做老板的潛質三步曲測試

時間：2024-09-08 02:43:54 創業測試我要投稿

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做老板的潛質三步曲測試

開放的市場環境和扶持政策讓創業離我們越來越近。據統計，目前光上海平均每天都會誕生193個小老板。面對諸多機會，如果再遇到了職業“瓶頸”，白領們便會躍躍欲試：是自己跳出去單干，還是利用職務之便與人合伙開個公司？當然，習慣了多年朝九晚五的生活，到了單干的時刻，不免會少了一份魄力。

　　他們會計算機會成本多少，而且最大的困惑是：我的積累完成了嗎？何時我可當老板？

　　案例：小林的職業困惑

　　小林本科畢業后就在某大型服裝外貿進出口國有企業做外銷員，兢兢業業干了7年，從一個對貿易一竅不通的文科生，變成了精通歐洲服裝進出口貿易的“專家”。如今，他對公司的一切業務可以說已經了如指掌，而他的職位發展到了外銷員，也停滯不前了。公司注重論資排輩，加上有諸多的“皇親國戚”，他要升任經理似乎希望渺茫。如今擺在他面前的有三條路：第一，跳槽去別的公司，如民營或者外企，然而他如今的公司在行業內是老大，跳槽很可能會越跳越糟。第二，讀mba鍍金。去名校讀個在職mba，爭取獲得職位的飛躍。但是，在過去的7年中，他沒有做過管理工作，所從事的貿易行業，圈子就那么大，一張純粹的文憑是否管用？而且讀書需要3年，3年內一定無暇再顧及別的機會，3年后mba身價如何，也還是個迷。第三，創業。公司很多“能人”都自己跳出去單干了，這也一直是他的夢想。雖然他一直注意積累這方面的國外客戶，但是機遇不佳，客戶被老板“卡”得死死的，因此萬事俱備，而“東風”卻久候不遇。

　　第一步曲：

　　某管理咨詢公司職業顧問認為：在深造、創業、跳槽各種機會之間苦惱徘徊，這不僅僅是小林一個人遇到的問題。創業讓一個人實現從“職業”到“事業”的轉型，這樣的誘惑常常讓大多人的天平最終向創業傾斜。但是，無論你的理由是追求生活富足安康，還是把它當作職業經理人的出路之一，以下的創業素質，你一個也不能少：

　　1、識人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉獻精神、積極的人生觀。

　　2、獨立作業的能力，追求利潤的方法。

　　3、具備行業專業知識。

　　第二步曲：

　　可能你已具備了上述條件，但有些個性因素也是至關重要的。心理學家認為，具有以下個性特征的人，極不適合當老板：

　　1、想到自己當老板要獨立管理許多雇員，就會感到緊張和膽怯。

　　2、與其花費巨大的人力、物力和心血去創業，寧愿保持現狀，一切順其自然。

　　3、總認為自己是個很穩重的人，如果對某種生意沒有十分的把握，是絕對不會去嘗試干一下的。

　　4、除非事先有一個周密的計劃，否則不會貿然去做一件事。

　　5、工作熱情來得快，去得也快，因此做起事來沒有恒心，或者常常憑自己的興趣去工作。