揚帆劇社納新策劃書
時光在流逝，從不來停歇，一段時間的工作已經告一段落，迎接我們的將是新的工作目標，需要認真地為此寫一份策劃書。策劃書怎么寫才更有新意呢？下面是小編整理的揚帆劇社納新策劃書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
活動主題：
揚帆劇社納新活動
活動目的：
提高學生人文素養，為全院師生提供一個展現個性風采的舞臺。；
活動具體時間和地點安排：
前期準備階段：9月13日9月26日；納新階段：9月27日10月3日;后期工作階段：10月4日10月10日。
活動納新對象：
凡取得本院學籍的大中專生，均可成為本會會員。活動具體事宜：
一、前期準備階段
(1)內部分工，與人員確定。
四個部門：
1秘書部：負責社內的各種會議的聯系和新生的聯系，主要是考勤方面。還有收集劇社所需要的聯系方式，以備需要。還有負責財政管理。
2劇務部：主要是負責尋找劇本和編輯劇本，還有日后劇本的一些改動，需要有一定文字功底的人，舞臺上一些站位的規劃，納新所需要的面試問題。
3道具部：主要是負責道具的準備。為表演和彩排，排練，準備好道具。包括，場地的選擇，燈光，音樂。還有表演者的需求。
4宣傳部：主要是負責宣傳劇社，出海報和傳單，在納新和重大演出時，要進行宣傳。還有納新所需要的填表。
（當某個部門人較少時，可以由其他部門人員代替。而且，既然分好了部門，就要執行部門的職責，不能形同虛設）
（2）由宣傳部制作展板，海報，傳單，以及進行班級宣傳。展板海報內容要求以傳播文學，交流學習經驗，共娛共樂為主旨。協會各部門負責人集合商討納新有關事項，制定好活動的具體時間和地點，納新標準，納新程序，注意事項等。同時，應分配好工作，各部門之間相互配合，運用各種宣傳方式進行宣傳，吸取往年的方式和方法，盡可能地擴大宣傳規模。
前期宣傳及準備工作
1、我們可以提前宣傳，搶占先機，第一時間向新生分發傳單，內容包括社團及部門簡介并鼓勵大家積極參與，使新生了解我們話劇社。
2、在新生軍訓快結束時，由宣傳部出一期海報張貼于學院宿舍的宣傳欄，教學區宣傳欄等地方，并以傳單的形式將話劇社的簡介盡量發放到每一間新生宿舍。（注意，告知報名方式和報名地點以及日期）
二、納新階段。
（1）在攤位上，做好面試表格的發放和回收。如果有需要，可以在攤位附近進行宣傳表演。
（2）可以在報名前，舉辦一個宣傳大會，找一間比較大的多媒體教室，播放以往的視頻和平常劇社的聚會圖片和一些劇社的介紹演說，適當的進行一些表演，進行現場少數的提前報名。
（3）準備好面試工作，應提前獲悉其他社團的面試時間盡量避免和其他的面試時間發生沖突。道具部和劇務部準備好面試所需要的工具，兩間教室，一間為休息室一間為面試室。面試可以分為3輪，第一輪，主要是看新生對話劇的興趣和對劇社的態度。第二輪，主要看新生的能力展示，看他適合于哪種部門，哪種表演風格。第三輪，可要可不要，如果前面兩輪有很優秀的新生，就可以召入，假定，第二輪通過的人員有待審核或是人數過多。可以進行第三輪面試，面試內容為，準備一小段對話，讓其自由發揮表情演技。擇優而入。第一第二輪可以采用亮牌模式，由幾位評委組成，每人手中一個牌子，當評委對面試者的答復滿意就可亮牌。有得到一定票數的.人進入下一輪。至于評委，要結合報名的人數進行通過水平的規定。和幾票通過。商議再定。至于第3輪，不進行亮牌，全部面試結束后統一匯總擇優而入。由秘書部通知是否通過面試。
此次納新本著堅持公平、公正、自愿的原則，盡可能地提供給每位同學以自我展示的機會。并且根據每位同學的個人特點和自身優點，把他們分配在相適應的部門，使之擁有更大的發展空間。
3、后期工作，首先，召開一個納新大會，讓新生更加了解我們的劇社，并分配好各個新生的部門，由部長帶領組員對新生進行培訓工作，為部門持續發展做好工作，引導新會員快速進入協會生活，適應和熟悉協會的各項規章制度，加強新老會員之間的交流，建立一個和諧，有生成機的協會。讓新生一個一個在臺上做簡單的介紹，讓劇社的老成員更加了解劇社新成員。進而，讓秘書部記錄下他們的聯系方式，和所分配的部門，以便日后的聯系工作。
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