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領導在企業中要學會與下屬分享成功的創業經驗
假如主管是個喜歡獨占功勞的人，相信他的下屬也不會為他賣力。反之，如果主管能樂于和下屬分享成功的榮耀，下屬做事就會分外賣力，希望下次也一樣成功。人人做事都希望被人肯定，即使工作未必成功，但始終是賣了力，也不希望被人忽視。
一個人的工作得不到肯定，是在打擊他的自信心，所以作為主管，切勿忽視員工參與的價值。例如：在某大公司的年終晚會中，老板刻意表揚兩組營業成績較佳的員工，并邀請他們的主管上臺。
第一位主管，好像早有準備，一上臺便滔滔不絕地暢談他的經營方法和管理哲學，不斷向臺下暗示自己在年內為公司所作出的貢獻，令臺下的老板及他自己的員工聽了滿不是味兒。
而第二位主管，一上臺便多謝自己的下屬，并慶幸自己能有一幫如此拼搏的下屬，最后還一一邀請下屬上臺接受大家的掌聲。當時臺上、臺下的反應如何不言而喻，所以要學會分享成功。
像第一位主管那種獨占功勞的人，不僅令下屬不滿，老板也不喜歡常自夸功績的主管。第二位主管能與下屬分享成果，令下屬感到受尊重，日后有機會自會努力拼搏。其實，功勞歸誰老板很清楚，不是你喜不喜歡與他人分享的問題。
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