創業者的素質

時間：2024-09-28 15:16:09 網站創業資訊我要投稿

創業者必備的素質

　　創業說來簡單，但也有諸多的困難，要提及創業者的成功，這些人都有一些普遍的通用素質，那么，你知道創業者必備的素質都有哪些嗎？以下是小編精心整理的創業者的素質，希望對大家有所幫助。

　　創業者的素質篇1

　　1.生存類型者

　　這部分人的創業者大多為下崗工人、失去土地或因為種種原因不愿困守鄉村的農民，以及剛剛畢業找不到工作的大學生。這是中國數量最大的一撥創業人群。清華大學的調查報告說，這一類型的創業者，占中國創業者總數的90%。

　　也就是說，他們本身并沒有創業意識，也沒有想著自己去創業，但是因為他們不得已，生活所迫，所以被逼的去創業，是一種生存的需要，而不是理想的完成。

　　2.主動型的創業類型

　　這部分人跟第一種完全相反，他們可能不愁吃喝，但是心中有夢想，有自己想要當老板做事業的理想，所以會主動去創業。創業者大多為下崗工人、失去土地或因為種種原因不愿困守鄉村的農民，以及剛剛畢業找不到工作的'大學生。這是中國數量最大的一撥創業人群。清華大學的調查報告說，這一類型的創業者，占中國創業者總數的90%。另一種是謀定而后動，不打無準備之仗，或是掌握資源，或是擁有技術，后者一旦行動起來，就會有非凡的成就。

　　3.要有欲望

　　除去上邊提到的兩種創業類型，其實都有一個共同的特點，就是都有未能夠滿足的欲望，第一種是因為生活不能被滿足，出現了問題，另一種則是精神不能被滿足，還有很強烈的欲望，不管這個出發點是為了賺錢，還是為了實現自己的理想，只要一個人有欲望，并有去實現的野心，就可以去成功。

　　4.忍耐精神

　　成語里有一句“艱難困苦，玉汝于成”，還有一句“篳路藍縷”，意思都是說創業不易。不易在哪里呢？首先是要忍受肉體上和精神上的折磨。肉體上的折磨還好辦一些，挺一挺就過去了，要耐得住寂寞，耐得住瘋言瘋語，還要耐得住打擊折磨，扛過去，就離成功不遠了。

　　不管是哪種類型的創業者，其實從類型上來說，還是有很多的可取之處的，正所謂是蘿卜白菜，甚至是海鮮都各有不同的營養，人們的喜愛口味也是有所不同的差別，因此，無論那種類型的創業者，只要具備一定的堅持和毅力，走上這條道路，合理的發揮和運用，都有可能去成功，你只需要看看自己是否具有這樣的素質，然后再選擇是否開始行動吧。

　　當然，除了上述提到的幾點外，創業者要成功創業，還應該從全方位不斷的提升鍛煉自己的綜合能力，只有綜合素質提高了，才更容易成功創業。

　　創業者的素質篇2

　　1、欲望

　　欲望，實際就是一種生活目標，一種人生理想。創業者的欲望與普通人欲望的不同之處在于，他們的欲望往往超出他們的現實，往往需要打破他們現在的立足點，打破眼前的樊籠，才能夠實現。所以，創業者的欲望往往伴隨著行動力和犧牲精神。

　　2、忍耐

　　對于創業者來說，有時肉體上的折磨算不得什么，精神上的折磨才是致命的，如果有心自己創業，一定要先在心里問一問自己，有沒有那樣一種寵辱不驚的定力與精神。如果沒有，那么一定要小心。對有些人來說，一輩子給別人打工，也許是一個更合適的選擇。

　　3、眼界

　　廣博的見識，開闊的眼界，可以使創業活動少走彎路。創業思路有幾個共同來源。第一，職業。第二，閱讀。第三，行路。第四，交友。創業者一定要多走、多閱讀、多觀察、多思考，讓自己“眼界大開”做好創業準備。

