有關(guān)將持續(xù)加強大學生村官的培養(yǎng)使用范文
為進一步加強縣域大學畢業(yè)生和大學生村官培養(yǎng)使用，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀青年到三農(nóng)縣域干事創(chuàng)業(yè)，下面是yjbys挑選較好的有關(guān)將持續(xù)加強大學生村官的培養(yǎng)使用范文，供大家參考閱讀。
服務(wù)三農(nóng)是黨中央賦予農(nóng)業(yè)銀行的歷史責任和光榮使命。為加強三農(nóng)金融人才隊伍建設(shè)，根據(jù)中央關(guān)于開展大學生村官有序流動工作的精神，農(nóng)業(yè)銀行于2010年全面啟動了面向大學生村官專項招聘工作，六年來共招聘大學生村官2138人，是中央企業(yè)和機構(gòu)中招聘大學生村官最多的`單位之一。從近年實踐看，大學生村官員工入職農(nóng)業(yè)銀行以來，絕大多數(shù)已成長為所在單位的業(yè)務(wù)骨干，目前有7名成長為縣域支行副行長，24名成長為高級專員，427名成長為網(wǎng)點負責人，1020名成長為客戶經(jīng)理和專員，369人被納入總行縣域青年英才人才庫，成為縣支行行級領(lǐng)導(dǎo)干部的后備，近三年有52%大學生村官年度考核為優(yōu)秀，958名受到各級各類表彰獎勵。
中組部大學生村官計劃培養(yǎng)造就了大量品德優(yōu)秀、掌握一定的服務(wù)基層本領(lǐng)、熟悉農(nóng)村的有用之才，為實現(xiàn)大學生村官招得來、留得住、用得好的目標，農(nóng)業(yè)銀行在大學生村官員工培養(yǎng)使用上注重四個傾斜：一是招聘入職適當放寬條件。每年下達大學生村官專項招聘計劃，與校園招聘同步部署，統(tǒng)一組織實施，對國定貧困縣等特殊困難地區(qū)，適當放寬學歷要求。同時，對愿意回家庭常住地所在縣域地區(qū)的也可擇優(yōu)選聘。二是選拔使用適當放寬工作年限。將大學生村官員工納入縣域青年英才開發(fā)工程進行優(yōu)先培養(yǎng)使用，《縣域青年英才開發(fā)工程實施方案》明確規(guī)定，每兩年從縣域支行選拔優(yōu)秀校園招聘和大學生村官入職員工進入縣域青年英才培養(yǎng)計劃，其中對大學生村官入職員工在農(nóng)行工作年限放寬1年。三是崗位晉升優(yōu)先。《關(guān)于完善基層行崗位體系和員工晉升發(fā)展機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，新入行員工崗位初始定級時，大學生村官可比同等學歷校園招聘大學生高一個崗位等級定級。四是優(yōu)先保證培訓(xùn)。將大學生村官入職員工培訓(xùn)納入全行培訓(xùn)計劃，開展分層、分類培訓(xùn)，總行舉辦的示范培訓(xùn)班明確要求分行選派的參訓(xùn)學員中大學生村官員工不能低于10%。
2016年新一屆農(nóng)業(yè)銀行黨委認真貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革的意見精神，對新形勢下加快推進農(nóng)業(yè)銀行干部年輕化做出戰(zhàn)略部署，強調(diào)要全面加強各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，建立健全優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出的渠道和機制，實現(xiàn)干部隊伍新老交替、知識更新?lián)Q代。農(nóng)業(yè)銀行黨委書記、董事長周慕冰強調(diào)，辦好農(nóng)業(yè)銀行的事業(yè)關(guān)鍵在黨，首先在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，要堅決貫徹落實有關(guān)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的指示精神，從事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安的高度，加強和改進年輕干部工作，搭建讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的平臺。
為進一步加強縣域大學畢業(yè)生和大學生村官培養(yǎng)使用，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀青年到三農(nóng)縣域干事創(chuàng)業(yè)，近日，農(nóng)業(yè)銀行出臺《中國農(nóng)業(yè)銀行縣域青年英才開發(fā)工程V2.0實施方案》，繼續(xù)將大學生村官納入青年英才培養(yǎng)計劃進行重點培養(yǎng)使用。工程升級版構(gòu)建了初級英才、中級英才、高級英才三個層次青年英才遞進式專項培養(yǎng)計劃，初級英才對應(yīng)培養(yǎng)網(wǎng)點負責人，中級英才對應(yīng)培養(yǎng)縣域支行副行長，高級英才對應(yīng)培養(yǎng)縣域支行行長，切實搭建了縣域青年英才網(wǎng)點負責人--副行長--行長發(fā)展的完整培養(yǎng)選拔鏈，為優(yōu)秀大學畢業(yè)生和大學生村官員工在縣域干事創(chuàng)業(yè)搭建了脫穎而出的平臺，使重大人才工程的牽引帶動作用更加突出，更好地適應(yīng)了新形勢下加快調(diào)整優(yōu)化縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的迫切需要。
工程2.0升級版聚焦縣支行黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重點，每兩年從優(yōu)秀校園招聘和大學生村官入職員工中選拔5000名初級英才、1000名中級英才、200名高級英才分別安排在網(wǎng)點負責人、縣支行副行長、縣支行行長崗位專門培養(yǎng)，分類實施基層鍛煉、機關(guān)交流、任職培養(yǎng)專項培養(yǎng)模式,著力培養(yǎng)縣域支行未來領(lǐng)導(dǎo)力量,到2020年培養(yǎng)選拔約2萬名縣域青年骨干人才、3000名縣域支行副行長、600名縣域支行行長，努力實現(xiàn)每個縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子中有1名以上經(jīng)過青年英才開發(fā)工程培養(yǎng)的35歲以下優(yōu)秀年輕干部，對加快培養(yǎng)服務(wù)三農(nóng)亟需的青年英才、加強縣域支行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、打造支撐引領(lǐng)縣支行改革發(fā)展的新一代領(lǐng)導(dǎo)力量具有重要的戰(zhàn)略意義。
【有關(guān)將持續(xù)加強大學生村官的培養(yǎng)使用范文】相關(guān)文章：
關(guān)于做好“大學生村官”管理培養(yǎng)01-23
優(yōu)秀大學生村官范文01-23
大學生村官的述職報告范文10-24
關(guān)于大學生村官風采范文01-23
大學生村官考試申論范文12-14
培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的團隊精神09-05
有關(guān)各地大學生村官待遇01-23
關(guān)于大學生村官民情的日記范文09-14