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2017年機關(guān)人事檔案管理制度
檔案提供利用是檔案工作重要環(huán)節(jié)。檔案人員要樹立檔案為政治思想工作，業(yè)務(wù)工作服務(wù)的指導(dǎo)思想，努力提高檔案的利用工作。下面是YJBYS小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于2017年機關(guān)人事檔案管理制度，歡迎閱讀!
人力資源和社會保障局人事檔案管理制度
人事檔案管理制度
1、為使檔案材料齊全完整，以防丟失，凡屬于人事部門形成的材料，在一個月內(nèi)歸檔。任何個人不得以任何理由積壓滯留材料，防礙收檔。
2、人事檔案由人事主管部門管理。干部調(diào)離工作單位時，檔案要隨人及時移交轉(zhuǎn)遞。
3、每季度要核對一次檔案順序號，發(fā)現(xiàn)編錯號或放錯位置的要及時糾正，按照登記檢查檔案，發(fā)現(xiàn)缺少及時查找。
4、查(借)閱檔案須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)后、方可查(借)閱。
人事檔案統(tǒng)計制度
1、檔案統(tǒng)計是了解和掌握檔案形成、管理、利用情況和檔案發(fā)展的重要手段，檔案人員要慎重對待，認(rèn)真抓好。
2、認(rèn)真做好檔案收集、整理、鑒定、保管、利用情況的統(tǒng)計工作，提交檔案質(zhì)量。
3、做好檔案收進、移出工作，定期進行清理登記，做到隨時歸檔，便于查找。
4、按照上級要求，報送本局檔案情況。
人事檔案查(借)閱制度
1、確因工作需要、查閱檔案時，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)。一般只限在檔案室查閱，如有特殊情況外借時，應(yīng)按要求限其歸還。
2、查閱借閱時檔案管理人員必須遵守保密制度。查(借)閱檔案人員不得擅自拆卷、涂改、勾劃、剪裁，如違反上述要求，將追究責(zé)任。
3、查(借)閱檔案人員，對確需要摘錄的材料，須經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員審閱后，才能帶離檔案室。
人事檔案保密制度
為提高警惕，嚴(yán)守國家機密，維護檔案的完整與安全，特制定本制度。
1、嚴(yán)格保密紀(jì)律。堅持內(nèi)外有別的原則，嚴(yán)禁在閑談和私人通訊中涉及黨和國家的機密。
2、不在公共場所及家屬子女，親朋好友面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案的機密。
3、忠于職守，加強保密觀念。不該說的不說，不該問的不問，做到不失密，不泄密。
4、凡查閱不宜公開的秘密以上的檔案材料，要嚴(yán)格履行手續(xù)，不準(zhǔn)隨便摘抄，復(fù)制和補傳。
5、嚴(yán)守保密紀(jì)律。自覺遵守保密法，對違犯保密法及保密紀(jì)律，玩忽職守，造成大失泄密者，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪要追究其責(zé)任。
6、非檔案管理人員，不準(zhǔn)隨便出入庫房。
人事檔案利用制度
1、檔案提供利用是檔案工作重要環(huán)節(jié)。檔案人員要樹立檔案為政治思想工作，業(yè)務(wù)工作服務(wù)的指導(dǎo)思想，努力提高檔案的利用工作。
2、提供利用要堅持用原件或復(fù)制件提供利用。提供利用時，均應(yīng)按查、借閱檔案的管理辦法辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、檔案人員要熟悉本機關(guān)的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)、范圍、程序，提供檔案材料要準(zhǔn)確、及時，積極、主動為領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好服務(wù)工作。
人事檔案庫房管理制度
1、檔案庫房的`管理要有嚴(yán)密的制度、嚴(yán)格的手續(xù)和經(jīng)常性的工作。
2、檔案進出庫要有登記和交接手續(xù)，不能賬目不清以免造成檔案泄密，丟失的漏洞。
3、管理人員變動時，要有嚴(yán)格的交接手續(xù)，不能只交鑰匙不交賬。
4、嚴(yán)格保密和保衛(wèi)制度，除檔案管理人員外其他人員一般不得進入庫房，嚴(yán)禁在庫房吸煙和存放易燃易爆物品。
5、檔案柜的排列要科學(xué)有序、便于通風(fēng)和避光。
6、檔案管理人員要經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)和柜內(nèi)整潔，干凈防止灰塵對檔案材料的損害。
7、庫房設(shè)備應(yīng)符合安全和技術(shù)要求，做好保密，杜絕文件材料丟失、損壞和其他意外事故發(fā)生。
分管檔案工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
