女生創(chuàng)業(yè)有多難?
過去的歲月，看來安全無害，卻被輕易跨越;未來，叫人看來膽怯， 但當你踏足其中，就會云開霧散。
有人說，男人的一半是女人。現(xiàn)在這“一半”走上了創(chuàng)業(yè)的舞臺，如此非凡的轉變，很多人(男人、女人)或會有一種不適感。畢竟傳統(tǒng)觀念，女性理應生兒育女持家。
慶幸這是個越發(fā)開放的時代，女性創(chuàng)業(yè)者，不再是創(chuàng)業(yè)中的獨角獸。這個人群大了，支持的人多了，“異類”便變成大眾群體。但這并不意味，如今女性創(chuàng)業(yè)是容易的，至少，她們依然比男性創(chuàng)業(yè)者有更多而難以改變的羈絆。
無論多難，總有人追夢。
啟動創(chuàng)業(yè)，與創(chuàng)業(yè)無關
金杜，南都資深媒體人。一年前，她離開了工作15年之久的南都，選擇追夢——做中國最美的民宿。一年后，她重回老東家分享她的創(chuàng)業(yè)之路。
分享會坐滿了人，不乏要站著旁聽的人。以金杜老師的影響力，這火爆情景不足為奇。有意思的是，這可是創(chuàng)業(yè)分享會，在場的人有一半是女性。能說，她們都有不安分的心嗎?
可以肯定的是，這些女聽眾和聽講者一樣，都希望在這次分享會上，從金杜這個明星的媒體創(chuàng)業(yè)者身上找一種關于創(chuàng)業(yè)的感覺，找一個關于創(chuàng)業(yè)成功的答案。
啟動創(chuàng)業(yè)，與創(chuàng)業(yè)無關。會上，創(chuàng)業(yè)金杜老師分享的第一句話是，“過去的歲月，看來安全無害。 被輕易跨越。 而未來，叫人看來膽怯。 但當你踏足其中，就會云開霧散”。
和無數(shù)的創(chuàng)業(yè)者一樣，金杜也做過艱難的選擇，是否要拋棄過去，過去那條安穩(wěn)的工作路，過去的那種已成習慣的生活方式。走這一步，需要勇氣。踏出后，會是不同的天空——“踏足其中，就會云開霧散”，不安分的心坦然了。踏出前，這都是后話。
女性創(chuàng)業(yè)的羈絆：生育與“母性”
做這個決定，女性創(chuàng)業(yè)者，要比男性多些羈絆：1、要不要生孩子。2、如何擔當“媽媽”這個角色。
生育
除丁克族人士/單身人士，大部分人士都有生小孩的打算，只是具體什么時候的問題。
正所謂十月懷胎，約280天的懷孕期。若這個時期與創(chuàng)業(yè)碰上，這無疑是給女創(chuàng)業(yè)者的大難題。這期間，是工作還是不工作;是拼命工作，還是悠著工作。到最后，公司員工、家人父母、朋友的不同意見陸續(xù)出來了，自然變成一個更極端的問題，“要創(chuàng)業(yè)，還是要孩子?”
選擇1:先創(chuàng)業(yè)，再要孩子。
筆者也曾創(chuàng)業(yè)，當時其中一個合伙人中是個已婚的女性好朋友，她27歲了，未生育。當時考慮她是否要做合伙人，只特別認真問及她生育時間的問題。她看出我擔心的地方，說知道生育孩子會影響到項目的進展。在這個事情上，她會選擇先創(chuàng)業(yè)，推遲生育的計劃。她還年輕，但有多少人不能推遲了?高齡產婦風險還是很大。
選擇2:要孩子，后創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)的心火燃燒起來，便很難平息。移動互聯(lián)網(wǎng)時代一日如年，明明看到的“風口”來了，團隊人員也組合齊全，但卻要推遲，心難以平復，如何和團隊交代。“要孩子，后創(chuàng)業(yè)。”還有個問題潛伏著，孩子出生了，你作為母親怎么辦。
選擇3:不創(chuàng)業(yè)，要孩子。
繼續(xù)以前的路，風險性不大，項目需要投入程度也較低。最終，這成了大多數(shù)女性的“合理性”選擇。
“母性”
當孩子出生后，女性創(chuàng)業(yè)者角色改變了，內心也產生了變化——母性出現(xiàn)。母性如同一種天賦，會融入母親思想的骨子里。這讓大多數(shù)母親，選擇孩子作為生活和思想的中心，難以離開難以放心。而且，母性基本不可能消失。
如果此時母親創(chuàng)業(yè)會怎樣，這可要看她能否克服“母性”的呼喚，依然能在創(chuàng)業(yè)的路上拼命沖。兩者能協(xié)調好當然是好，但一天只有24小時，而一般初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者的基本工作時間是16個小時。這實在難以協(xié)調。
這沒有對錯之言，只是舍得和選擇的問題。
