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  • 模擬招聘大賽策劃書

    時間:2022-07-15 02:02:27 策劃書 我要投稿

    模擬招聘大賽策劃書

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    模擬招聘大賽策劃書

      一、 活動背景

      當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解,導致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法從大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺,使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生。同時由于金融風暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,企業(yè)裁員風潮不斷涌現(xiàn),導致大學應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。

      面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭,為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程,進一步加大就業(yè)指導力度,創(chuàng)新就業(yè)指導方式,提高就業(yè)競爭力,特舉辦模擬招聘大賽。

      二、 活動意義

      1、從企業(yè)的角度:

      (1)為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會;

      (2)使企業(yè)了解高校教育狀況,有針對性地開展人力資源工作;

      (3)可通過參與模擬招聘大賽,提前搶奪高校優(yōu)秀人才,進行人才儲備;

      (4)可以借助此次大賽,宣傳其企業(yè)文化,在學生當中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。

      2、從學生角度:

      (1)讓同學們真切感受求職面試的實況;

      (2)通過應聘相關職位,鞏固專業(yè)知識,提高相關素質;

      (3)使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長,作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭;

      (4)使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力,促進其求職觀念的改變,引導其對求職能力的培養(yǎng)。

      三、 組織安排

      主辦:江西財經(jīng)大學工商管理學院學術部

      承辦:工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社

      四、 活動時間和地點

      報名:2009年4月7日-4月10日,南北去食堂門口

      培訓:2009年4月11日,待定

      初賽:2009年4月12日-4月14日,南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷

      2009年4月15日-4月16日,篩選簡歷

      復賽:2009年4月18日,南區(qū)機房和研究生教室

      決賽:2009年4月25日,大學生活動中心高雅藝術欣賞廳

      五、 活動內容

      1、賽程:

      此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分,整個活動歷時十八天。

      在初賽前,將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。

      2、崗位安排:

      項目管-理-員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理

      3、關于報名:

      (1)報名方式:

      報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名(電話、短信和郵件等)

      (2)注意事項:

      初賽開始前,報名選手應上交求職簡歷和職位申請表(職位申請表到時會放在群共享里),求職簡歷和職位申請表需提交電子稿與文字稿各一份,電子稿需以附件形式發(fā)送至活動專用郵箱:www.sdguolu88.com,文字稿于初賽前遞交至相關人員,截至初賽開始仍未交簡歷者視為棄權處理。

      六、 宣傳方面

      1、宣傳手段:

      海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡等。

      2、賽前宣傳:

      (1)印象性宣傳

      方式:海報、展板、橫幅

      內容:大賽概況,基本流程,贊助企業(yè)廣告

      (2)具體性宣傳

      展板:介紹大賽詳細的情況(包括比賽詳細流程,參賽的所有細節(jié),大賽創(chuàng)新點等)和贊助企業(yè)廣告;

      傳單:在南北區(qū)食堂門口發(fā)放,以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果;

      報名點:組織人員將與學生進行面對面的交流,進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解。同時,發(fā)放報名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。

      3、賽中宣傳:

      (1)海報:在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報,用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細則等。

      (2)PPT演示:在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間,我們將展示活動PPT, 內容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。

      (3)橫幅:在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。

      4、賽后宣傳:

      海報、展板:大賽結果將在全校范圍內公布,并對大賽作概括性總結。

      七、 活動流程

      1、初賽流程:

      (1)成績由簡歷情況來評定

      (2)簡歷篩選:先由學生代表對簡歷進行初選,再由相關人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選,采用打分制,取平均分,按排名先后進入復賽。進入復賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的15%以內。

      (3)簡歷篩選標準:

      外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等;

      簡歷內容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等;

      簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會視具體情況加分)等;

      突出重點:包括內容是否吸引讀者、技能是否關聯(lián)職位等;

      真實程度:較大比例地進行隨機抽查,尋問調查簡歷的真實程度,如有虛假概不取用。

      2、復賽流程:

      (1)對進入復賽的選手進行一次人才測評,結束后,將會對測評結果進行總結反饋;

      (2)無領導小組討論:按照崗位的不同進行分組,小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位,現(xiàn)場提供一個案例,進行討論,討論過程中,評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn),十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

      (3)評委點評:評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評,并宣布進入決賽的人員名單,人數(shù)為15人。

      3、決賽流程:

      (1)個人才能展示:每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能, 并向企業(yè)推薦自己,不得超時。此后,每名選手在5分鐘內回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復,不得超時。考官在選手回答結束后打分。

      (2)工作實踐提問:由該崗位面試考官組組長進行現(xiàn)場提問,內容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面,問題由考官現(xiàn)場準備。問題最多3個,回答時間為6分鐘。不得超時。回答結束后,考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。

      (3)現(xiàn)場提問:觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當前選手提問(約3-5分鐘),之后邀請現(xiàn)場嘉賓對比賽情況和選手表現(xiàn)予以點評和指導,同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統(tǒng)計,并得出獲勝選手名單。

      (4)院領導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。

      (5)頒發(fā)各獎項。

      八、 獎項設置

      1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項目主任”“ 優(yōu)秀招聘專員”“ 優(yōu)秀營銷助理”“ 優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿(mào)助理”稱號

      2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名

      3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)勝獎

      4、獲獎選手均獲院級獎勵一個

      5、有價值不等的物質獎勵

      九、 經(jīng)費預算

      1、宣傳費用

      橫幅(40元/條*2) 80元

      海報(0.5元/張*50) 25元

      展板(5元/個*4) 20元

      宣傳單(0.08元/份*500) 40元

      2、比賽費用

      報名表(0.1元/份*20) 2元

      請柬(1元/份*20) 20元

      飲用水(1元/瓶*20) 20元

      3、獎品獎項費用

      獎狀(4元/個*8+1元/個*7) 39元

      物質獎品 200元

      總計:446元

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