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4名大學生創業搞按摩
虧了不擔心
賺了獎更多
每月3000元工資保生活
賺了獎更多
收回成本后送30%股份
如果你是一名本科應屆大學畢業生，在嚴峻的就業形勢下，你愿意從事按摩、足療類保健行業嗎?幾名康復保健專業的大學生，他們原本想和同學一樣另謀職業，卻在洗腳城實習后改變了想法。原來，洗腳城老板為挽留人才，送給他們一個按摩店，讓其自主創業當老板。
對于現在，他們認真專業
一個高級按摩師，三個中級按摩師
“您好!我可以給您提供哪方面的服務呢?我們可以先幫你做個免費診斷。”在渝北區黃泥磅天驕駿園小區附近一家“秋社國療”店，幾名年輕小伙子正接待顧客。
這個店有何特殊?看看店鋪大門上的字就知道了———“全部項目由應屆運動保健康復專業學士創立親理”。
這幾位學士就是王金、祁曉峰、劉明和龔學峰，他們都是重慶文理學院體育學院社會體育專業(康復保健方向)的本科生，也是室友，都是24歲，今年7月剛畢業。劉明和龔學峰是重慶人，王金是安徽人，祁曉峰是云南人。王金擁有高級按摩師職稱，另外3個都是中級按摩師。
“2009年入學，是第二屆社會體育康復保健本科生，以前都是專科。”祁曉峰告訴記者，他們的專業課程包括推拿學、中醫骨傷基礎、針灸學、康復學、筋傷學、傳統養身理論與方法等內容，最好的就業去向是到專業運動隊做保健康復理療師。
今年6月，4個人選擇這個人口密集的社區開起這家按摩店，主營推拿、按摩、足療等，親自為客人服務。龔學峰介紹，他們的服務對象主要是社區居民，通過按摩保健，讓大家預防頸椎、腰椎、足部的疾病。
然而，到目前為止，小店平均每天接待8名顧客，處于虧損狀態，所幸這群創業大學生不需要為虧損買單，只負責專業地把業務做好。
對于過去，他們深感無奈
為女客人服務遭拒，被男客人奚落
原來，開辦這家店，他們完全是零成本投入。
去年4月，劉明、祁曉峰、龔學峰進入一家洗腳城帶薪實習，每月2500～3500元，為客人做足療按摩。
走出象牙塔，親手給別人洗腳、捏腳讓幾個大學生感到很別扭，而更讓他們無法接受的是，盡管他們自認為放下姿態用心給客人服務，卻屢遭拒絕：很多年輕女客人不喜歡男技師，而不少男客人更不喜歡男技師服務。
祁曉峰回憶，有一次自己被派去為兩位中年男士洗腳，卻被客人奚落一番：“要男娃洗啥子嘛?要你洗，還不如我們兩個自己相互洗。”盡管他耐心解釋，希望用真誠和技能打動客戶，最后還是被換下來。
“男服務員被客戶要求換人的幾率超過70%。”洗腳城所屬的重慶一點極健康管理有限公司總經理程林說，盡管如此，他卻看好這些大學生。程林介紹，市場上從事保健按摩的工作人員素質普遍比較低，80%都是小學、初中水平，而且都是半路出家，經過系統培訓的大學生比較少。為了提高行業人員整體素質，公司在2010年主動跟重慶文理學院聯系，免費為學生提供帶薪實習機會，希望能從高校里挖掘專業人才。
程林說，對每一位前來實習的大學生，公司都很注重培養，安排技師親授培訓，“我們希望把他們培養成管理人才，比如店長、技術總監。”
然而，令程林失望的是，花費心思培養出來的大學生們，一到畢業，都不愿意從事這個行業，覺得搞按摩、足療面子上掛不住，反而愿意選擇待遇較低的其他工作。
于是，程林做了個大膽決定———出錢給大學生開店。他投資40多萬元開了這個店，讓祁曉峰他們自主經營。在未盈利期間，公司還給每個大學生每月支付3000元工資，保障生活。
“虧本算我們公司的，收回成本后，我們還要送30%的股份給他們。”程林坦言，自己這個決定有點賭氣的成分在，“我們如此想方設法都留不住人才，那就干脆送他們一個店，讓他們自己當老板，看還留得住不?”
