- 相關推薦
小微企業補助政策
小微企業作為安置新增就業人員的主要渠道，已解決我國1.5億人口的就業，新增就業和再就業人員的70%以上都集中在小微企業。以下是小編J.L分享的小微企業補助政策，更多熱點創業項目歡迎您繼續訪問(www.oh100.com/chuangye)。
日前，杭州市“出臺的就創新政27條”，對小微企業和就業群體兩端充分結合，兩頭給予補貼，成為本次新政的亮點之一。
《市區促進就業創業補助和社保補貼辦法》
(杭人社發[2016]25號)
△招用高校畢業生給予社保補貼
2016年1月1日后，注冊地在市區的300人以下企業(以下簡稱小微企業)新招用畢業2年以內的高校畢業生，辦理就業登記、依法為其繳納社會保險費滿12個月的。補貼標準為按小微企業為高校畢業生實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費之和計算。補貼期限為小微企業為高校畢業生繳納社會保險費首月起的12個月。
△招用高校畢業生給予社保補貼
補貼條件為2016年2月1日后，畢業年度的高校畢業生畢業后當年被小微企業新招用并由其辦理就業登記、依法連續繳納社會保險費滿12個月，且工資收入低于上年度市區全社會在崗職工平均工資的。補貼標準為每年2000元，補貼期限不超過3年。
該項政策與小微企業新招用高校畢業生給予社保補貼政策不得同時享受，且兩項補貼享受期限累計不得超過3年。
△用人單位招用城鎮就業困難人員給予用工補助和社保補貼
補貼條件為用人單位招用市區城鎮就業困難人員，辦理就業登記、依法繳納社會保險費滿12個月的。補貼標準為距法定退休年齡不足5年的人員每人每月800元，其他人員每人每月600元。城鎮就業困難人員年齡到達距法定退休年齡不足5年的當月起，按每人每月800元標準享受。用人單位自為城鎮就業困難人員繳納社會保險費之月起享受此項政策，補貼期限至其政策享受憑證有效期滿。
△用人單位招用農村就業困難人員給予社保補貼
補貼條件為用人單位招用市區農村就業困難人員，辦理就業登記、依法繳納社會保險費滿12個月的。補貼標準為招用市區農村就業困難人員每人每年4000元、縣(市)農村就業困難人員每人每年1200元;繳納社會保險費未滿12個月解除或終止勞動關系的，分別為每人每月300元、100元。用人單位自為農村就業困難人員繳納社會保險費之月起享受此項政策，補貼期限至政策享受憑證有效期滿。
《杭州市職業培訓補貼(資助)實施辦法》
(杭人社發[2016]27號)
△職業培訓補貼
用人單位職工在定點機構參加技能培訓并取得職業資格證書的，可享受一次50%標準的培訓鑒定補貼，取得高級以上職業資格證書的，可享受一次80%標準的補貼，如該職業(工種)屬當年杭州市緊缺職業(工種)的，可享受一次全額標準補貼; 參加技能提升培訓的，每晉升一個等級，可相應享受一次培訓鑒定補貼。
△崗前、在崗、轉崗技能培訓(鑒定)補貼
用人單位招用員工，簽訂勞動合同且繳納杭州市區社會保險費，在6個月內組織開展崗前技能培訓的，根據取得職業資格證書或專項職業能力證書人數，可享受一次全額標準的培訓鑒定補貼。其中杭州市區小微企業新招用畢業年度(畢業當年1月1日至12月31日)高校畢業生，在6個月內開展崗前技能培訓的，培訓鑒定補貼標準可上浮20%。
△高技能人才培訓資助
杭州市區用人單位開展高技能人才培訓的，根據取得高級、技師、高級技師職業資格證人數，分別按每人600元、800元、1000元的標準享受資助，培訓機構直接培養高技能人才的，根據取得高級、技師、高級技師職業資格證人數，分別按每人500元、600元、700元的標準享受資助。培養人員不包括各類學校全日制在校學生。
《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》
(杭人社發[2015]307號)
△企業穩定崗位補貼(“穩崗補貼”)
對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼。
企業申請穩崗補貼條件：依法參加失業保險并足額繳納失業保險費;上年度企業解除勞動關系人數(不含退休、死亡、入伍、升學等自然減員人數)與該企業上年度在職職工平均人數之比低于本地區上年度城鎮登記失業率(以統計局發布的國民經濟和社會發展統計公報為準)。
