<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 簡單版辭職報告

    時間:2020-11-13 11:42:43 辭職報告 我要投稿

    簡單版辭職報告范文

      尊敬的xx:

    簡單版辭職報告范文

      很遺憾我今天向公司正式提出了辭職。

      我自xx年x月x日進入xx食品有限公司,調入備貨組上班有四個月了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在公司短短的這幾個月里,利用公司給予良好學習和鍛煉時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司幾個月的照顧表示真心的感謝!

      自入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新回到學校繼續學習,所以我選擇了離開貴公司。

      我也很清楚這時候向公司辭職于公司不利,公司正值用人之際,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。

      祝愿公司再創輝煌!祝公司的領導和同事們前程似錦好運相伴。

      此致

      敬禮

      申請人:辭職報告

      2014.10.22

      辭職報告范文(2)

      親愛的xx領導:

      我進**已經有幾個月了,由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

      我非常重視在**公司內這段經歷,也很榮幸成為**的一員,特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的.知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

      望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續(本人在2**年*月*日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

      愿祝**生意興隆!

      敬請領導同意并批復!

      此致

      敬禮

      申請人:辭職報告

      2014.10.22

      辭職報告范文(3)

      尊敬的公司領導:

      您好!

      首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學到了很多知識,學會了很多為人處事的原則。

      現由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了,請領導給予批準!

      此致

      敬禮

      申請人:辭職報告

      2014.10.22

    【簡單版辭職報告范文】相關文章:

    單位辭職報告范文簡單版6篇12-26

    簡潔個人借款合同范文簡單版10-23

    贈與合同簡單版01-25

    中英文簡歷范文簡單版10-28

    辭職申請范文簡單版推薦5篇01-25

    普通話考試說話范文簡單版12-19

    教師辭職報告模板范文簡單12-10

    工資低辭職報告范文簡單12-02

    餐飲辭職報告模板范文簡單11-04

    實習單位意見簡單版11-28

    主站蜘蛛池模板: 国产午夜精品一区二区三区漫画| 亚洲AV无码久久精品成人 | 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 国产大片91精品免费观看不卡| 欧美日韩国产精品自在自线| 精品久久久久久国产| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 真实国产乱子伦精品一区二区三区| 91av国产精品| 国产精品一区二区不卡| 精品无码人妻一区二区三区 | 蜜臀久久99精品久久久久久| 亚洲综合一区二区国产精品| 国产99视频精品免视看7| 99久久精品国产毛片| 四虎精品影库4HUTV四虎| 国产91精品一区二区麻豆网站| 最新在线精品国自av| 久久精品国产国产精品四凭| 国产av无码专区亚洲国产精品 | 四虎影视国产精品亚洲精品hd | 国产精品久久久久久久久免费| 先锋影音国产精品| 国产成人亚洲精品91专区手机 | 日韩午夜高清福利片在线观看欧美亚洲精品suv | 亚洲精品你懂的在线观看| 精品人体无码一区二区三区| 国产精品igao视频| 国产成人精品日本亚洲专区| 亚洲精品视频在线| 中文字幕亚洲精品资源网| 欧美日韩精品一区二区三区| 精品国产一区二区三区免费| 国内精品久久九九国产精品| 国产精品久久久久9999高清| 国产精品大白天新婚身材| 成人国产精品高清在线观看| 成人精品视频99在线观看免费| 国产国产精品人在线视| 999久久久免费精品国产| 99re久久精品国产首页2020|