同學們自己的筆觸和角度去敘述心情變化，記錄大學生活的一點一滴，釋放同學們的心理壓力，防止心理問題的產生與發展，幫助同學們以積極健康的心態迎接生活、面對生活。
二、活動主題
心聲新聲
三、活動時間
校歷第八周至第十七周
四、活動地點
電子商務系大一、大二各班教室
五、活動對象
電子商務系大一、大二全體同學
六、活動流程策劃
（一）前期準備
召開大一、大二各班心理委員會議，安排各班布置心語角。
（二）活動流程
1、各班同學記錄自己的心理動態。
2、由各班心理委員負責整理選出比較優秀的作品，于每周日晚自習下后交到心語室。
（三）活動收尾
1、學期末由心理輔導站老師及成員整理交回作品并對其進行評比。
2、給獲獎班級和個人頒獎。
七、獎項設置
集體獎：
一等獎一名
二等獎二名
三等獎三名
優秀獎一名
八、評分細則
1、版面分（40分）
（1）突出主題20分
（2）美觀20分
2、內容分（60分）
（1）能清楚表達心理動態30分
（2）貼近生活30分
策劃書范文 篇9
企業運轉效率的高低與其自身的管理體系，商業流程的制定密切相關。所以企業如果想做大做強，提高自己的經營效益，改善整個工廠企業的管理制度勢在必行！本文將針對燈具企業的一些行業特點以及相關情況制定出一套完整的運營管理體系。
企業管理制度的構建：企業在制定管理制度時應當認真思考什么樣的商業運作流程和管理制度才是最適合的？制度既不能定得過松，否則會導致員工工作渙散，拖沓成風；同樣也不能定得過死，不然約束力太強會使員工喪失自主能動性，“嚴刑重罰”之下必然出現員工頻繁跳槽的現象，企業人心不穩。因此企業在制度的構建上應當強調人性化，科學化，這樣才能制定出完善的且行之有效的商業運作流程與管理體系。企業才能借助制度的力量越飛越高。為此我專門制定了一套的企業運營管理制度，參考如下：
（1） 考勤制度：考勤制度是企業管理制度的基礎，因為要憑此對所有員工進行管理核定。
所以在考勤制度的建立方面，必須要做到嚴格，規范，合理，才能統領全局。 1， 公司員工上下班必須按時到崗。缺勤者將視為曠工一天，扣除其當月工資的10%；遲到10分鐘以上者亦算曠工一天；
2， 員工請假必須先通過管理部門簽發請假單并交由相關部門主管核準同意后，方可離崗。在請假時間內，不對員工工資進行核算。若出現連續3天缺勤者，將視為非正常離職，其當月工資將被扣除，帶薪年休假者除外；全年內公司員工除法定的節假日外，每月有一次請假機會，請假時間不得超過2天，若遇特殊情況如喪事辦理，重病住院等除外；
3， 公司員工上下班必須佩帶標識卡，否則將視為缺勤一天；
4， 公司員工上下班必須刷卡2次，上午上班1次，下午上班1次。員工月工資將根據其刷卡情況記錄考勤進行核算。本人標識卡不得由其他人代刷，否則代刷卡人及被代人均作開除處理；（可在工廠門口處設立刷卡機）；
（2） 日常行政管理制度：行政管理制度在制定時必須要做到寬松適度，賞罰分明借以充
分調動員工的工作積極性以及發揮其創造力。
1， 公司員工不得在工作場所大聲喧嘩吵鬧，違者予以警告，當月累計3次警告后扣除月工資的10%，以示處罰；
2， 公司員工不得在工作時間內看電影，聊天，以及瀏覽其他與工作無關的網站，違者予以警告處分。當月累計3次警告后，扣除月工資的10%，以示處罰；各部門員工電腦工作監控情況由技術部網管專門負責；
3， 公司員工有義務維護工作場所的清潔衛生，并根據值勤表，輪流負責辦公室或現場大掃除；每月管理部門將根據企業管理5S原則定期抽檢，表現優秀的部門可獲得相應獎勵；