　　4、明勢

　　即一要明勢，二要明事。勢，就是趨向。創業的人，一定要跟對形勢，要研究政策。這是大勢。中勢指的就是市場機會。小勢就是個人的能力、性格、特長。明事，就是一個創業者要懂得人情事理。俗話說：世事洞明皆學問，人情練達即文章。

　　5、敏感

　　創業者的敏感，是對外界變化的敏感，尤其是對商業機會的快速反應。有些人的商業感覺是天生的，更多人的商業感覺則依靠后天培養。良好的`商業感覺，是創業者成功的最好保證。

　　6、人脈

　　創業者資源，可分為外部資源和內部資源兩種。內部資源主要是創業者個人的能力;外部資源中最重要的一點是人脈資源。創業者人際資源，按其重要性來看，第一是同學資源。第二是職業資源。第三是朋友資源。

　　7、謀略

　　創業者的智謀，將在很大程度上決定其創業成敗。尤其是在目前產品日益同質化，市場有限，競爭激烈的情況下，謀略，是一種思維的方式。對于創業者來說，智慧不分等級，只有好用不好用，適用不適用的問題。

　　8、膽量

　　創業專家在研究中發現，大凡成功人士都有某種程度的賭性，企業界人士尤其明顯。很多創業者在創業的道路上，都有過驚險一跳的經歷。這一跳成功了，功成名就，白日飛升;要是跳不成，就只好鳳凰涅槃了。創業需要膽量，需要冒險。創業家的冒險，迥異于冒進。

　　9、與他人分享的愿望

　　作為創業者，一定要懂得與他人分享。一個不懂得與他人分享的創業者，不可能將事業做大。做生意的人都會算賬，只不過有些人算的是大賬，有些人算的是小賬。商業法則：算大賬的人做大生意，做大生意人;算小賬的人永遠只能做小生意，做小生意人。

　　10、自我反省的能力

　　反省其實是一種學習能力。創業既然是一個不斷摸索的過程，創業者就難免在此過程中不斷地犯錯誤。反省，正是認識錯誤、改正錯誤的前提。

　　創業者的素質篇3

　　膽識

　　創業是個冒風險的活，所以膽識或勇氣是超越一切事物之上而成為創業者的第一素質。做任何事情，沒有一點膽識，沒有一點勇氣，那是不可行的。

　　體力

　　創業是個勞苦的活，尤其是創業初期，很多事情都需要創業者自己去親力親為，因此體力對大學生是必不可少的。

　　智力

　　理解力是創業者最重要的素質之一，創業是一個不確定性的領域，大部分決策依據都是隱藏在巨大不確定性的迷霧中，因此，需要有洞察的心靈，足以憑借其判斷以發現事實真相。

　　決心

　　由于一切情報和設想所具有的不確定性，以及機會因素不斷的出現，大學生創業者經常發現事實與其創業期待不符，而這也必然會影響他的計劃，或至少影響與其計劃有關的假定。

　　擔當

　　一個成功的領導者必不能少的品質就是用于承擔，不論失敗成功，不能責怪別人或是怨天尤人，要多從自己身上找原因，錯了就是錯了，要敢于擔當。

　　耐心

　　沖動是很多年輕人的'共性，而作為創業投資來說，更應該耐住性子，行事千萬不能沖動。要多思多慮，年輕人創業本身就是有風險的事，所以后期經營過程中更應該深思熟慮，做有把握的事。

　　虛心學習

　　學習一直是成功人必備的品質。尤其對于缺乏社會經驗的大學生創業群體，學習不可放下，而且應該是多方面并且有實效的。做事不能一意孤行，向別人多多請教，不只局限于成功的創業前輩，亦或是你的目標消費者，他們也是你的創業導師。

