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  • 面試求職應(yīng)規(guī)避的12個常識錯誤

    時間:2020-11-04 18:47:08 常識 我要投稿

    面試求職應(yīng)規(guī)避的12個常識錯誤

      用人單位在面試時,一般都很苛刻,而且面試官通常經(jīng)驗(yàn)豐富,求職者最好不要選擇投機(jī)取巧,但是光有真本事也不行,下面列舉的十二個錯誤求職常識,哪怕是犯了一個,也會被無情地淘汰。

    面試求職應(yīng)規(guī)避的12個常識錯誤

      第一點(diǎn):與面試官“套近乎”。

      具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。 聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

      第二點(diǎn):為偏見或成見所左右。

      有時候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。 誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。 還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。 一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態(tài)度是無法選擇的。

      第三點(diǎn):不善于打破沉默。

      面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。 實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的.良好印象。

      第四點(diǎn):慷慨陳詞,卻舉不出例子。

      應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。 而面試官恰恰認(rèn)為,事實(shí)勝于雄辯。

      第五點(diǎn):缺乏積極態(tài)勢。

      面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。 比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

      第六點(diǎn):喪失專業(yè)風(fēng)采。

      有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。 在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

      第七點(diǎn):不善于提問。

      有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。 也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時卻不知說什么好。而事實(shí)上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。

      第八點(diǎn):主動打探薪酬福利。

      有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。 具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。 其實(shí),如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

      第九點(diǎn):不知如何收場。

      很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,或因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。 其實(shí),面試結(jié)束時,作為應(yīng)試者,您不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

      第十點(diǎn):假扮完美。

      面試官常常會問:“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答:沒有。 沒人沒有弱點(diǎn),沒人沒有受過挫折。 只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn),也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

      第十一點(diǎn):被“引君入甕”。

      面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。 比如:面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。

      第十二點(diǎn):對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。

      對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。 比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。 ”如果面試官接著問“為什么”,應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。 其實(shí),任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

      謙虛、誠實(shí)、真誠,這些都是面試成功的基本要素,把握好以上的十二個常識,避免犯低級錯誤,為自己的未來好好鋪路。

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