4， 公司員工有義務節約水，電，紙張等公共資源。必須做到人員離開辦公室或工作車間時，確保水，電均已完全關閉。若出現未關現象，其相關責任或損失將由部門考勤表所指定的人員承擔；每月管理部將根據企業管理5S原則進行定期抽檢，表現優秀的部門可獲
得相應獎勵；
5， 若公司員工對企業在營銷，管理，技術，服務等方面作出重大貢獻且經過核實確認之后，
公司將給予重獎。獎勵共分為3個等級。每個等級的差額獎勵資金為20xx-20000元不等；貢獻獎具體細則將由管理部，員工所屬部門及企業高層三方與員工共同商議確定；
6， 公司每月1號定期召開月度高層會議，要求各部門主管必須到場。會議由董事會主席或
老板主持，商議分配公司下個月或下個季度的工作任務。高層會議結束后。主管回到各自部門，主持部門會議。各部門所有員工均必須到場，會議要求對上個月部門的工作情況進行總結，并做好下一個月的工作安排。部門會議時長不得超過20分鐘；
7， 各部門員工不得帶私人筆記本電腦進公司，不得使用U盤，光盤，以防公司機密被竊；
8， 各部門有責任與義務保護公司文件資料的完整性。所有部門均要對重要資料進行文案和
電子檔雙重備案，以防止數據丟失。若相關部門的數據資料出現遺漏或丟失，其責任及損失由當事人及其部門主管共同承擔，情節嚴重者將根據中華人民共和國相關法律追究其刑事責任，并移交公安機關處理；
（3） 薪資制度：薪資是每個企業最敏感的話題。很多外資與臺資都不允許員工私下互相討論工資情況，其實這根本就是做不到的。相反還會引發企業員工的內部爭論。另外還有一些企業在薪資的發放和安排上也極不合理，比如隔月發工資，又比如平均工資水平超低等等。當然對工廠來說這樣的做法可以有效降低企業經營成本，方便資金周轉。但是考慮長遠的話，是沒有出路的。尤其是在當下，人均工資水平如果過低，根本就招不到合適的基層工人，象廣東，浙江等地都出現了民工荒，即使金融危機過后也是如此。可見低工資吸引不了真正的人才無論是生產一線的，還是在管理，營銷，技術方面。而企業的發展壯大往往就是靠著人才的力量才能崛起，所以公司的管理制度既然要以人為本，那么在薪資安排上我建議要做到“要求最高，給予最好！”并依據這樣的原則，
我們制定如下安排：
1，工資等級評定：公司每年將對員工的工作情況進行考核，以確定其工資等級。工資等級一般分為A，B，C，D四個級別，每個級別工資相差500--1000--20xx元不等的基數。根據員工的不同學歷，工作時間，歷史貢獻，工作態度（以日常考勤為依據）進行綜合評定。每個級別又分為3個檔次。每個檔次之間相差200元，全公司共包括12個工資檔次。級別越高，工資越高。所享受的其他待遇也就越優厚。以此鼓勵公司員工努力工作，長期扎根；
2，員工工資分配：業務部員工工資采取底薪+提成+獎金的模式。底薪根據不同的工資等級來核定。每月提成則按照當月所簽合同金額的相應比例來提取。若完成超過任務要求的業務量，則給給予超額任務獎金；（建議：若產品好銷采取責任底薪較好，若產品不好銷，市場開發難度較大則采取無責任底薪以保障業務員的基本生活需要）。其他中層管理部門員工薪資一律為基本工資+年終獎模式。一線工人工資為計件工資+全勤獎+崗位津貼+任務獎。
3，工資發放模式：每月工資于當月10號進行發放（此舉在有效解決一線員工頻繁跳槽和薪資吸引力不足方面做了一個很好的平衡）。業務部員工的月提成于當月月底結算，不拖，以提高業務人員的工作積極性。每月超額獎金累計到每季度末發放。其他部門員工獎金于年底統一發放。
