<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 就業法律小常識

    時間:2022-07-28 14:56:55 常識 我要投稿
    • 相關推薦

    就業法律小常識

      1、試用期合同與正式合同

    就業法律小常識

      法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權益的保護程度是不同的。

      在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任所職工作,即可單方面解約。不負任何法律責任。

      而在正式合同中,用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。

      簽訂試用期合同,最長期限不應超過六個月。

      2、畢業生就業時所享有的權利

      每一個畢業生都擁有對用人單位的自由選擇權。

      女性就業者有平等就業權。除國家規定的不適合女性的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用。

      用人單位要求在簽訂合同時要繳納抵押金、風險金等以防止違約,此做法是不合法的。

      3、合同的內容

      勞動合同的內容有:

      期限、工資、福利、工作時間與休息、職業培訓、職業安全衛生、職業守則和解除條件等。

      4、求職謹防不平等合同

      簽訂合同是企業與求職者建立勞動關系,維護各自權利的依據。雙方的地位是平等的。

      要注意的不平等合同有:

      口頭合同:只是口頭約定的責權利。一但發生糾紛,受損的是求職者。

      格式合同:企業事先按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范本,事先印好,只等求職者在上面簽字,這種合同往往是條款表述不清,概念模糊導致求職者吃虧。

      單方合同:企業利用謀求職者迫切求職的心態,只約定勞動者有哪些義務,如何遵守企業的多項制度,若違反要承擔責任等,而求職者除報酬外一無所有。

      還有生死合同,兩層皮合同等。

    【就業法律小常識】相關文章:

    戶外運動法律小常識04-08

    法律碩士就業前景06-03

    2017法律速錄專業就業前景09-18

    2017讀法律專業就業前景09-18

    職場就業歧視缺乏法律定義08-19

    法律碩士就業前途展望07-31

    法律碩士的就業前景分析08-15

    2015年法律碩士就業趨勢及就業前景分析08-07

    16個婚姻家庭的維權法律小常識08-29

    企業法律顧問就業前景06-02

    主站蜘蛛池模板: 久久亚洲精品无码播放| 亚洲国产精品国产自在在线| 精品久久久久久国产三级| 国产亚洲精品岁国产微拍精品| 久久精品一区二区影院| 久久精品国产91久久麻豆自制| 中文精品久久久久人妻不卡| 国产一区二区三区精品视频| 精品视频一区二区三区免费| 久久精品国产精品亚洲毛片| 日本精品自产拍在线观看中文 | 国产av无码专区亚洲国产精品 | www夜片内射视频日韩精品成人| 国产精品视频一区二区三区四| 中文字幕精品视频在线| 精品无码国产自产拍在线观看蜜| 91精品国产高清久久久久久国产嫩草| 精品国产一区二区三区久久久狼 | 欧美精品在线一区| 国产精品内射后入合集| 婷婷国产成人精品视频| 亚洲精品成人a在线观看| 久久精品国产WWW456C0M| 国产精品乱视频| 99热这里只有精品国产66| 欧美精品888| 国产精品原创巨作av女教师| 91精品欧美综合在线观看| 无码国内精品久久人妻麻豆按摩 | 91麻豆国产福利精品| 99久久精品九九亚洲精品| 久久久久久亚洲精品无码| 精品国产a∨无码一区二区三区| 欧美一卡2卡3卡四卡海外精品| 精品伦精品一区二区三区视频| 国产精品美女久久久久久2018| 国产精品天干天干综合网| laowang在线精品视频| 国产精品欧美亚洲韩国日本| 国产精品99精品久久免费| 欧美人与性动交α欧美精品|