　　要認識并接受人的本性

　　大學生沉浸在校園簡單人際交往中，而步入社會經驗不足，所以在前期人際交往中一旦受挫情緒和思想浮動會很大。大學生創業群體一定要認清社會，學會正確接受人的本性。

　　關于“大學生創業者需要具備什么具體素質？”的全部介紹就到這里了，大學生在創業的過程中的確有著很多的困難，而想要面對困難打敗困難，必須要有這些創業者需要具備的素質。

　　創業者的素質篇4

　　活力充沛

　　活力充沛包括多方面含義。首先、你必須有健康的體魄和勇往直前的奮斗精神、要能夠為實現既定目標努力不懈、必須具有完成投資計劃規定任務的堅定信念、你必須向風險投資者證明、你有能力應付艱苦工作、證明你有驅動力和奮斗熱情、首創精神。

　　其次、風險投資者必須確實了解你是愿意為實現既定目標而努力不懈的人、并且確有能力實現既定目標。風險投資者并不喜歡那些不知天高地厚的空想家、而喜歡那些腳踏實地的奮斗者、只有雄心壯志而無實際本事的人。風險投資者是不會支持的。作為一個企業家要耗用大量的自身能量、如果沒有強健的體魄和旺盛的斗志、則計劃的目標也難于實現。

　　天資過人

　　風險投資者希望知道你是否天資過人。天資過人有多方面的含義。在認可大學取得學位固然可證明這一點、然而、很多天資過人者都沒有機會讀大學。關于天資過人、風險投資者認為是人之天性。有人善于邏輯推理、也有人善于認識復雜的局面、通過綜合分析、認識事務的本質。他很想知道、你能否在充分分析的基礎上、做出正確的判斷、進而進行最優決策、同時敢于承擔必要的風險。只有全面觀察分析你的行為、風險投資者或其他人才才能評價你的聰穎程度。因此、考核你的聰穎程度、是通過聽你的回答和讀你的計劃書而來的、對企業家的能力之考核、是通過自己的經驗及與其他企業家的對比實現的。

　　學識淵博

　　學識也表現在多方面。接受一定的良好高等教育能標志其基本學識、而風險投資者更感興趣的還是你的經驗。從以往的`失敗中吸取了哪些教訓？在你從事的行業中積累了哪些經驗？在你頭腦中積累哪些為保證你事業成功而必不可少的信息？你是否已分析了你的行業、并已確認你公司成功之關鍵環節？你能否接受批評并獲益匪淺？總之、風險投資者希望能確切了解你究竟具有哪些學識、能保證在特定狀態下賺錢。

　　領導素質

　　領導素質的研究幾乎擴展到經營管理學說的各個領域、但很少從企業家領導素質角度進行研究。風險投資者必須了解、你是否具有在發展中的小公司里集結多種力量的能力、是否有勇氣承擔整個公司的責任、必須了解在你走前人未走過的路且身處逆境時、是否有勇氣承擔并沖破阻礙。人們通常認為、領導素質包括自信、自強和一定程度的以我為核心的能力、是否善于處理日常問題、是否敢于攀登前人未攀登的高峰、他還要了解、如果為獲取最大利潤、你是否敢于修改計劃、還要了解、你是否拒絕公仆式的工作、是否只熱心于解決僅有利于自己的問題。總而言之、領導能力既表現為獨立處理問題的能力、更表現為組織他人共同解決問題的能力。

　　創新能力

　　雖然、企業家具有創新能力很重要、但在大多數情況下、所謂創新能力已不局限于原有含義、而賦予更廣泛的含義。風險投資者將努力了解你是否機敏、是否位處理問題的專家。他希望看到、如果你遇到一個意外事件、能創造性地解決問題。

