<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 市場原因辭職信

    時間:2020-12-01 15:06:18 辭職信 我要投稿

    市場原因辭職信

    XX總:

    市場原因辭職信

      過去我一共聽過你四次的講話,每次聽完你的演講我都會感到受益非淺,同時對未來的工作更加充滿信心,所以每次我都聽得特別的認真,并作必要的記錄。是的,你的講話總是那么熱情洋溢,充滿智慧且富有遠見。實際上,您的講話更多是基于對事實現狀的剖析,從而對公司未來的發展提出建設性的規劃和指導性的意見, 對于公司發展中的相關問題您的態度總是積極、友好和中肯,闡述也是發自內心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的.敬佩。特別是您所提到的“一個企業的發展要從人的發展這個角度出發,”這也正是現在企業發展所常提到的“一個企業的競爭最終就是人才的競爭”,因此人才是企業最核心的資本,而如何用人、留人、育人,是與一個企業的文化息息相關的,也許是因為XX企業的性質和身份的雙重性,在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感,坦白地說,這里的學習和溝通機制也許應該再好一些,才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰斗力,從而打造出一支優秀的團隊。

      因為市場方面的原因, 我即將離開公司,我自認為自己是個懂得如何做事的人,但好像始終沒有在這里找到屬于自己發揮的一個平臺,我好像還沒有完全適應像XX公司這樣性質企業的管理,不過即便是現在要離開,我也仍然感謝過去你所給予我這樣一個平臺,讓我多了一份這樣的工作經歷,在我走之前,我真想聽聽,作為企業的領導,您對一個企業的底層的員工(一線工作者),他們的想法和心態,他們對企業的看法和評價,到底有多少的了解,因為這些都關系到一個企業的執行力如何更有效地得到貫徹和落實,當然你身為董事長,是不需要去抓細節上的管理,但也許您也會認同這樣一種說法:就是您可以監督公司的中高層領導班子,他們是否去做了這件事。對嗎?

      一個即將離職的員工,對一個公司的董事長嘮叨了這么多,實有些大不敬,不過也正是因為這樣的機會,才讓我有勇氣和膽量向您發言,因為我的所做所為是對與不對,已經都不重要了。不管怎么說,你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多,感謝你,XX董事長。

      辭職人:yjbys

      日期

    【市場原因辭職信】相關文章:

    懷孕原因辭職信01-23

    辭職信原因范文01-22

    離職原因辭職信01-11

    關于辭職信原因11-24

    家庭原因辭職信-辭職信12-20

    常用個人原因辭職信01-28

    最新個人原因辭職信01-22

    孩子原因辭職信范文01-06

    因身體原因辭職信12-20

    個人原因醫生辭職信11-29

    主站蜘蛛池模板: 亚洲AV永久无码精品一区二区国产| 久热这里只有精品99国产6| 国产999精品久久久久久| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 911亚洲精品国产自产| 日本午夜精品一区二区三区电影| 影音先锋国产精品国语对白| 日韩精品久久久肉伦网站| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 四虎影视884a精品国产四虎| 日韩精品久久久肉伦网站| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 四虎国产精品免费久久5151| 国产精品香港三级国产AV| 亚洲精品一级无码中文字幕| 国产在线精品一区二区夜色| 九九99精品久久久久久| 精品黑人一区二区三区| 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚| 国产精品性爱| 欧美日韩精品一区二区三区| 国产精品色内内在线播放| 中文国产成人精品久久不卡| 精品一区二区三区色花堂| 88久久精品无码一区二区毛片| 国产精品福利在线观看| 久久久一本精品99久久精品66 | 99九九精品免费视频观看| heyzo高无码国产精品| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 在线中文字幕精品第5页| 亚洲AV无码成人精品区大在线| 精品91自产拍在线观看二区| 国产精品成人精品久久久| 日韩欧国产精品一区综合无码| 国产精品欧美亚洲韩国日本不卡 | 久久精品二区| 精品日韩在线视频一区二区三区| 国产网红主播无码精品| 精品成人av一区二区三区| 久久精品成人影院|