4， 企業期權分配：公司在發展過程中還可以采取增資入股的方式對企業實行員工持股計劃，即所有簽定正式合同的在職人員均可增資入一定比例的股份，以有效解決中小企業融資難的問題。另外如果實行股份期權分配方案，則可以有效激勵公司高管和骨干的工作積極性，提高企業的整體經營效益；
（4） 人事制度：人力資源管理對于一個企業來說也是一個大塊。因此必須嚴格規范人員聘用錄取，升遷調動等制度，如此方可為企業源源不斷地輸送人才，保障企業經營活力。 1，人員聘用：HR發布網上招聘信息或參加招聘會對應聘人員進行初步篩選，對合格者發放面試通知單。面試者憑面試通知單到企業進行面試，由管理部HR和相關部門主管進行復試。合格者在其提供學歷證明，身份證及相關資料并經老板簽字確認無誤后，方可正式錄用。重要職位需經總經理面試方可通過。所有員工試用期為3個月。先簽署試用期合同。3個月后再簽署正式合同。正式合同期限必須至少為1年。建議在人才招聘時優先選用本地人才，因為這樣可以最大限度地緩解人員流動頻繁的問題；
2，離職手續：若公司員工決定離職，可在其離職前1個月提交離職申請并進行工作手續交接，經部門主管和管理部簽字核實確認后方可正式離職。離職后第2天上午10點來公司財務部領取工資；
3，升遷調動：若公司員工在所屬部門工作超過3年，且貢獻突出者。經部門主管或總經理推薦，在管理部及老板簽字批準后，可在第2個月進行職位升遷并提高其工資等級。人員調動安排流程亦同上；
（5）生產管理制度：為了保證大貨質量和交期，以及協調與各部門之間的利益。工廠企業的生產管理是最難搞的。因此我們也需要一些相關制度去規范它們：
1，機器與模具的維護保養：各車間工作人員有義務保護工廠設備和模具以確保生產的連續進行。為此各車間負責人應當根據考勤表安排定期對設備保養和模具的存放保管進行維護；
2，設備操作規程：各車間工作人員應當根據正確的作業流程對設備進行操作管理，以確保安全生產和產品質量。
3，生產線的分工配合：生產部可根據所需制造工藝的不同將生產部劃分為若干車間及流水線。每個車間設一廠長，其下又設有各組，各線。每個組，每條線均設組長，線長之職，進行分工管理。要求各車間，組，線均根據內部制單，工藝單要求，生產計劃和生產部主管的要求進行統一協調，服從公司管理；
4，重要工作要求：各車間工作人員不得在工作期間做與工作無關的事項，違者記警告一次；工作人員不得在現場打架，斗毆，違者作開除處理并移送公安機關。工作人員不得在工作中損壞機器設備和制造模具，其損失由當事人承擔；
（6） 公司機密保護協議：對于一個工廠來說，需要保密的不僅僅是業務部的信息。盡管業務部里有著眾多的客戶資料，產品報價單等敏感字眼。但是采購部和技術部的資料同樣重要。采購部的供應商信息，采購報價單。技術部的圖紙，BOM表，零件表，工藝單等等都是需要一并保護的。所以在一個工廠型企業里，業務部，采購部，技術部都是需要重點保護的部門。因此公司的機密保護協議也就不僅僅只局限于業務員，而是要擴展開去。具
體要求如下：
1，涉及部門：業務部，采購部，技術部。另外如果公司比較大有董事會，而CEO是外聘的，那么為了保護公司利益也必須要求“空降”的CEO與企業簽定機密保護協議；
2，注意事項：保護協議的有效期必須與員工勞動合同相一致。也就是說員工在公司工作幾年，保護協議就必須要簽幾年。同時協議中必須要有防止員工在離職后帶走或泄露公司機密給企業造成損失的相關附屬條款。在機密保護協議簽署時最好加入第三方公證機構以確保協議的合法性與真實性；
3，合同模版如下（僅供參考）：
公司機密保護協議
協議編號：XXXX-020；
協議目的：XXXXXXX
