最全的帶薪年休假常識

時間：2020-11-23 19:13:44 常識我要投稿

最全的帶薪年休假常識

　　一、享受帶薪年休假的條件

　　連續(xù)工作滿1年。

　　二、應休年休假的計算方法

　　與工齡掛鉤：

　　(一)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，另外，探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　三、年休假的排除情形

　　勞動者有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)勞動者依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)勞動者請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的勞動者，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的勞動者，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的勞動者，請病假累計4個月以上的。

　　勞動者已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)前述第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　勞動者享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，勞動者享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

　　四、進入新單位，當年度的年休假計算方法

　　按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×勞動者本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　案例：小陳自2013年7月份畢業(yè)時開始在A公司上班，后于2014年9月1日跳槽到B公司。問：小陳應當從什么時候起開始在B公司享受帶薪年假?答：小陳進入B公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。小陳在2013年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

　　五、離職時，未休年休假的計算方法

　　用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當年度未安排勞動者休滿應休年休假的，應當按照勞動者當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　具體折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×勞動者本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排勞動者年休假的，多于折算應休年休假的`天數(shù)不再扣回。

　　六、年休假的工資計算

　　年休假的工資為正常日工資的3倍，即單位除應當正常支付的工資外，還應當按照日工資的2倍向勞動者支付年休假報酬。

　　用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　七、年休假日工資的計算標準

　　按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　月工資是指勞動者在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　八、年休假工資適用1年的訴訟時效

　　年休假工資不同于正常工作的工資，適用1年的訴訟時效。

　　九、約定更高的，從約定

　　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　十、勞務派遣適用帶薪年休假制度

　　勞務派遣單位的勞動者連續(xù)工作滿1年的，享受年休假。

　　被派遣勞動者在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣勞動者年休假天數(shù)。

　　十一、不定時工作制勞動者是否享受帶薪年假

　　目前存在兩種觀點。一種觀點認為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，在一定期限內(nèi)，勞動者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。由此推論，不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規(guī)定。

　　另外一種觀點認為，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利：(一)《勞動者帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的勞動者，并未將綜合工時制勞動者排除在外。(二)未休帶薪年假工資性質(zhì)不是加班費性質(zhì)，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行加班費的規(guī)定，由不定時工時制勞動者不享受加班費法律規(guī)定不能推論出不定時工時制勞動者不享受帶薪年假。(三)勞動法及其配套設(shè)施都是為了保護勞動者的合法權(quán)益，因此如果出現(xiàn)法律規(guī)定不明情況下，應做出有利于勞動者的解釋。因此第二種觀點認為，除非有地方法規(guī)政策支持，否則，不定時工時制勞動者也應當享受帶薪年假。另外，關(guān)于支持不定時工時制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施企業(yè)勞動者帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規(guī)定，經(jīng)依法批準實行不定時工作制的勞動者，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。

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