監(jiān)事辭職報(bào)告格式

時(shí)間：2022-07-24 22:21:25 辭職報(bào)告我要投稿

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監(jiān)事辭職報(bào)告格式

　　要辭職了，你會(huì)怎樣跟上司說呢?你想用哪些辭職理由呢?以下是由yjbys小編為大家推薦的監(jiān)事辭職報(bào)告格式范文，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。

監(jiān)事辭職報(bào)告格式

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　首先感謝您在白忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

　　由于我自身經(jīng)驗(yàn)不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對(duì)此我深深表示抱歉。

　　非常感謝公司在這段時(shí)間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

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　　董事、監(jiān)事的辭職程序

　　根據(jù)我國《合同法》第96條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達(dá)相對(duì)人時(shí)發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時(shí)，只需要將辭職報(bào)告送達(dá)相對(duì)人，即可以辭去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對(duì)人的關(guān)系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

　　(一)董事辭職程序

　　董事與股東大會(huì)之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與股東大會(huì)解除委托合同，因此，應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知(辭職報(bào)告)送達(dá)股東大會(huì)。

　　由于股東大會(huì)不是常設(shè)機(jī)關(guān)，需要由董事會(huì)召集股東大會(huì)會(huì)議，將董事辭職的議案提交股東大會(huì)。董事會(huì)需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會(huì)決議，召集股東大會(huì)決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會(huì)。因此，辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會(huì)，由董事會(huì)向股東大會(huì)提交。但是，董事會(huì)不是董事與股東大會(huì)之間委托合同關(guān)系的相對(duì)人，將辭職通知送達(dá)董事會(huì)不發(fā)生董事辭職的后果。

　　我國公司治理實(shí)踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。

　　董事的辭職通知送達(dá)董事會(huì)時(shí)，董事的職務(wù)即解除的做法來源于1997年12月中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規(guī)定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)提交書面辭職報(bào)告”。對(duì)于董事向董事會(huì)提交辭職報(bào)告的后果，《上市公司章程指引》章程沒有進(jìn)一步規(guī)定。有關(guān)部門對(duì)此解釋為，辭職報(bào)告提交給董事會(huì)即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據(jù)進(jìn)行操作，將辭職報(bào)告提交給董事會(huì)應(yīng)當(dāng)是在董事會(huì)會(huì)議上宣讀該辭職報(bào)告，但一些公司僅僅把董事將辭職報(bào)告交給董事長或董事會(huì)秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說，董事將辭職報(bào)告提交董事會(huì)確實(shí)產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù)解除，因?yàn)槎轮挥袑⑥o職的通知送達(dá)股東大會(huì)時(shí)才可以解除合同，而股東大會(huì)行使權(quán)力的方式是股東大會(huì)會(huì)議，決定董事變動(dòng)的權(quán)利是專屬于股東大會(huì)的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。董事提交辭職報(bào)告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達(dá)董事會(huì)的法律效力表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是立即對(duì)該董事產(chǎn)生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時(shí)，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài);二是董事會(huì)接到該辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會(huì)會(huì)議，將該董事的辭職報(bào)告作為股東大會(huì)會(huì)議的提案，同時(shí)，董事會(huì)也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會(huì)提出。

　　董事的辭職申請(qǐng)需經(jīng)股東大會(huì)通過，董事的職務(wù)才能解除的做法來源于我國計(jì)劃體制下的傳統(tǒng)做法。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對(duì)因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上，董事會(huì)與股東大會(huì)之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會(huì)不是董事的上級(jí)。這種做法實(shí)質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運(yùn)行。試想，如果一名董事對(duì)公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司嗎?實(shí)際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除，在沒有單方解除權(quán)時(shí)，合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對(duì)方協(xié)商并經(jīng)對(duì)方同意，如果不經(jīng)對(duì)方同意就不履行合同義務(wù)，是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時(shí)，可以直接行使解除權(quán)將合同解除，而不需要對(duì)方同意，對(duì)方只能承受合同解除的后果。基于委托合同關(guān)系，董事享有辭職權(quán)，其辭職不需要股東大會(huì)表示同意，只需要股東大會(huì)接收到董事辭職的意思表示，董事的職務(wù)即解除。在實(shí)踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒有多大差異。

　　就目前這兩種做法來說，第二種做法對(duì)公司的穩(wěn)定運(yùn)營更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。

　　在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對(duì)董事辭職的自由予以適當(dāng)限制，。例如《上市公司章程指引》第八十七條規(guī)定“如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會(huì)低于法定最低人數(shù)時(shí)，該董事的辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)在下任董事填補(bǔ)因其辭職產(chǎn)生的缺額后方能生效”。其目的在于維持公司的正常運(yùn)行。但是，對(duì)董事辭職自由的限制應(yīng)當(dāng)是有限度的，不能為了限制該董事的辭職而無限期的不選任替任董事。

　　(二)監(jiān)事辭職程序

　　股東代表擔(dān)任的監(jiān)事和職工代表擔(dān)任的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)分別向股東大會(huì)和職工代表大會(huì)提出辭職，辭職報(bào)告到達(dá)股東大會(huì)或職工代表大會(huì)時(shí)監(jiān)事的職務(wù)解除。我國公司治理中監(jiān)事辭職的問題與董事辭職類似，但與董事此職有區(qū)別。

　　根據(jù)我國公司法，一般情況下，召集股東大會(huì)的權(quán)力屬于董事會(huì)，如果監(jiān)事的辭職報(bào)告交給監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)作出決議后再向董事會(huì)提出召集股東大會(huì)的要求，增加了監(jiān)事會(huì)召集會(huì)議的程序，降低了效率。由于監(jiān)事會(huì)并沒有權(quán)利對(duì)監(jiān)事辭職表示同意與否的意見，因此，監(jiān)事的辭職報(bào)告完全可以直接交給董事會(huì)，由董事會(huì)召集股東大會(huì)會(huì)議，將監(jiān)事的辭職報(bào)告作為股東大會(huì)會(huì)議的一項(xiàng)議案。

　　職工代表擔(dān)任的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)提出。辭職監(jiān)事應(yīng)當(dāng)將辭職報(bào)告交給職工代表大會(huì)的召集機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)召集職工代表大會(huì)，將該辭職報(bào)告作為一項(xiàng)大會(huì)議案。

　　為了既維護(hù)公司的有效運(yùn)作，又保護(hù)董事、監(jiān)事的辭職權(quán)，統(tǒng)一實(shí)踐中的不同做法，我國公司法應(yīng)當(dāng)對(duì)董事、監(jiān)事的辭職作出相應(yīng)規(guī)定。董事長、監(jiān)事會(huì)召集人、經(jīng)理及其他管理人員的辭職程序也應(yīng)當(dāng)依照公司法原理作出規(guī)定。

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