簽署地點：XXXX
雙方責任人：XXXXXXXXX
前言：略（主要是對保護協議的一些官方聲明）；
主要條款：略（主要包括協議所涉及的部門對象和人員對象，機密內容，保護期限，雙方責任人的義務與權利）；
附屬條款：略（主要包括免責，仲裁，索賠，理賠，不可抗拒力等方面）；
簽署人（法人代表）： 簽署人（勞動方）： 簽署人（公證機構）： 備注：協議所依據的中華人民共和國相關法律；
協議的法定生效時間；
一般來說企業的管理規章是很繁雜的，但是這樣的復雜體系對于大企業來講可能比較適用。而對于中小企業來講則沒必要那么煩瑣。因為小企業的人和事相對較少，對經營成本的控制也比較容易。所以在規章制度的安排上，要求的條款完全可以少一點，這樣彈性更高，反而有利于企業員工工作自主性的發揮。因此以上條款完全夠用，而且這也是企業管理制度中的主干，至于細枝末節如何編排，每個企業完全可以根據自己的實際情況因地制宜，沒必要照搬樣本。
策劃書范文 篇10
注健康、關愛家人是我們永恒的主題。
為緩解龍泉百姓“看病難、看病貴”的現狀，值元旦，新春來臨之際，龍泉龍都醫院特聯合相關部門舉辦“新年送健康、看病更省錢”大型優質惠民診療公益活動，送出健康大禮，關愛您和您的家人。
一、活動主題：新年送健康 看病更省錢
二、活動時間：20xx年1月1日—2月10日 (節假日期間全院照常應診)
三、活動內容：援助大禮——優免診療
1)真情援助一：優質B超檢查只需8元。
指定檢查項目：(陰超(子宮及附件)、輸尿管、前列腺、肝膽胰脾)
2)真情援助二：預約免費申請治療費用。
(限無痛人流、包皮包莖、前列腺疾病、婦科宮頸疾病、病毒
疣、皰疹、痔瘡、腋臭8款)最高申請100元/項。
申請說明：
①免費治療費用申請不能與醫院其它優惠活動同時使用。
②可撥打電話申請：028-84883911;預約現場申請，醫院導醫臺。
③導醫組做好免費申請登記工作，限每人每次一項，填寫無誤后，贈送代金券，并介紹使用說明。
④診療流程按正常業務進行，持代金券的患者可抵消治療費用，醫院收費處。
3)真情援助三：就醫有禮，免專家掛號費、親診費。
活動期間，免專家掛號費、親診費。
每日前30名就醫患者可獲價值15元的洗漱用品一套，精美禮品一份。
四、活動操作：
一、前期準備：
(一)廣告宣傳：
1、媒體建議：《龍泉電視臺》
2、電視廣告播放時間：20xx年12月26、27、28日、31日為宜，元月份跟進至中旬。
3、雜志發行：分片區及重點目標客戶分發資料。
(二)其它準備(包括12月25日圣誕節布置)：(企劃與后勤科執行)
1、醫院門頭，懸掛橫幅，樓面懸掛豎幅，櫥窗活動裝飾。
2、大廳更換活動內容及慶元旦、迎新春字樣。
3、活動公告展板醫院大廳2塊。
4、元旦及春節院內外裝飾，呈現喜慶氣氛，院內樓道及科室裝飾。
5、代金券重新制作與雜志一道發行，電視廣告盡早準備。
(現已執行)
6、設計制作4開版20xx年掛歷(日歷海報)。
(已進廠印刷)
7、大廳，明示“導醫臺”，并有專人導醫，憑掛號贈掛歷;解讀活動內容與代金券使用等事宜。
8、對來就診的患者，做好單項分類申請及發放記錄;
9、活動參與科室人員在12月28日：包括相關醫生，導醫人員，體檢科室，現場布置人員，在前期需安排一次簡單活動介紹。
10、禮品準備：價值15元的禮品(洗漱禮品300套，精美禮品環保購物袋20xx個)。
(醫院后勤科禮品準備)
二、活動執行：
(一)企劃部12月31日前，將所有活動公告布置完成。
包括廣告橫幅懸掛、咨詢臺的布置、活動展架等;
