<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 就業法律小常識

    時間:2022-07-28 14:56:55 常識 我要投稿
    • 相關推薦

    就業法律小常識

      1、試用期合同與正式合同

    就業法律小常識

      法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權益的保護程度是不同的。

      在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任所職工作,即可單方面解約。不負任何法律責任。

      而在正式合同中,用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。

      簽訂試用期合同,最長期限不應超過六個月。

      2、畢業生就業時所享有的權利

      每一個畢業生都擁有對用人單位的自由選擇權。

      女性就業者有平等就業權。除國家規定的不適合女性的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用。

      用人單位要求在簽訂合同時要繳納抵押金、風險金等以防止違約,此做法是不合法的。

      3、合同的內容

      勞動合同的內容有:

      期限、工資、福利、工作時間與休息、職業培訓、職業安全衛生、職業守則和解除條件等。

      4、求職謹防不平等合同

      簽訂合同是企業與求職者建立勞動關系,維護各自權利的依據。雙方的地位是平等的。

      要注意的不平等合同有:

      口頭合同:只是口頭約定的責權利。一但發生糾紛,受損的是求職者。

      格式合同:企業事先按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范本,事先印好,只等求職者在上面簽字,這種合同往往是條款表述不清,概念模糊導致求職者吃虧。

      單方合同:企業利用謀求職者迫切求職的心態,只約定勞動者有哪些義務,如何遵守企業的多項制度,若違反要承擔責任等,而求職者除報酬外一無所有。

      還有生死合同,兩層皮合同等。

    【就業法律小常識】相關文章:

    戶外運動法律小常識04-08

    法律碩士就業前景06-03

    2017法律速錄專業就業前景09-18

    2017讀法律專業就業前景09-18

    職場就業歧視缺乏法律定義08-19

    法律碩士就業前途展望07-31

    法律碩士的就業前景分析08-15

    2015年法律碩士就業趨勢及就業前景分析08-07

    16個婚姻家庭的維權法律小常識08-29

    企業法律顧問就業前景06-02

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品无码鲁网中文电影| 久久国产精品二国产精品| 久久久久四虎国产精品| 老子影院午夜精品无码| 国产成人精品高清在线观看93| 久久久精品无码专区不卡| 第一福利永久视频精品| 日韩一区二区三区在线精品| 久久精品无码一区二区三区| 色欲精品国产一区二区三区AV| 国产精品热久久毛片| 国产69精品久久久久777| 综合在线视频精品专区| 国产精品久久久99| 国产精品视频久久久| 久久久国产乱子伦精品作者| 香港三级精品三级在线专区 | 99久久国产主播综合精品| 精品免费久久久久久久| 亚洲欧美激情精品一区二区| 精品精品国产理论在线观看| 亚洲精品成人av在线| 国产精品福利一区二区| 精品国产一区AV天美传媒| 中文字幕九七精品乱码| 久久久WWW免费人成精品| 99riav国产精品| 秋霞午夜鲁丝片午夜精品久| 精品午夜久久福利大片| 国产福利微拍精品一区二区| 国精无码欧精品亚洲一区| 日韩精品亚洲人成在线观看| 一本一道精品欧美中文字幕| 四虎影视永久在线精品免费| 欧美精品成人3d在线| 久久久国产精品| 久久国产热这里只有精品| 久久99精品国产麻豆蜜芽| 国产欧美日韩综合精品一区二区三区| 91精品日韩人妻无码久久不卡| 久久久久四虎国产精品|