1、積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)檔案法和機關(guān)檔案工作條例宣傳上級檔案部門有關(guān)檔案工作政策，規(guī)定，及時處理本局存在的問題。
2、組織協(xié)調(diào)本機關(guān)檔案工作的管理，經(jīng)常監(jiān)督檢查本機關(guān)的檔案工作，督促檔案人員做好平時檔案工作收檔和移交工作。
3、重視并加強檔案人員的政治思想業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常了解干部的思想和業(yè)務(wù)情況，開展兩個文明和民族團結(jié)，社會主義思想教育，抓好專業(yè)學(xué)習(xí)，使他們在政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)上不斷的有所提高。
檔案員職責(zé)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳貫徹《檔案法》、《保密法》《機關(guān)檔案管理工作條例》和上級業(yè)務(wù)主管部門制定的關(guān)于檔案工作的方針、政策、規(guī)定、辦法及本局規(guī)定的各項規(guī)章制度。
2、刻苦學(xué)習(xí)檔案工作業(yè)務(wù)知識，培養(yǎng)獨立工作能力，不斷提高檔案管理工作的科學(xué)水平，積極為本局各項工作服務(wù)。
3、對人事檔案要每一季度檢查、核對一次，避免張冠李戴，調(diào)出人員檔案要隨人員及時轉(zhuǎn)出。凡需查(借)閱檔案，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得外借，不得轉(zhuǎn)出。
4、經(jīng)常保持檔案庫房整潔、衛(wèi)生，切實做好七防工作，確保檔案庫房絕對安全，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，采取措施，妥善解決。
5、準(zhǔn)確做好檔案的統(tǒng)計工作，定期編制檔案工作統(tǒng)計報表，同時做好檔案資料的借閱登記工作，按有關(guān)規(guī)定，定期向檔案主管部門移交檔案。
6、堅守崗位、忠于職守、遵守紀(jì)律、嚴(yán)守機密。
7、對丟失、損壞檔案者有權(quán)提出處理意見。絕對保護檔案的安全，凡接受的檔案要及時存入檔案室，不得外放，不得擅自轉(zhuǎn)移，分散銷毀檔案材料。
交通運輸局干部人事檔案管理制度
干部人事檔案管理部門工作職責(zé)
一、按照《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，依法管理干部人事檔案，為國家積累檔案史料。
二、及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
三、按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱(借閱)和轉(zhuǎn)遞事項。
四、及時更新干部職務(wù)(職稱)、學(xué)歷、工資等變動信息。
五、積極為局黨組和上級黨組織提供干部情況。
六、全力做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作。
七、經(jīng)常調(diào)查研究干部人事檔案工作的新情況，結(jié)合實際制定、完善規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
八、建立和完善干部人事檔案信息庫，大力推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化。
九、定期向同級檔案館(室)移交死亡干部人事檔案。
十、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
干部人事檔案管理工作人員守則
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力提高思想政治素質(zhì)。
二、嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》規(guī)定和各項工作制度的要求，堅持原則，一絲不茍，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
三、刻苦鉆研干部人事檔案管理業(yè)務(wù)，努力提高管理工作能力和水平。
四、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《保密法》等法律法規(guī)和各項安全保密制度，嚴(yán)密保管干部人事檔案，嚴(yán)防失密、泄密，保證干部人事檔案的絕對安全。
五、認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集工作，對收集的材料要詳細(xì)登記、認(rèn)真鑒別、及時入卷歸檔。
六、嚴(yán)格履行查(借)閱干部檔案登記、審核、簽批程序，對查(借)閱干部檔案手續(xù)不完備的，不予提供利用;對查閱后的檔案，要認(rèn)真檢查核對，及時完好地歸入庫房。
七、熱情接待查(借)閱檔案人員，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