(二)1月1日8點以后，活動正式開始。
三：代(抵)金券使用說明：
1、 代金券種類分：無痛人流、宮頸糜爛、陰道鏡、包皮包莖、前列腺炎等5種(隨雜志發行類)。
2、 使用說明：
1)持無痛人流、宮頸糜爛、包皮包莖、前列腺炎抵金券患者，先在醫院導醫臺登記編號，由導醫現場簽字生效。
治療結賬時，可低券上相同面值的費用，抵用窗口，醫院收費處。
2)持陰道鏡抵用券檢查的患者，先在醫院導醫登記編號，由導醫簽字生效，再引至婦科門診，說明是活動參與患者，后進行免費檢查。
3)使用時，不論面值多少，每人每次只限使用一張，不兌現，不找零。
4)本券在有效期內使用有效，過期作廢。
有效截止日期分：
①20xx年1月31日。
②20xx年2月10日。
請導醫認真核對有效期。
5)持本券優惠患者，不能同時享受醫院其它優惠活動。
策劃書范文 篇11
一、前言
作為青春的代言人，大學生總洋溢著年輕的活力，充滿著熱情與激情。對新奇有趣的大型活動必定會踴躍參與，全程投入。特別是元旦晚會這種學部的集體大型活動。必定是為貴店宣傳的最佳時間，也讓贊助商達到想要的.最好的效果。況且本次活動是江漢大學文理學院最具特色的招牌活動之一，也是本學年的重頭戲，因此得到系團委、學生會各部門及組織的高度重視，并給予大力支持和配合。屆時，必將能讓活動的參與者感到耳目一新、心奮不已，讓贊助商盡情享受投資少匯報稿的樂趣。我們學生會外聯部也會為此奮斗到底！
二、市場分析
1、同電視、報刊傳媒相比，在學校有良好的性價比。學校是個人口特別集中的地方，商家可用最少的資金做到最好的宣傳。
2、學校是個人口和消費地域集中的地方。針對性強，品牌容易深入人心。如果條件允許的話，商家還可以同我們建立一個長期友好合作的關系。
3、高校廉價的宣傳—在以往的校園活動中，我們積累了不少的宣傳經驗。在學校有強大的宣傳網，可以再短時間內打得很好的宣傳效果，而且有足夠的人力資源為貴店完成宣傳活動！
三：活動介紹
1、活動目的：
大學是一個學習和生活的地方。同學們除了學習，同時也要享受生活。在學習之余，我們應該用精彩的生活來充實我們的生活增進同學們之間的感情交流，使同學們更好的學習，更好的融入大學這個環境當中。我們特組織了生物與環境工程學部歷屆保留節目——元旦晚會！
2、組織機構：
①活動主辦單位：生物與環境工程學部
②活動承辦單位：生物與環境工程學部學生會、分團委。
3、活動時間：12月下旬
4、活動地點：江漢大學文理學院
5、活動對象：生物與環境工程學部全體學生
四、宣傳計劃
A計劃（200元）
1、橫幅宣傳
根據貴店的要求，我們在我院主干道彎道處為貴店拉一條長為10m，寬為0.7m的橫幅，橫幅時間為一周為貴店進行宣傳，橫幅內容為：“預祝生物與環境工程學部元旦晚會圓滿成功”。
2、宣傳單宣傳
針對貴店的具體情況，我們覺得為貴店在我院學生公寓內為貴店發放傳單進行宣傳（每個寢室發放傳單兩張），500張宣傳單為最合適的選擇！
B計劃（500元）
1、橫幅宣傳
根據貴店的要求，我們在我院主干道彎道處為貴店拉一條長為10m，寬為0.7m的橫幅，橫幅時間為一周為貴店進行宣傳，橫幅內容為：“預祝生物與環境工程學部元旦晚會圓滿成功”。
2、宣傳單宣傳
針對貴店的具體情況，我們覺得為貴店在我院學生公寓內為貴店發放傳單進行宣傳（每個寢室發放傳單三張），1000張宣傳單為最合適的選擇！
3、展臺宣傳
針對貴店的要求，我們為貴店申請在學院主干道彎道處擺為期一天的展臺進行宣傳，站臺所擺放的地方為我院人口最密集的地方，人流量很大且集中，貴店在此處可以有很好的宣傳效果，貴店可在展臺處對有意向到貴店的同學進行咨詢和報名，展臺具體擺放時間為：11：00—15：00。