　　創業者的素質篇5

　　（1）誠信品格

　　實踐證明，真正成功的企業家都把誠信看得非常重要。做事先做人，做人需誠信。“人無信而不立”，沒有誠信很難在商場立足。

　　（2）創新意識

　　創新是市場競爭的不敗法則，創新是持續經營的永恒內核。創新意識，可以使創業者激發潛能，突破陳規，實現“柳暗花明又一村”的新局面。

　　（3）冒險精神

　　創業與風險、困難始終相伴，沒有風險就沒有創業，只有敢于冒險并發現機遇者，創業才有可能成功。

　　（4）堅毅性格

　　創業中的艱難險阻、挫折失敗是家常便飯，堅毅的性格和永不言棄的精神，是創業者面對挫折失敗能夠堅持下去的精神源泉，是創業成功的必要支撐。

　　（5）決斷能力

　　市場瞬息萬變，機遇總是稍縱即逝，創業者瞻前顧后，猶豫不決，將導致機會白白錯過，創業成功的關鍵在于能夠迅速地判斷形勢，并做出決斷把握機遇。

　　（6）務實態度

　　創業是一項需要全身心投入的事業，只有具備務實的態度方能創業成功。務實認真地做好自己的產品和服務，取得消費者的認可和信賴，是企業能夠實現持續經營、長盛不衰的根本保證。

　　（7）學習能力

　　知識經濟時代，對于創業者來說關鍵不是已經具備了多少知識和能力，而是創業者的學習能力和速度。學習的.價值在于培養適應社會變化的能力和習慣，使得創業者能永遠跟上市場的變化。

　　（8）團隊意識

　　個人英雄主義的時代已經過去，依靠創業者的個人影響力和魅力，擴大凝聚創業團隊，是實現創業成功的前提和基礎，團隊意識是企業持續發展的核心價值觀。

　　風險投資者希望你確實能為既定目標而艱苦奮斗、同時也希望你能努力賺錢、因為它是衡量你個人成就的尺度。應該說、發明電腦是世界的偉大成就、但是、風險投資者對此卻感到無足輕重、因為、電腦技術起步階段、還不能賺錢。你必須讓對方感覺到賺錢的數額是衡量你實現目標的尺度、你必須向對方證明、你的理想是賺錢。這但不是由于貪心不足、而是因為賺錢數額多少是檢測你個人成就的標準。如果風險投資者無法認定你是一個成就型的人才、則不會支持你的風險事業。

　　創業者的素質篇6

　　1、傾聽能力。要注意傾聽員工和客戶的意見和建議，你會從中發現推動公司發展的好主意。

　　2、肯定員工。員工希望領導者可以認可他們想法和工作。

　　3、坦誠相待。在這個充斥著花言巧語和虛偽笑容的當今時代，你要對員工坦誠相待。這種難得且獨特的坦誠會讓員工覺得他們了解你，也因此希望能幫助你取得成功。

　　4、溝通能力。明確的溝通可以避免公司運營過程中的諸多問題和障礙。如果缺乏有效的溝通，員工會對公司的很多事情全然不知，而且用不了多久，員工對公司的運營情況也就“事不關己，高高掛起”。

　　5、堅持長期戰略。避免公司戰略“一日游”的情況。慎重地選擇公司的業務發展方向，然后堅定執行下去。

　　6、控制焦慮情緒。不要總是處于焦慮狀態。創業者應當將懊悔，恐懼，憂傷等負面情緒轉化成良師益友，幫助塑造自己的'人格。

　　7、服務精神。很多創業者會有些以自我為中心，而忘記他們處在一個領導者的位置上，應該考慮的是如何更好地為客戶、股東和員工服務，將關注點放在他人身上。

　　8、承擔責任。明確任務目標，如果因為自己的過失而未能達成既定目標，領導者要坦率承認。

　　9、利用情感因素。隨著員工結構的變化，各種工作場所中出現越來越多女性身影，所以要確定你的溝通方式和領導風格適合現有的員工隊伍。

　　10、分享公司愿景。如果員工不了解公司的整體目標，那么他們就很難合理地解決工作中的問題。（創業）創業者也會因此要花費更多的精力處理每個細枝末節，而無法通過指導讓員工完成分派的工作。

