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“晚退”大企業成本削弱競爭力？
勿庸諱言，退休年齡延長，實際上就等于削弱了提前退休作為企業裁員手段的作用。這對于企業的影響很明顯，這種影響主要體現在會加大企業的勞動力成本和削弱企業的競爭力
老話說得好，“猛藥”能治病，但這“猛藥”要是下得太猛、太急，十有八九得鬧出大事情。
比如說吧，在剛剛落幕的中國勞動論壇上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平就透露出這么個信息：為了解決我國養老保險金缺口巨大的老問題，有關部門正在醞釀延長法定退休年齡，有可能逐步將男女職工的法定退休年齡統統提高到65歲這一水平。
為了力證“晚退”這帖“猛藥”的效力，還有專家緊接著給做了補充說明：法定退休年齡每拖一年，養老統籌基金即增收40億元，減支160億元，這一進一出就“緩解”了200億元的資金壓力。
錢不夠，靠多收少支能給“找齊”，這當然是個婦孺皆知的道理。可是靠“晚退”來“找齊”、靠“65歲退休”來讓養老保險金顯得“充裕”，有多少人樂意，有多少單位同意，會不會造成更大的難題？
先來說說大家樂不樂意。“65歲退休”，我相信，這規定也許會讓不少事業單位的職工喜極而泣——工作輕省、收入穩定、只要不退休回回漲工資都拉不下你，這份工作誰不愿意做下去？而工廠企業的職工多半會覺著這是晴天霹靂——工作好像突擊，收入全靠效益，一有風吹草動，車間里上班的人拿的工資比退休的人還低，這種強度、這種“倒掛”的情形，誰會愿意做一顆要頂40年的螺絲釘？而最后，那些已經因為企業“不行”而下崗、內退、歇在家里月月自己繳養老金指望熬到退休年限領退休金的職工，心里怕是一下子冷得不行——至少還要多挨10年才能開始領退休金，這日子還要不要過下去？
再來看看單位們同不同意。咱們都熟悉一個詞，“返聘”，那些管理崗位、科研崗位、技術崗位上退下來的人不難通過“返聘”再工作下去，而單位用一個“返聘”人員的支出往往比用一個正式職工要低，可以說完全沒必要通過“晚退”來把需要的人留在手里。而對那些不在單位“招聘考慮之列”也不在“挽留考慮之列”的基層員工、“高齡”員工，“法定退休年齡沒到”這一條能不能解決他們工作以及繼續工作的問題？還是說要他們加入更沒保障的內退大軍？
最后，也最關鍵的，是“65歲退休”擱就業這一關過不去。按最新數據，截至9月底，全國僅城鎮登記失業人員就有830萬（這還沒有把隱性失業人員以及這次金融危機砸掉的飯碗考慮進去），而登記失業人員里頭又有70%還不到35歲、可謂相當年輕。就業難的同時又大舉延長法定退休年齡，不過是把養老保險金的壓力進行了轉移——將一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的沒法安安生生養老的尷尬境地。那會兒國家的養老保險金倒可能夠了，可家庭的養老金、生活費夠不夠呢？
和諧不是面子問題，不補實際的“不足”，只做賬面上的“有余”，把“國家養老保險金緊張”乾坤大挪移成了“家庭生活費緊張”，那還有什么意義？
【晚退背后】
推遲退休背后：養老金缺口增大
近日，無論男女日后或都推遲到65歲退休的消息引起全國熱議。養老保險專家表示，當前的退休制度設置是在當年國企改革背景下制定的，情況復雜，同時退休制度改革還應充分考慮就業壓力等實際因素，因此延遲退休最好采用漸進式的方式穩步推行。
“晚退”原因透析
養老金缺口增大
有報道指“晚退”可減社會負擔
根據報道，“晚退”方案的提出，一個根本原因是隨著我國老齡化的加速，養老金缺口增大，“晚退”可以延遲社會保障福利支付，減輕社會負擔。
然而，僅因基金不足就延遲退休年齡，如此簡單的因果推論讓廣大老百姓難以接受。在老百姓看來，養老保險基金缺口大，其中很大部分是歷史原因，還有一部分是不注意風險的投資行為造成的。在他們看來，基金缺口大，他們本身就是“受害者”，但是現在不去“抓元兇”，而是將缺口大的后果無條件地讓“受害人”來承擔，這道理怎么也說不過去
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