工資從2800降到700，是走？是留？

工作上，原本以為是遇到了伯樂，能夠給我和我的同事們一個很好的發展平臺，于是拼命的工作。

    老板怕我們幾個年輕人沒人管“荒廢”了自己的工作，于是就派他遠門的一個妹妹，來看管我們，美其名曰“負責我們的報價”，因為和他們家有點點親戚的關系，所以喊老板的妹妹“小姨”。小姨一來我們這屋，管的我們死死的，我成了一個掛牌的經理。記得我最接受不了的一次小事，就是，有一次他讓我打印一份程序文件，我打開一看，上面有幾頁空白頁，而且還有好多是半頁的，我于是就把格式修整了一下，當時，天知道我一個字都沒敢改，我只是想修整一下格式可以省點紙，誰知她指責我“你有什么權利改這個，誰讓你改的……”像該報價的時候找不著人，或者一拖就拖好幾天，等價格報出來的時候，客戶早就確定好了廠家。這樣的事，太多了。

    最可氣的是，當初老板聘我們來的時候，工資說好了是2600底薪，200電話費報銷，一個月發一次工資，一個月有三天假，做好了以后再談提成，還說今年半年到一年的時間讓我們摸索，畢竟沒人教我們，連點最基本的專業知識都不懂。沖著這么好的待遇，放棄了原來一個月2000左右的工資，來到本公司。可在小姨被調來我們屋里的時候，一切全部都變了。

    一：小姨說，工資一年發一次。如果沒錢花了預支工資的話，就問你要干嗎？如果你預支的工資花上了，就問你干什么花了；總之傻瓜也看的出是刻意發難。

    二：最有趣的是，我們的電話費，她私自給我們取消了，說是我們經常拿辦公室電話打電話，充費到辦公室電話上了。這件事情是直到三個月后發工資的時候，由會計來告訴我們的。

    三：在發工資的時候，除了該報銷的電話費沒有報銷之外，同時發現是自己少了四百塊多塊錢，她也不跟我交待，結果問了會計，才說我扣的錢是我這三個月來請了四天半的假期。可是老板說了我們一個月有三天假，那三個月九天假，我才請了四天半，加班沒有加班費，憑什么還扣工資呢？

    四：小姨經常和我們嘮叨她的工資低，說她的對象“小姨夫”一個車間的工程師一個月才2000，后勤的工程師那么輕松一個月還2500，說我們剛畢業沒多久的學生拿的工資高，那語氣，把她的“心理不平衡”和“嫉妒”一露無疑。嫌工資低，找你的“老板哥哥”，跟我說，是沒有用的。

    最讓人無法接受可是最終卻讓我忍下來的是，結果有一天，她說要降我們工資，降到700塊錢，也是拿提成。呵呵，多離譜啊。如果覺得我們能力有限，大可以直接辭退，但她卻說誰不接受她的工資安排就走人。但是偏偏要留下我。這個時候我的同事們收拾東西都準備走了。我拼命在留。我跟小姨說過這么一句話：“趙總把我們聘來的，我聽趙總一句話，如果真是趙總的意思，我們馬上就走人，一分鐘都不會多呆，免得以為我們離開這里找不著工作了”。因為趙總出差了還沒回來，我們幾個人就一直在辦公室里等，而我自那天后的四天內，沒和小姨說過一句話。結果趙總回來后的當天沒有及時趕到公司，小姨就到了他家里，至于說了什么我們不知道，但是，第二天趙總來了，沒問理由，把我們臭罵，還說要我們一切聽小姨的安排，根本就不聽我們解釋，可是還是說不讓我走。

    晚上我找到與老板關系不錯的王總，說了一下情況，我想，是不是老板沖著和我有點親戚關系，不好意思攆我走，把工資降這么低，讓我自動請辭？把這件事跟明理的王總一說，王總立馬明白其中原因，他說幫我們問趙總。如果不想要這個部門也沒有必要耽誤我們這些孩子。