　　11、保持冷靜。現在已經不再適用對員工高聲呵斥的領導風格了。如果員工總是擔心老板今天情緒的好壞，那么他們的工作效率就會非常低下。

　　12、像新人一樣思考問題。當到達一個新地方時，你常常會以新奇的目光審視當地的商業經營情況。所以，創業者要以獨特的視角去發現其他人錯過的商業機會。

　　創業者的素質篇7

　　1、做自己喜歡的事

　　生命中總會有某個時刻，需要人們作出重要決定。當一個人有了創辦幼兒園的想法并決定付諸實施的時候，也可以說他已經找到了可以以此為生、終生為榮的事業。可是，在開始創業之前，一定要反復思考這是不是自己喜歡做的事，是否與自身素質、性格特征相吻合。因為，創辦幼兒園絕不是一件一蹴而就、輕而易舉的事情。

　　2、整合能力

　　我們正處在一個高科技、信息化迅猛發展的時代，各種各樣的信息鋪天蓋地、魚龍混雜，這就需要人們仔細搜尋、驗證每一個信息，對其進行客觀判斷、解釋與評量、去偽存真、去粗取精、剔除糟粕、取其精華，然后用一種整合的態度以及讓他人能夠理解的方式加以吸取和運用。

　　創辦幼兒園和創辦企業一樣，需要精心策劃，任何一個細節都是成敗的關鍵。民辦幼兒園的創辦贏家絕對不是傳統意義上的純粹經營，而一定是緊跟時代步伐，與時俱進，依據自身與外部環境條件的變化，特別是市場競爭對手的變化，而審時度勢相應轉變自己的戰略戰術，一步步走向成功。

　　3、勇于創新

　　教育要精彩，就必須獨具匠心。人常說：“人無我有，人有我憂，人優我特”，現在我要再加上一句：“人特我新。”在幼教市場競爭日趨激烈的'今天，只有不斷提出新問題，琢磨出新點子，有新思維方式，才能找到別人想不到的答案。保持創新精神就能保持比別人領先半步的優勢。創業過程中總有成功的規律可借鑒。只有創造性地去實踐，并堅持不懈，才有可能真正成功。

　　4、溝通與交流

　　現今社會是一個開放型社會，靠個人力量就可以成就事業的時代已經一去不復返了。所以，應盡可能與他人交流互動、合作通融、擴大視野，只有這樣才會讓人從完全不同的角度看待自己和自己的事業。而在交往中，善于尊重別人，懷著一顆感恩真誠的心與人交流，并注意到人與人之間及群體之間的差異，尊重和理解這些“其他人”，力求和他們有效共事，這正是現代人做人做事的基礎，也是成功創辦民辦幼兒園的關鍵。任何偏執、孤傲，或者無禮輕視，甚至不可一世，都不會被他人接受。如今，世界是一個地球村，仔細審視不同國家的不同的人文景觀，就會發現尊重和愛是人類永恒的主題。尊重和愛別人可能得不到相應的回報，但是如果不能與人為善，沒有最起碼的尊重和愛，那就會失去整個世界。

　　5、良好的職業道德

　　我國著名教育家陶行知先生曾告誡我們：教育無他，愛與榜樣而已。榜樣是道德的典范。幼教工作者的職業道德，是以幼兒為本，關愛孩子、關愛生命。建立良好的規則秩序；愛他人或理解他人；樹立正確的兒童觀、形成科學的教育觀和價值觀、促進幼兒身心和諧發展；使作為基礎教育的幼兒教育，成為兒童一生幸福的基礎。所有這些都是幼兒園的創辦者和經營者所應具備的職業道德素質。家長將孩子送進幼兒園，他們最希望幼兒園像花園一樣，自己的孩子在其中快樂、健康、幸福地成長。幼兒園是公益性的，幼兒教育工作是事務繁多、平凡瑣碎的，需要創業者具備較高的職業道德素質。做事先做人，恪守職業道德的人會在大是大非面前，在利益取舍面前，在與人為善面前，在權衡名利得失面前，大度、開明、包容，甚至會舍己為人。

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