4、展板宣傳
針對貴店的具體情況，我們為貴店在我院主干道彎道處為貴店掛由貴店所提供的巨幅照片或噴繪三天為貴店進行宣傳，展板所掛之處是我院人口十分密集的地方，人流量大且集中，我們為貴店提供掛照片或噴繪所需要的展板，展板長為2.4m，寬為1.2m，噴繪所掛。
C計劃（1200元）
1、展臺宣傳針對貴店的要求，我們為貴店申請在學院主干道彎道處擺為期三天的展臺進行宣傳，站臺所擺放的地方為我院人口最密集的地方，人流量很大且集中，貴店在此處可以有很好的宣傳效
果，貴店可在展臺處對有意向到貴店的同學進行咨詢和報名，展臺具體擺放時間為：11：00—15：00。我們為貴店提供展臺和四角篷，展臺面積為9平方米，在展臺處貴店可適當的用音箱進行宣傳，但要以不能影響我院學生學習為主。
2、展板宣傳針對貴店的具體情況，我們為貴店在我院主干道彎道處為貴店掛由貴店所提供的巨幅照片或噴繪一周為貴店進行宣傳，展板所掛之處是我院人口十分密集的地方，人流量大且集中，我們為貴店提供掛照片或噴繪所需要的展板，展板長為2.4m，寬為1.2m，噴繪所掛。
3、宣傳單宣傳針對貴店的具體情況，我們覺得為貴店在我院學生公寓內為貴店發放傳單進行宣傳（每個寢室發放傳單三張），5000張宣傳單為最合適的選擇！另外，因為本次元旦晚會是我們生物與環境工程學部在江漢大學的現代藝術學院舉辦，規模很大，在整個學院也具有十分大的宣傳力度，到時到場參加的同學肯定會有很多，宣傳單同時也是本次元旦晚會的入場券，一定可以達到很好的宣傳效果！
4、橫幅宣傳根據貴店的要求，我們在我院主干道彎道處為貴店拉一條長為10m，寬為0.7m的橫幅，橫幅時間為一周為貴店進行宣傳，橫幅內容為：“預祝生物與環境工程學部元旦晚會圓滿成功”。
策劃書范文 篇12
企業項目策劃書
一、市場背景
濟南房產市場日趨規范，整體處于上升態勢，在市場發展的過程中，我司認為可分為兩個階段，每個階段市場構成要素的特征，簡析如下：
(一)九九年之前，被動銷售的暴利階段：
客源特征：以高收入者為主，追求身份與地位的顯示，此時市場選擇范圍小，客戶購買存在一定盲目性。
開發商特征：政府對開發公司的實力要求不嚴，開發商實力良莠不齊，受傳統觀念束縛嚴重，不重視客源心理及市場發展特性，主觀開發，追求暴利，無品牌意識，對專業銷售機構極度排斥。
項目特征：產品形式單一(多層為主)，缺乏特色，不注重整體規劃，且有明顯區域性特征(集中在千佛山周邊)。
銷售特征：無整體營銷思路，盲目追求高利，定價偏高，且無有效的表現及宣傳手法，不注重品牌的培養和樹立。
(二)XX年以后，振蕩中走向規范的過渡階段
客源特征：客源層次廣泛，需求多樣化，在樓盤選購及消費心理上趨于理性，此時散戶消費逐漸成為市場主力。
開發商特征：迫于競爭的壓力，開發商主動尋求新的開發理念，對營銷策劃理念逐漸接受，同時專業銷售人才帶來的先進理念也影響了開發商的思想，開始注重客源需求，逐漸向以產定銷的路線靠攏。品牌意識已大大增強，大量實力雄厚、理念先進的外地開發企業著眼于濟南房產市場的良好發展前景，進而紛紛搶占濟南市場。同時由于政府對土地資源進行統一管理，地價開始上升，而促使開發企業走出暴利階段，利潤趨于合理，此時一部分資金實力弱、管理不完善、開發理念陳舊的小企業將面臨嚴峻考驗。
項目特色：產品多元化，在仍以多層為主的同時，小高層逐步為市場認可，高層也占領一定市場份額。地域限制日漸被打破，小區規劃趨于合理，特色鮮明，并且小區品質不斷提升。
