測試：你的創業能力指數是多少

時間：2024-07-28 14:53:29 創業測試我要投稿

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測試：你的創業能力指數是多少

　　測試說明：如果你也有創業的沖動，請做完下面的測試，看看自己是否適合創業?

　　1.公司環境中工作多少年了?

　　2.使你成為經理人的要素是什么?

　　3.如果你的老板告訴你，下周你被炒魷魚了，你的反應是什么?

　　4.如果你能改變工作中的一件事情，你希望它是什么?

　　5.無法認同的公司規則有哪些?

　　6.覺得其他員工對你的看法是怎樣的?

　　7.與人會面時，如果人家問你的工作，你的感覺是什么?

　　8.你離開公司，后來創業又失敗了，你會考慮到另一家公司去打工嗎?

　　9.對公司的文化有何看法?

　　10.覺得你和公司老板的關系怎么樣?

　　11.如果你離開公司，你最念念不忘的是什么?

　　12.如果公司行政總監給你一份夢寐以求的工作和薪水福利，與自己開辦公司相比，你會怎么看?

　　你的創業能力指數得分

　　1.如果你工作了5～20年，給自己加一分。這么長時間足夠為你創辦新企業積累豐富的資本和技能。

　　2.如是你選擇的是“安全感”，請給自己加一分。

　　3.如果你的答案是憂喜交加，給自己加一分。如果只感到擔憂，不能得分。

　　4.多數從公司退下來的成功經理人都選擇“改變工作中相對缺乏的決策權”。如果你的答案是“更多的決策權、更大的影響力、少些禁忌”，請給自己加一分。

　　5.如果你的答案是“集體決策、寫備忘條、會議不斷、嚴格的上下班時問、不公平的獎金制度”，請給自己加一分。

　　6.如果人家把你看成局外人，單干分子或不入流的家伙，給自己加一分。

　　7.人家對你的公司或職位大加贊賞，你無動于衷，給自己加一分。如果你對公司和自己的職位夸夸其談，不能得分。

　　8.不會。正確的答案是另外開辦一家新公司。

　　9.你公司的文化鼓勵激烈的競爭、重視團隊精神勝過個人明星。執行有條不紊的等級升遷制度。任何一條都可以給你加一分。

　　10.許多很有潛力的企業家認為，他們的老板限制了他們的個人成就。

　　11.“錢、福利、名氣”等都是可接受的答案。如果你的答案是“與其他員工的合作、實現一個具體項目的獎賞”，不能得分。 12.你的答案應該是：“這是一個困難的決策。不過，沒有什么能夠比得上自己創業的機會。”

　　你的創業能力指數：

　　0～3分，你非常適合在公司里當經理。

　　4～8分，你有潛質成為成功的企業家。如果得分很高，你可能隨時準備放棄目前的職位。較低的得分，說明你混雜的感情值得考慮。

　　9～12分，你完全應該獨立創業。不過，別太過自信。光有一定的創業態度，并不能保證你成功。沒有多少經理人能得滿分。就算那些后來得以成功創業的經理人都是一樣。不過，只要你的得分高于3分，你就有潛力。創業之道雖然千變萬化，沒有一定的標準。但是，心理學家和管理專家認為，具有以下個性特征的人，極不適合當老板。

　　1.你總認為自己是個很穩重的人，如果對某種生意沒有十分的把握，你是絕對不會去嘗試干一下的。

　　2.想到自己當老板時要獨立管理許多雇員，你就會感到緊張和膽怯。

　　3.認為與其花費巨大的人力、物力和心血去創業，不如保持現狀、順其自然。 4.認為一個人的成功是命運所決定的，而自己的命運又不是自己所能把握的。 5.你不清楚自己究竟能干些什么，也不知道自己的專長，對于生意更是門外漢。

　　6.不喜歡和別人相處，有時工作再多，也寧愿一個人把它干完。 7.除非事先有一個周密的計劃，否則你不會貿然去做一件事。

　　8.習慣于同時進行幾件工作，但又發現自己陷入了事務堆中窮于應付，結果常常事倍功半或事與愿違。

　　9.你是一個非常害怕失敗的人，而且經常希望能夠得到別人的幫助。

　　10.你的工作熱情來得快，去得也快，因此做起事來沒有恒心.或者常常憑自己的興趣去工作。

　　以上這些個性特征，你只要沾上一條，就不適合當老板——除非自我改變。不然，你就只能在別人創業成功的時候，說上幾句羨慕或嫉妒的話了。

　　你的領導心理素質的測試結果分析：

　　評分規則：答“好”者得3分，“一般”者得2分，“差”者得1分。測試報告：隨著現代科技的迅速發展，社會分工愈來愈走向復雜化、專業化。這對每天都要與大量的人、事、物打交道的管理干部提出了更高的要求。

　　現代管理干部應該具備哪些客觀條件呢?總結起來有以下幾個方面：(1)工作態度;(2)工作作風;(3)知識;(4)智能品質;(5)技術組織能力;(6)行政組織能力;(7)對人的態度;(8)對自己的態度。

　　145～156分：優秀。你具備企業領導應具備的健康心理素質，你是一個出色的現代管理干部。