老板最失望的年終辭職信
辭舊迎新日，年終糾結時：不知何時到頭的加班掃尾，不知數目的年終獎，不知如何下筆的辭職信，不知如何寫出新意的年終總結、不知何時被清零的各類卡片……本期小編來說說這些年終糾結。
“人在江湖飄，誰人不跳槽？年底不辭職，還要待何時？”近日，這段調侃年底辭職熱的打油詩爆紅網絡。與此同時，由網友發起的三行辭職信大賽也引發熱議。
在眾多評論中，有網友道出無數辭職人的心聲：其實辭職是門技術活，在抬頭不見低頭見的職場，優雅地辭職離開不僅關乎你的心情愉快指數，也為你的職場生涯除掉因辭職帶來的潛在風險。散買賣不散交情，這是白領心中理想的大團圓結局。
1.工資太低上升空間小
工作不到半年，剛從西南大學經濟管理學院畢業的職場新人、90后洪曉義無反顧地辭職了，理由很簡單：工資太低。實習期月薪1500元，3個月轉正后減去五險一金，一個月僅2000元左右。
“房租每月650元，吃飯每月300元。……算下來別說存錢，日子緊巴巴到連病都生不起。家人都覺得進的外企，財務專員有升職空間。只有我自己最清楚，這個工作教會我什么，升職機率有多大。”
兩星期前，洪曉有了辭職的念頭，打算新年重新開始。于是，在尚未找好下家的情況下，洪曉直接遞交了辭呈，并在理由一欄里寫上“工資太低”。例行問答中，洪曉沒有對領導的關心給與回應，并撒謊稱已找到下家，“只想快點離開，什么都不想多說了。”
2.事情太多真心覺得累
80后女孩鄭齊在北部新區天王星商務大廈內的北創鑫廣告公司工作。3年時間讓她從一名菜鳥變成了有獨立操作能力的廣告設計師。公司規模不大，接到業務后人人都得瘋狂加班，節假日都是奢侈品，年末疲憊加倍，“業務量增多，工作時間更長，雖然領導比較照顧我，但我真心覺得很累。”
覺得力不從心的她決心辭職，休息下，開春再想工作的事。不過，這也意味著即將到手的年終獎不翼而飛。鄭齊坦言，從以往經驗看，年終獎并不高，關鍵是拿錢后，自己很可能又安于現狀。
為堅定決心，前幾天，鄭齊沒跟公司任何人打招呼，也沒去公司上班，直接換了手機號。
3.對公司不滿與日俱增
“我猜到了結局，卻沒猜到過程。”80后男孩陳成這樣形容自己的年終辭職經歷。
在南坪萬達廣場一家培訓機構呆了3年，陳成對公司的`不滿逐年增加，“升職空間小、事情多、領導小心眼、前輩欺負新人、獎金常常一紙空談，總之，職場傳說中的一切奇葩遭遇我都經歷了。”
年末，陳成有了辭職打算，開始尋找下家，“我最初是想平穩過年后，再離開公司。”但不久前，領導為了一件陳成認為的小事，訓了他半小時，這讓陳成的小宇宙徹底爆發了，“我和他大吵一架，把所有的不滿都統統吼出來了。”
雖然陳成現在多少有些后悔，但當時，要面子的他以一句“不要你說廢話了，我自己卷鋪蓋走人”結束爭執。
4.呆得太久遇到瓶頸期
今年是馬明在渝北區新牌坊綠勝環保科技公司的第五年。已做到管理層，自稱公司老板凳的馬明卻在不久前選擇辭職，理由很簡單：年終獎沒了。
公司對是否發年終獎產生了爭議，有人希望維持原狀，也有人認為公司今年效益一般，應該把錢省下來。馬明屬于支持發錢派，“為這事，我和幾個同事爭得面紅耳赤。”
年終獎就像一根導火索。馬明突然感覺，或許在公司呆得太久了，到了一個瓶頸期，無論是同事關系還是業務，都覺得有些厭煩，辭職念頭便冒出來。馬明想先跟老板談談自己的困惑，但在他剛說出年終獎和工作時間過長的理由后，老板表示對這個理由無法接受，更認為他是借此要求漲薪。
對老板反應失望的馬明，也就順水推舟地辭了職。
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