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創業是讓個人管理能力釋放的過程
我本身是ＩＴ工作,自己創業若干次,均以失敗而告終[現在還在創業中],之后我漸漸的在想,為什么創業的人很多,擁有相應知識的人也很多,比如說在做創業計劃書的時候,事實上,按照這個計劃的標準,事業完全可以獲得成功,但為什么絕大多數的成功的計劃都以失敗而告終,或是成功卻沒有達到相應的原計劃值.
還有一種可能,就是創業非常成功,甚至項目的結果比原先計劃的結果要好的多,但是,卻二次發展乏力,規模被局限.
這里我們講到一個激情,其本身就是,用成功的愿望去產生激情,再用激情去提高判斷力及執行力,以至于達到事業(項目)的成功,在不同的時候,我們有不同的側重點,比如有時候我們關心激情,或是關心執行力,或者只說"行動",或是關心態度等等,
主觀原因?或是客觀引起而產生的主觀原因?
１、有可能慢慢的失去了剛開始寫計劃書,或是剛開始創業的那種激情,而導致判斷力及執行力的下滑,使事業失敗或是停滯不前.
２、可能是我們看不到事業未來的目標,這樣越看不到越不想看,越不想看越看不到,惡性循環直到失敗.
３、發展不順利,慢慢的消磨我們的信心,消磨信心導至不順利,不順利又反過來消磨信心,同樣惡性循環一直到開始懷疑自己所做的事業.
４、創業時高估了自己的能力,卻自我感覺良好,不愿虛心去向他人學習,比如,大家都知道,業務績效是考驗一個新公司發展的最先的指標,如果這個公司管理者本身在管理方面或是技術方面有很高的造詣,卻不懂業務,不知道怎么做客戶工作,或是本身沒有相應的人脈關系及建立業務關系的能力,也沒有相應的人才合作,其結果也是必敗的.
５、還有一種很有意思,但出現不是太多的情況,比如,在做一個項目的時候,做到的中后期,可能是遇到了一點小問題,當年的心情就不會太好,突然晚上與朋友聊天,或是看到一些文章之類,發現了一個新的好的項目,當時自己的想法是還是做好原來的工作,新的這個有空也能搞搞,我們大家想想,真正關注自己事業的人,怎么有可能一會搞搞這個,一會搞搞那個呢,當然,這種情況適合于資本家,卻并不適合你這個未來的企業家.這種情況也是導致失敗的一種原因.
為了方面表達,我們就同上面的五個問題配合著來說吧.數字序號是相對應的.
１、我們可以去由追求成功的愿望去產生激情,但這個方法不會一直都很好用,一定要把激情變成一種習慣,比如,從潛意識的層面來通過信心激發自己的活力.
２、關于看不到目標,或是事業發展不順利使信心受挫而導致的失敗,我總結出來一個比較有意思的辦法,我們可以想像有兩個箭頭,并且這兩個箭頭是完全獨立開的,一個是指事業發展情況(方向)的箭頭,另一個是指內心期望達到的目標的箭頭,一定要把這兩個箭頭完全的分開,做到不因事業發展情況而影響內心期望目標,永固內心的那個箭頭方向,您還會失去目標嗎?
３、同第２條
４、我本身不贊成,有了目標就開始直接創業干的做法（當然,如果您是您所在行業的專家或是經驗非常豐富除外）,我們需要在這之前做大量的工作,比如,對你要做的事情(項目)進行一個總體的分析,之后找出您所欠缺的,同時又是這個項目必須要用到的,那么,您可以先找一份相應的工作,把經驗學到手,當然感覺一切具備的時候,就可以充滿信心(更要虛心)的開始大干一場了.
５、如果我們不能關注我們的事業,我們將一事無成.
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