金杜老師，生完孩子的第三個月，就飛去云南選地址了。提及“創(chuàng)業(yè)”和“家庭”的問題上，金杜老師說，她是非常幸運，得到各方面特別是家庭的理解。現(xiàn)在，自己的孩子還與爸爸一樣“同聲同氣”支持自己，“媽媽是個創(chuàng)業(yè)者，需要理解。”
金杜老師，選擇這么拼是有理由的，“做人要有責任”，如果對待自己的夢想也不負責，那么怎么對你的孩子附責任呢。
女創(chuàng)業(yè)者的視覺：發(fā)現(xiàn)美
文學家周國平寫道，“文明已經把我們同自然隔離開來，幸虧我們還有女人，女人是我們與自然之間的最后紐帶。” 女人更接近大自然——美好的事物，引導我們前行，走向一個更有意思的人生，一個充滿美的人世社會。
金杜追求著這樣一個美好的世界，“故里的發(fā)起人有一個，小小小小的烏托邦夢想期待在中國最美的12個地方，建設12個美宿。唯愿，我們老時用12個月且行且走，一起虛擲好時光。 天地，有大美而不言。我且擊節(jié)踏歌而去。”
現(xiàn)在，對于大多數(shù)人而言，進入了物質“富”時代，社會進步，科技發(fā)達，吃好穿好。但人窮得只剩下錢和物質的時候，需要的是精神價值。于是，“別談錢，我們談談精神”的商業(yè)主張有了價值。
金杜，用情感去建民宿。“宛若故里”，做的不是OTA的事，告訴你酒店設施配置是如何先進如何高端，而是把一種生活感覺，代表一種價值觀融入到物理的建筑，情感很重要。
例如她們?yōu)榱艘谖堇锝ㄐ厝瞬簧馘X設管道把水引進來。傳統(tǒng)的民宿老板就不明白了，為何要花這樣的冤枉錢。還有更不明白的，她們把民宿老板前臺的名貴紅木家私搬走了，后來做個了茶室。
這一切，因為住民俗的顧客大部分是女性。金杜用女性的角度去思考，除特殊木質愛好者，哪有中青女性是喜歡紅木經典的?金杜用感受愛的心，打造中國最美的民宿——一種女性會喜歡的民宿。
什么是美?通俗點說，美是美好的東西，其本質都是正是消費升級，讓一切體驗(物質和精神)更好。現(xiàn)在，“美”就是一種商業(yè)價值。
你的團隊需要女創(chuàng)業(yè)者
金杜老師說，“一個創(chuàng)業(yè)團隊要有女性。” 真的需要嗎?
十年過去，曾投Uber的美國著名種子基金First Round Foundation共投資了300余家種子輪創(chuàng)業(yè)團隊。近期他們對投資過的種子輪項目進行了一次回顧，發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象。
“擁有女性創(chuàng)始人的團隊表現(xiàn)優(yōu)于全男性創(chuàng)始團隊。擁有女性創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)團隊，這個創(chuàng)業(yè)團隊比全部為男性創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)團隊優(yōu)秀63%。”這說明女性有著不同的職場特質，在創(chuàng)業(yè)這件事中發(fā)揮了不同于男性的重要作用。
在大多人眼里，女性極度敏感的。但敏感非貶義，特別是人際關系，能“識別”才能應對。有個小故事，一人問大師如何才能提升銷售能力，大師就建議他去女孩子堆中銷售，因為女孩心思細，稍有細節(jié)沒有做好也能察覺。
女性的情商，往往是比男性的高。這可是職場、商場中一個重要的技能，在“人情味”濃重的中國商業(yè)環(huán)境，有著不可忽視的優(yōu)勢。再者，情商高能懂得關心別人的感受，有集體性觀念，方便團隊合作上。特別是能與女性溝通，往往女性創(chuàng)業(yè)者能挖掘一批優(yōu)秀的女性人才。
在創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)始人組合上，有女性創(chuàng)始人存在，能在讓企業(yè)的視覺更廣闊。特別是，當幾個男性創(chuàng)始人荷爾蒙激增的日子里，為因為面子和好勝心而產生的爭吵，多一個情緒冷卻區(qū)。
后言
作為年輕男性，我無法感同身受女性在創(chuàng)業(yè)中的種種困難，但敬畏她們?yōu)樽穳舻母冻觥＿@份敬畏不單純是因為她們是 “女性”的身份角色，更多是她們在創(chuàng)業(yè)路上依然追求著真善美的執(zhí)著。
這場殘酷商戰(zhàn)廝殺，注定是不分男女，但女性創(chuàng)業(yè)者所帶來的人情味，終給這個世界增添一份純粹的暖意。
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