對于未來，他們充滿希望
推廣社區保健理念，讓大家認可
“我們很多同學畢業后都轉行了。”劉明說，他去年也考過教師但沒考上。
“如果沒有這個創業機會，可能我也會轉行做其他事情。”祁曉峰說，最開始他很排斥洗腳工這個工作，覺得自己堂堂一個本科生，竟然給人家洗腳，多少有點沒面子。
王金至今還沒真正決定是否干這行。他以前在醫院實習，一門心思準備考中醫研究生。去年落榜了，今年準備再考。開店之初，寢室兄弟們極力邀請他加入，因為他的專業成績拔尖，每年都拿獎學金，技能也很好，還考取了高級按摩師。程林也很看重他，愿意無條件接受他。
“可能還是自己的觀念問題。”王金受不了客人一遍遍質疑：“你們真是大學生啊?”有次在他耐心給顧客解釋自己的學校、專業后，顧客卻說：“我下次要把孩子帶來，讓他看看，現在大學生也只能當洗腳工了……”這話讓王金郁悶了好久。
被打擊的次數多了，抗壓能力也就更強了。龔學峰說，其實，他們曾想過大家一起創業，合伙開一家洗腳城，卻沒有足夠資金，面對現在這個“天上掉餡餅”的機會，4個大學生格外珍惜，“希望推廣社區保健理念，讓大家看到我們的專業性，得到認可。”
對于未來，他們充滿希望，“公司慢慢盈利后，有了股份，我們的收入肯定也很可觀，如果做大做強，年入幾十萬也很有可能。”
贊助公司
虧本底線200萬元以內
程林算了一筆賬，目前來實習的大學生有12個，花在每個人身上的錢總共有五六萬元：每人每月實習工資2500～3500元，吃住費用每月1000多元，學習培訓費1萬多元。同時，為和文理學院保持長期聯系，他們要花上萬元請全國按摩協會專家定期去學校講課。
“給他們開按摩店，是我們的一種創新嘗試。”程林說，搭建這個平臺，一是希望大學生帶動其他員工，提升員工整體素質，二是公司對保健按摩服務社區模式的一種探索，“希望他們打響頭炮。”
程林自己比較看好這家店，經過反復考察，他認為這幾名學生綜合實力很強，能夠勝任這份工作。不過，他還是給這家店定了一個虧本的底線———200萬元以內。
學校
兩三成學生選擇本專業就業
重慶文理學院社會體育系主任楊艷說，在保健和養生方面，市場需求量很大，屬于朝陽產業，每年到學校來招生的大型正規保健按摩類公司很多，比如融匯溫泉、重慶凱健國際建身會所等，“從供需來說，能夠保證學生百分百就業。”而且公司開出的薪水也不低，有的包吃包住月薪四五千元，還有五險。
“但很多學生尤其是家長對保健按摩行業的認知度有偏差，不愿意從事這個行業，臨到畢業時轉行的現象特別突出。”楊艷說，只有20%～30%的學生選擇從事本專業，其中還有部分學生工作一段時間后又改行。
“其實這個專業是很有市場前景的。”楊艷說，目前這個行業高學歷人才較少，大學生一旦進入這個行業，肯定會得到公司重用，有很多機會做到管理層。
父母
對內支持對外說兒子當教練
記者采訪了劉明的母親梅世秀，“只要兒子自己喜歡我就支持。”她認為，無論做什么，只要認真，好好珍惜機會，都會有好發展。
年近50歲的梅世秀長年跟著丈夫在建筑工地打工，性格比較樂觀。夫妻倆也曾希望兒子考公務員、當老師。后來兒子告訴他們說，公司領導給他們幾個同學開了個店，只要好好做，努力發展今后也能當老板。“兒子都大學畢業，馬上也要結婚了，都是大人了，我們也尊重他的選擇。”
不過，在跟親戚們介紹兒子的工作時，梅世秀仍然選擇隱瞞，“跟他們說在球場做教練，有些親戚會覺得搞按摩不正規。”
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