八、工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交接工作。
干部人事檔案材料收集補充制度
一、按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等文件要求，注意跟蹤形成干部人事檔案材料的`信息，及時將反映干部的德、能、勤、績、廉等方面的正式材料收集歸檔，不斷充實檔案內(nèi)容。
二、建立、完善與干部人事檔案材料形成部門(單位)的聯(lián)系制度和材料收集網(wǎng)絡(luò)，主動爭得各部門(單位)的工作配合，對應(yīng)收集歸檔的材料要做到應(yīng)收盡收、及時歸檔。
三、收集補充的檔案材料必須是辦理完畢的正式材料，內(nèi)容真實，文字清楚，手續(xù)完備，規(guī)格一致(長260毫米，寬184毫米或長297毫米，寬210毫米)。凡屬手續(xù)不完備、不符合歸檔要求的材料一律退回材料形成部門，限期重新補報。
四、各檔案材料形成部門要認(rèn)真按照干部人事檔案材料收集歸檔范圍的要求，將形成的干部人事檔案材料及時報送干部人事檔案管理部門。任何組織和個人不得以任何理由積壓或滯留檔案個人材料。
干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
一、認(rèn)真審查、鑒別收集的干部人事檔案材料，將符合歸檔要求的材料及時歸入干部檔案。
二、對經(jīng)鑒別內(nèi)容不完整，來源、時間不明，字跡模糊不清，打印書寫不規(guī)范，手續(xù)不完備等不符合要求的材料不接收、不歸檔，并限期更換或待補辦完手續(xù)后再歸入檔案。
三、對犯有嚴(yán)重錯誤或涉及其他重大問題的干部，經(jīng)黨組織審查，做出處理結(jié)論后形成的正式材料可歸檔，在未做出結(jié)論之前不得歸檔。
四、經(jīng)鑒別，對不屬于歸檔、須從干部人事檔案中撤出的材料，必須登記造冊，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后銷毀或轉(zhuǎn)給有關(guān)單位和部門。
五、任何人不得從干部檔案中撤出應(yīng)歸檔的材料，對違反規(guī)定者，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
干部人事檔案整理工作制度
一、按照《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》等法規(guī)、規(guī)定要求，認(rèn)真整理干部人事檔案。
二、整理干部人事檔案，必須做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清晰并與內(nèi)容分類相一致、裝訂整齊，使檔案達到完整真實、條理規(guī)范、精煉實用的要求。
三、整理干部檔案，事先要收集好干部檔案材料，并備齊卷皮、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機、縫紉機等必須的物品和設(shè)備。
四、整理檔案時，不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料;對按規(guī)定需剔出的檔案材料，必須先登記，報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批后再行處理。
五、整理過程中，要嚴(yán)格檔案材料的管理，防止檔案材料丟失和泄露干部檔案內(nèi)容。
六、堅持經(jīng)常整理與集中整理相結(jié)合，普遍整理與個別整理相結(jié)合，使檔案內(nèi)容保持完整規(guī)范。
干部人事檔案保管與保護制度
一、嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》等文件要求，建立堅固并符合防火、防潮、防盜、防蛀、防塵、防高溫標(biāo)準(zhǔn)的專用檔案庫房。要配置鐵質(zhì)的檔案柜(箱)。
二、檔案庫房內(nèi)的空調(diào)、加濕、去濕、殺菌、滅火等各項設(shè)施要齊全，庫房和檔案柜、架要指定專人管理，經(jīng)常檢查。
三、庫房內(nèi)要保持清潔，嚴(yán)禁放置易燃易爆等妨礙檔案安全的物品，注意發(fā)現(xiàn)和排除有礙檔案安全的一切隱患。
四、庫房內(nèi)要有各項應(yīng)急措施，檔案管理人員須熟練掌握救護設(shè)備的使用方法，保證在突發(fā)事件或緊急情況下，及時、有效地?fù)尵葯n案并將檔案運到安全地點。
五、不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù)，確保干部檔案安全。
干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
一、干部人事檔案管理部門在接到干部任免、商調(diào)通知后，要及時將干部人事檔案轉(zhuǎn)給新的干部主管部門。
二、轉(zhuǎn)出檔案時，要認(rèn)真清點檔案全部材料，按規(guī)定裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出;檔案轉(zhuǎn)出后，要注銷名冊。接收檔案單位可拒收材料不全或整理不合格的檔案。
