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履行社會責任承諾書4篇
在快速變化和不斷變革的新時代，我們都跟承諾書有著直接或間接的聯系，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。怎么寫承諾書才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的履行社會責任承諾書，歡迎大家分享。
履行社會責任承諾書1
XXXXX有限公司：
我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責任要求作出以下承諾：
一、法律要求，我司嚴格遵守社會責任要求的相關規定及國家、地區法律法規的要求，并且以這些法律法規作為最低執行標準。
二、工作環境，我司為員工提供健康、安全的工作環境。包括：
1、我司嚴格遵照工作環境有關的最低法定要求，采用適當的勞動保護措施、安全的'設備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設施，則這些設施必須是安全及衛生的，確保員工的安全和健康。
三、工作條件，我司尊重基本人權：
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的供應商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區適用的法律法規。
4、尊重員工的結社自由和集體談判權，員工可根據自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權利。
5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協議的規定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國家、地方法律法規的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。
四、環境保護，依照國家、地區法律法規和行業相關標準，了解我司對環境造成的影響，積極提高生產中對環境污染的控制，以不斷改善環境績效。
五、接受社會責任的現場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。
六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。
供方名稱***蓋公章***：
代表簽署：
日 期：
履行社會責任承諾書2
莆田市東南紙業工貿有限公司:
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：
一、遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：
l、禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2、尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3、提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4、推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5、提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6、尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的`行為。
7、合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8、提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。
9、建立社會責任管理體系，堅持并持續改進社會責任績效。
10、及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業
務關系
二、接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;
三、及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;
供方公司名/蓋章：___________
日期：__________________
履行社會責任承諾書3
為進一步加強政風行風建設，轉變工作作風，規范行政行為，優化服務環境，提高辦事效率，恩施州城鄉規劃管理局向社會公開承諾：
一、全面推行政務公開
堅持“陽光規劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監督制度。規范城鄉規劃公開公示行為，實行規劃編制和行政許可審批事項批前、批后公示，提高規劃工作透明度。
二、著力提升審批效率
優化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質量。實行“首問責任制”和“首辦責任制”，推行“一周辦結制”，執行“一次告知”制度，促進規劃管理工作規范化、系統化、精細化。
三、切實轉變工作作風
實行文明辦事，禮貌服務，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認真、主動。嚴禁工作不實、落實不力、作風漂浮等問題發生，增強工作的主動性和責任感，及時回應群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題。
四、積極開展規劃宣傳
加大《城鄉規劃法》、《湖北省城鄉規劃條例》、《恩施自治州城鄉規劃建設管理條例》等規劃法規宣傳力度，普及城鄉規劃知識，增強全社會規劃法制觀念，讓社會各界理解、支持和積極參與城鄉規劃管理。
五、嚴格遵守廉政紀律
嚴格遵守中央“八項規定”、省委“六條意見”和州委實施細則。認真落實黨風廉政建設責任制，加強制度建設，不斷強化廉潔自律意識，強化廉政風險防控，堅決杜絕損害群眾利益的'不正之風。
以上承諾，敬請監督。
履行社會責任承諾書4
致：浙江盟迪奧電子科技有限公司
本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：
1.適用法律
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定,公司均嚴格遵守。
2.結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3.歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定,確保每個雇員在連續工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康
安全方面的培訓。
7.不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8.禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9.環境安全
公司遵守國家及當地所有環境方面的`法律法規,加強環境保護,減少對環境的影響。
10.管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。
承諾人： *** 供應商簽名/蓋章***
日期：日
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