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創業公司融資條款的法律分析
從法律角度講講盡職調查、談判、交割等事項,以及投融資的一些關鍵條款。在一個普遍缺乏誠信的社會,誠信反而會顯得很值錢。所以如果各方在早期協議過程中,每一個條款都讀懂、簽好并按照條款去執行,效率反而會更高,否則可能發生扯皮現象。
先說盡職調查
本質上,盡職調查的目的是發現公司運營中的各種瑕疵,然后及時糾正。大家都理解創業者創業前三年公司的主要任務就是生存,所以某些方面做法可能存在一些瑕疵,這很正常。
盡職調查了解的主要是涉及法律責任的某些問題,相當于做一個全面體檢,體檢完之后知道自己毛病在哪兒,該吃什么藥。我們說拿到投資人的錢,對創業公司來說它不是起點也不是終點,但運營成本會提高,要更加正規化地來操作。這個創業者要有所準備。
可能創業者在與投資人聊時會更多展示自己迷人的一面,但到了法律階段,討論公司業務時要盡量誠實,坦承你有瑕疵的一面。這實際是給自己一個安全的底線來保護自己的權益。假如你把自己說得太神了,法律文件上會作為一個違約證據,所以創業者這里要很小心。
談判、協商、簽署合同時,會涉及到你如何理解這些條款,如何確保這些條款對自己將來應用或者運作資本不會造成大的障礙。建議這時請一個律師。他能從專業角度讀懂條款,且知道條款背后的理由是什么,哪些可以取舍。
合同文本章程可能有四五十頁,但并不是每條都要去談。這里要提醒創業者,不是投資人有什么權利,你就相應有什么權利,這個概念一定要清楚。別忘了,投資人給你的是真金白銀,而你給的是一些承諾。所以會有不一樣。有些條款,主要看下是不是市場上合理的條款就可以。談判過程就會順利得多。
交割業務
交割業務就是說盡職調查當中發現瑕疵要按協議去糾正,比如說按協議條件要求創業者完成20件事,完成了,投資方就給你資金。當然其中也有很多細節。還是建議創始人負責簽字就好。為什么呢?比如你是一家快速增長的企業,要做一個海外架構,沒三個月不可能完成。那這三個月時間,企業估值可能會漲很多,業務會增長,如果你花太多精力在這里,可能就會錯失一些機會。創始人還是要集中精力在自己業務上面。
交割的后續業務,剛才說創始人要完成20項,要花可能六個月到一年時間,怎么辦?比如我先完成10項,剩余10項在一定時間內完成。這樣做,第一,可以讓錢盡快進來幫你發展業務,第二,可以爭取更多時間去辦理該辦的事。
還有一些關鍵條款,比如清算優先權,什么意思呢?比如在TMT領域經?吹侥硞公司發生清算,投資人可優先拿回是他的成本1倍或者1.5倍的錢,加上沒有分配的股權。關鍵是,清算不是只有公司破產才清算,這條款厲害的地方在于,公司賣掉以后,也做清算。就是當創始人公司賣了很多錢時,投資人還要過來跟你分錢。所謂清算優先,真正破產時是沒有意義的,因為破產時并沒有錢,投資人再優先也沒用,問題比較大的是在公司賣掉時。
回購股權
投資基金壽命是有限的,一般是七年。如此期間公司上市,皆大歡喜。如果上不了市,有可能要求回購;刭復ǔR彩1〜1.5倍這個區間,再加上已宣布但未分配的股權。這里創業者要注意的是,回購義務僅限于你的公司,與創始人個人資產無關,這點一定要堅持。
不過很少有股東行使這個權利。如果企業做得好,即使因種種原因沒上市,一個正常的投資人也不會要求回購,因為回購價格不高,五年1.5倍投資回報率是失敗的。
最后說下創始人的股份受益書概念和員工期權。這非常關鍵。比如一家剛創業半年的公司,投資人說給創業者500萬美元,我占20%,那你占80%,而你投了多少錢?300萬美元,按1.5倍回報率算,現在一下就變成2000萬美元了。但這80%給你的條件是,你要任期4年。如果你在期間不干了,就拿不到這些股份,而我可以以極便宜的價格買它。
關鍵的員工期權鼓勵機制
怎么講呢?TMT行業的創業,往往需要眾多優秀人才,但創業公司通,F金不夠,所以創始人只能畫一個很大的餅來承諾,而這個餅就是靠期權來畫的,通常10%〜15%是市場的一個標準比例。
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