三、轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單所列項目，詳細(xì)登記和進行嚴(yán)密包封，由機要轉(zhuǎn)遞或組織人事部門派專人送取，不準(zhǔn)郵寄，嚴(yán)禁交干部本人自帶。
四、接收干部人事檔案單位在對所接收的干部人事檔案認(rèn)真核對無誤后，盡快將簽名蓋章的回執(zhí)退回。發(fā)現(xiàn)檔案中缺少材料，要及時催要;發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)遞的檔案材料存在手續(xù)不健全等問題，可將檔案材料退回。轉(zhuǎn)出單位應(yīng)盡快補齊，并在限定的時限內(nèi)轉(zhuǎn)給接收單位。
五、轉(zhuǎn)出單位對逾期一個月未退回執(zhí)者應(yīng)及時催要，以防檔案丟失。
六、檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入要及時登記，做到干部職務(wù)、工作發(fā)生變動，其檔案也隨之及時變動和轉(zhuǎn)遞。
干部人事檔案提供利用制度
一、嚴(yán)格按閱檔規(guī)定來確定是否提供利用和提供所需材料。
二、查閱單位應(yīng)填寫《查閱干部檔案審批表》，到干部人事檔案管理部門辦理查閱手續(xù)。對持行政介紹信或調(diào)查證明材料介紹信查閱檔案者，干部人事檔案管理部門不予受理。
三、凡查閱干部人事檔案時，利用單位應(yīng)派中共黨員干部到檔案查閱室查閱。
四、閱檔人必須嚴(yán)格遵守安全保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁抽取和撤換檔案材料;嚴(yán)禁折疊、批注、拆卸、涂改、圈劃;嚴(yán)禁邊喝水邊閱檔;嚴(yán)禁在檔案室內(nèi)吸煙。違者一律追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
五、不得擅自拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容，對于確因工作需要利用檔案材料取證的，必須經(jīng)檔案管理主要負(fù)責(zé)同志審批后方可復(fù)制提供。
六、干部人事檔案原則上不外借，確因工作需要必須借出使用時須申報理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可借閱。借用部門要指定專人專柜保管，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。借閱期限最長為二周，如需延長，必須辦理延期借閱手續(xù)。檔案送還后，要認(rèn)真核對并登記，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，提出處理意見。
七、任何個人不得查閱本人及其親屬檔案。
干部人事檔案保密制度
一、非檔案管理人員一律不準(zhǔn)進入干部人事檔案庫房。
二、檔案管理工作人員要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保守秘密法》、《中華人民共和國檔案法》和《干部檔案工作條例》，增強保密意識，嚴(yán)守干部人事檔案工作機密。
三、在私人交往、通信、日常言談中，不準(zhǔn)涉及干部人事檔案中的內(nèi)容，不準(zhǔn)向親屬、子女、朋友等泄露干部人事檔案內(nèi)容，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案或檔案材料參觀游覽、探親訪友或出入公共場所，不準(zhǔn)將干部人事檔案帶回家中，不準(zhǔn)用電話提供有關(guān)干部的全面情況和涉及干部的政治歷史或其他重要問題的內(nèi)容。
四、嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案，對偽造、涂改、銷毀檔案材料和利用檔案材料營私舞弊等違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。
五、任何人不得擅自銷毀干部檔案材料。對剔出的干部人事檔案材料，認(rèn)真登記備查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀。銷毀時應(yīng)到指定地點并派兩名以上工作人員進行監(jiān)銷。
干部人事檔案檢查核對制度
一、定期對所保管的干部人事檔案數(shù)量、歸檔材料進行檢查核對，做到庫冊一致，數(shù)目清楚，賬檔相符。
二、堅持每季度對所保管的干部人事檔案進行一次核對，及時發(fā)現(xiàn)解決問題。
三、每半年對收集、歸檔、轉(zhuǎn)出的檔案材料以及提供利用等方面的情況進行核對統(tǒng)計，注意從統(tǒng)計數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
四、檢查核對后，結(jié)合全年工作，寫出年度工作小結(jié)，問題改進報告和下年工作計劃。
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