補貼標準：穩崗補貼標準為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%，所需資金從失業保險基金中列支。穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。企業同時符合《關于擴大失業保險基金支出范圍試點政策的實施意見》(杭人社發〔2013〕402號)中規定的企業穩定就業社會保險補貼條件的，可選擇享受其中一項政策，不得重復享受。
《杭州市大學生見習訓練實施辦法》(杭人社發[2016]21號)
△企業實訓基地補貼
申請條件：符合杭州產業導向且具有一定發展潛力、管理規范;杭州市行政區域內，注冊成立并穩定經營3年以上，列入杭州市戰略性新興產業發展規劃的，可放寬1年;能持續提供一定數量的管理類或技術類見習訓練崗位，年度見習訓練崗位數不少于15個，且不超過企業在杭參保員工總數的30%;有專設的人力資源管理機構，能有效開展見習訓練管理，近一年內勞動保障書面審查B級以上;有完善的見習訓練計劃和考核制度;具備一定的帶教師資力量，帶教老師有一定的專業知識、技術水平和兩年以上相關工作經驗。
△見習訓練補貼：
1.見習基地訓練費補貼。招收杭州市區生源見習學員的非事業單位見習基地，在見習訓練結束后，可申請訓練費補貼;招收非杭州市區生源見習學員的非事業單位見習基地，在見習訓練結束后，為見習學員繳納社會保險費的，可申請見習訓練費補貼。專業技術類崗位的訓練費補貼標準為400元/人·月，非技術類崗位的訓練費補貼標準為150元/人·月。
2.留用補貼。見習訓練結束后，非事業單位的見習基地為杭州市區生源見習學員繳納社會保險費的，可按1000元/人的標準享受一次性留用補貼。
3.招用補貼。杭州市各類企業、個體工商戶、民辦非企業等用人單位招用見習訓練結束后1年內未就業的見習學員并為其繳納社會保險費的，可按600元/人的標準享用一次性招用補貼。招用補貼與留用補貼不得重復享受。
4.見習基地建設補助。見習基地年度考核合格、考核期內見習學員達50人以上且留用率達到50%以上的，可按見習人數享受每人200元、最高不超過5萬元的基地建設補助。
△見習訓練基地申請條件：
符合杭州產業導向且具有一定發展潛力、管理規范;杭州市行政區域內，注冊成立并穩定經營3年以上，列入杭州市戰略性新興產業發展規劃的，可放寬1年;能持續提供一定數量的管理類或技術類見習訓練崗位，年度見習訓練崗位數不少于15個，且不超過企業在杭參保員工總數的30%;有專設的人力資源管理機構，能有效開展見習訓練管理，近一年內勞動保障書面審查B級以上;有完善的見習訓練計劃和考核制度;具備一定的帶教師資力量，帶教老師有一定的專業知識、技術水平和兩年以上相關工作經驗。
△見習訓練對象范圍：
1. 杭州市區生源離校兩年內未就業的全日制普通高校畢業生、經學歷認證的留學回國人員、取得高級以上職業資格證書的全日制技工院校畢業生、全日制特殊教育院校職業教育類畢業生;
2. 杭州市區生源的全日制普通高校畢業學年大學生、全日制技工院校高級工/技師培養階段的畢業學年學生;
3. 非杭州市區生源的在杭全日制普通高校畢業學年大學生、在杭全日制技工院校高級工/技師培養階段的畢業學年學生。
《杭州市大學生見習訓練實施辦法》(杭人社發[2016]21號)
△員工制家政服務企業社保補貼
在杭州市區注冊，與家政服務員建立勞動關系，在崗員工制家政服務員在20人以上且實際注冊資本金在30萬元以上的家政服務企業可以享受員工制家政服務員社保補貼，補貼標準為家政服務企業為員工制家政服務員實際繳納的職工基本養老、醫療和失業保險費總和的50%(不含個人代扣代繳部分)。政策認定期限為2015年1月1日至2017年12月31日。通知所稱家政服務，是指嬰幼兒及小學生看護、老人和病(殘)人護理、孕婦和產婦護理、家庭保潔(不含產品售后服務)和家庭烹飪五類工作崗位。就業困難人員用工和社保補貼與員工制社保補貼不重復享受。
【小微企業補助政策】相關文章：
小微企業優惠政策03-02
小微企業稅收政策梳理11-19
盤點小微企業稅收優惠的政策11-28
小微企業稅收優惠政策201611-19
小微企業稅收優惠政策匯總11-20
小微企業稅收優惠政策201502-24
小微企業稅收優惠政策解讀03-04
小微企業稅收優惠政策201511-20
小微企業稅收優惠政策盤點11-18