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90后的職業生涯規劃
春節過后，很多新聞紛紛報道春節后現離職潮90后多“裸辭”。看看其中的內容，要么是嫌工作累，要么就是嫌壓力大，管理嚴格，常挨領導批評，于是忍無可忍干脆趁春節的假期綜合癥不得緩解的狀態，直接選擇了辭職。
也許你現在確實覺得痛快了許多，一了百了了，但是我可以肯定地告訴你，過一段時間，你又會陷入迷茫，又會為找工作而煩惱，而找到了新的工作，你又會面臨同樣的問題。只要在職場混都會有同樣的問題產生。所以簡單的辭職是不能解決問題的。
我們來分析一下，為什么你會那么容易的選擇辭職。
首先，在選擇一份工作之前，你一定沒有確定自己的目標，也沒有認真想過自己到底想成為什么樣的人，今后想過什么樣的生活。而只單純為了維持生存，草草地選擇了一份工作。而真正工作了才發現這并不是自己想象的那樣，自己也不喜歡，再加上工作辛苦點，人際關系復雜點，于是就扛不住了，很快選擇了辭職。
作為職業規劃師，我們建議，在你進入職場之前，最好認真分析一下自己的能力和技能到底有哪些，可以從你曾經經歷過的你認為值得驕傲或者有成就感的事情中分析出這些技能和能力。同時也可以通過例如霍蘭德職業測評，價值觀篩選等工具了解自己的價值觀到底是什么，大概分析出自己適合的職業類型，為了更進一步地了解，你還可以做一下職業訪談，看看正在從事這份工作的人，他們目前的狀態是怎樣的，從而幫助自己做出正確的選擇。
在職業規劃中我們學習過三葉草模型，這三葉就是價值觀、興趣和能力。如果一份工作能全部滿足你的這三項，那么這項工作對你來說將是一份非常完美的工作。但現實生活中，這樣完美的情況幾乎萬分之一。不過如果你的工作能夠滿足其中的兩項，那么另外一項是可以通過調節而得到滿足的。能力欠缺，可以通過提高能力或者降低需求來滿足。興趣不足，在職業內解決不了，可以尋找職業外感興趣的事情去做，從而彌補職業內的不足。而價值觀不能滿足，就要具體分析，看是否是你的核心價值觀得不到滿足。如果雖然不是所有價值觀都得到滿足，但已能滿足你的核心價值觀，那么現在的這份工作還是比較適合你的。但如果連自己最核心的價值觀都得不到滿足，那么就需要考慮換一份工作了。
如果你現在從事的工作是按照上述原則作出的選擇，相信你一定不會這么輕易地選擇辭職了。
其次，你是否明白職業生涯有三個階段，生存期、發展期和自我實現期。而作為90后的你，正是處于生存期。這個階段最重要的前提是要保證你自己能養活自己。最容易也是最快的辦法就是先憑借自己所擅長的職業技能及優勢，進入一個行業，找到一份能養活自己的工作。但進入職場做了一段時間后也許你會發現，實際情況并不如人意，與自己期望的有很大差距，工作內容不太喜歡，或者工作辛苦，老板嚴厲，公司管理嚴格，人際關系復雜，薪水少等等一系列問題。但是我告訴你，這些正是你進入職場需要磨練和學習的課程，這也是你在學校所學不到的。你不能因為這些問題而盲目選擇辭職。一個人要想在職場中混，都必須要經歷這些磨練。你要學習自控力、學會自律、學習如何管理自己的情緒、學習如何與各種人打交道特別是自己不喜歡的人、學習溝通、學會團隊合作等等。其實這些磨難看起來很痛苦，但只要你咬牙堅持下來，最終你會發現自己成熟了很多，漸漸從一個涉世不深的大學生，成長成為一名名符其實的有力量、有能力的優秀職場人才。因為我們在學校里學到的只是專業技能和知識，而真正的職場其實更需要的是優秀的職業修養和職業素質的。而你所經歷的這些剛好就是幫助你成長的最好的禮物。所以你一定要堅持，不能怕挫折，怕痛苦，有句話說的好“成功是熬出來的”。請你一定相信這一點。
當你經歷了職場的這些修煉，你一定會發現你的內心變得強大了，更有氣場了。這個時候你的羽毛也逐漸豐滿了，當有更好機會的時候，你隨時都可以展翅高飛，而且會飛的更好!
最后，我想跟90后的你說，請你一定相信自己，沒有過不去的坎，你比你想象的更強大!你要感謝挫折、感謝給你痛苦的人，因為他們使你變得更強大、更優秀!
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