銷售特色：價格趨于合理，市場出現整合態勢，營銷理念隨專業銷售機構的介入逐步為市場接受，人員日趨專業化，宣傳手段不斷翻新。
在上述市場背景下，客戶、市場及開發商幾個方面都發生了較大變化：
1、客戶需求的變化
能承受價格在2500元/m2以下樓盤的客戶，已由先期的單純追求滿足居住要求、工程質量，向追求舒適性、安全性、私密性方向轉變。
對于能承受2500-4000元/m2價格的客戶，在追求上述要求的基本基礎上，更加注重樓盤的個性、內涵及升值潛力，對小區的整體規劃要求較嚴格。
能承受4000元/m2以上的客戶，相對前兩種客戶來說已有了質的提高，在選擇樓盤時，最注重的是享受，追求一種理念和內涵，同時對開發商的資質、樓盤的知名度、社區環境也非常注重。
策劃書范文 篇13
主辦單位：湖北文理學院化學工程與食品科學學院
承辦單位：湖北文理學院自然科技協會
負責人：喻洋
20xx年4月
化工廠參觀策劃書
一，活動目的
為了激發同學們對專業知識的愛好，從感性方面去了解自己的專業，加深對專業知識的見解。同時讓同學們釋放學習的煩惱，減輕心理的壓力，讓同學們能夠正確找準自己的定位，初步了解本行業的發展前景，為以后擇業一直與就業提供條件。同學們在輕松的活動之余，可以開拓自己的視野，為同學們在專業學習方面奠定基礎，為以后的專業實習做好鋪墊，為同學們提供科研實踐的機會，故本協會策劃此次參觀活動：
二，活動時間：4月8日
三，活動地點：余家湖工業園（澤民化工科技有限公司，科民化工科技有限公司）
四，參加人員：全體會員
五，主辦單位：湖北文理學院化學工程與食品科學學院
承辦單位：湖北文理學院自然科技協會
六，活動準備
1，由協會邀請老師幫忙聯系有意向的化工廠，有本協會自
己聯系車；
2，活動安全承諾書的簽訂
3，協會提前安排人做講解（最好是廠方提供）
4，提前確定好去參觀的人數
5，協會提前做好宣傳工作
七，具體安排
1，活動當天8:00在校門口集合坐車，由廠方提供的工作人員帶領同學們參觀生產設備以及生產流水線，并做好適當的講解，同時同學們也可以為廠方提供一些自己的意見。
2，參觀完生產設備以及生產流水線，同學們可以和廠方聯
系，帶走生產過程中產生的工業三廢回到學校進行調查（由協會向院里申請實驗室以及實驗藥品）
3，參觀完后由協會定期到廠里取廢物帶回學校供大家做科
研，并反饋同學們在研究中取得的成果，積極調動同學們為廠家提供意見或設想。（如果研究取得成果，研究人員向廠方索取研究資金，協會不參與資金商討，但廠方要為協會提供科研中使用的部分藥品費用）
注:協會成立工業三廢調研組,請老師做組長,負責專門對工
廠廢棄物的研究.(小組成員待定)
八，負責人喻洋 697176
付成 664080
鄭龍珠 663318
九，活動經費
車費，藥品
策劃書范文 篇14
一、餐廳的初步資料
1、期望籌集資金：150萬
2、籌資模式：眾籌
3、出資要求：5000—100000元不等，每股5000元，通常不超過20股。
4、股東要求：
召開第一次股東大會并簽署股東協議成為正式股東之后，任何人不可撤資，但可以轉讓給其他股東或新股東（通常每個股東不超過10萬元的原則）。在找到接受股份的下家之前不可退出。
必要時候會根據實際情況追加資本或調整資本，調整資本需要經過股東大會同意。股東大會不會經常召開，只是在決定餐廳命運的大事才會召開，比如：選址、選舉執行董事（5—9人）、增加股本等。
5、菜品：定位融合菜，初步以東北菜為主，今后可適當增加川菜、粵菜等經典菜品。以后也可以開發藥膳，作為賣點和外賣特色。
6、面向人群：商務人士、有社交需求的青年人等。
7、餐廳面積：計劃300平米左右，如果資金充裕，面積可以適當擴大。
8、股東的條件：商務商會行業內人（分紅，可監督、建議）。性別不限，但需已滿18歲，完全行為能力人。
9、接受基本理念。遵守規則和民主程序。文明有禮，出現矛盾互諒互讓。有合作精神。誠實守信。依經營效益分紅的心理準備。
投資有風險，請謹慎報名。
二、基本原則
1、民主原則：方式是投票表決，根據出資比例進行投票。（每股1票）
所有股東組成的股東大會，是最高的權力機關，投票決定關系餐廳命運的所有大事。選址、選舉執行董事、增加股本、聘用經理等。通過股東大會推選出5—9名執行董事重點管理，推選2—5名監事進行監督。
2、共同參與原則，鼓勵所有的股東都積極參與到餐廳的建設中來，比如提供餐廳候選地址、設計裝修、食材菜品等信息，策劃各類興趣活動，體驗一天服務員等。股東享受餐廳消費獨有折扣（比如8折/代金券二選一）。
3、公開原則：財務狀況、管理決策、材料來源、菜品設臵、定價策略對所有股東公開。
4、專業原則：聘請有餐飲管理經驗的專業人士作為店長，負責餐廳的日常運營，同時適當增加餐飲行業的朋友作為運營顧問，盡快轉入正軌。
三、餐廳功能（行業交流、交友、興趣小組……）
1、行業交流/聚會。
2、多認識一些志同道合的朋友。
3、品嘗風味美食。
4、組織專業講座、研討會。
5、餐廳是一個現實的社交網絡平臺，100多個股東參與其中，可以互通各類資源和信息。
四、財務預測
經營成本和費用估算
初期費用：包括用于會計核算、法律事務以及前期市場開發的費用，還有一些電話費及購臵設備時產生的交通費之類的管理費用。估計需要1萬元。
店面租金：以南寧市區較繁華地段為例，300平方米店面租金≈25萬元/年。
裝修費用：裝飾包括門面、廳面、廚房三個大的方面，按純家裝設計每平方米1200元計算，300平方米大約需要36萬元。
家具器皿：300平方米的店，大約有平方米的就餐區域。我們將使用個桌位。每個桌位坐2—6人不等。購臵套桌椅，需要萬元左右。購臵較高檔的碗筷、湯勺、盤碟等器皿，大致需要萬元。
設備投入：包括廚房中的烹飪設備、儲存設備、以及冷藏設備，運輸設備，加工設備，洗滌設備、空調通風設備，安全和防火設備等。
經估算后大致需要萬元。
水電煤氣：萬元/年。
運營費用：包括營銷費用、廣告費用、培訓員工的費用及一些
不可預見的準備金。大約為前幾項的10%左右。總結計算后可能需要萬。
人員服裝：可控制在20xx元內。
勞動力成本：由管理人員、服務人員及廚師的工資組成。我們需要配備店長1名，廚師3名，收銀人1名，服務員名，采購員2名。
（以下為月工資）
店長1×2500元廚師3×5000元收銀員1×1600元
服務員×1500元采購員2×1200元
工資總計：
綜上所述，我們所需的經營成本和費用總計為：
四、工作流程
1、發布初步方案、宣傳方案。
2、微信群管理員初步統計意向人數和投資額度，不定期舉行中小型碰頭會。
3、意向額度累計達到120萬元左右時，開始統一收集資金，召開股東大會。
4、選舉董事會、監事會成員。
5、選址、租房、餐廳擬名。
6、工商注冊、稅務、衛生防疫、環保、消防、城管等。
7、裝修（與工商注冊等同步進行）。
8、采購桌椅、餐具、廚具等。
9、招聘店長、廚師和服務員等。
10、制訂菜譜。
11、開業。
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