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  • 市場的調研報告

    時間:2021-05-19 13:53:47 調研報告 我要投稿

    2021市場的調研報告

      在當下這個社會中,報告與我們愈發關系密切,其在寫作上有一定的技巧。相信許多人會覺得報告很難寫吧,下面是小編收集整理的2021市場的調研報告,希望能夠幫助到大家。

    2021市場的調研報告

      市場的調研報告1

      一、美容行業發展概況

      隨著我國社會的不斷發展,GDP連續十年保持在8%以上的增長速度,人們的生活水平得到了根本的改變。人們消費的熱點正從房地產、電子產品、汽車和旅游,向美容行業過渡,美容行業巨大的商機已經凸現。今后幾年,以品牌創新、質量創新、服務創新為本的“新美容經濟”將成為中國第三產業中的最大亮點。

      2006年,中國已有美容院154萬家,經勞動部門正式簽發確認的美容教學機構673家,每年培訓出來的各級美容師25萬名;而全國用于美容業投入和改造的資金大約在2000億元以上。

      2007年,“美麗經濟”保持快速增長,整個美容行業產值接近4000億元,還間接拉動數以千億元計的其他消費。

      2008年的美容行業更加快速發展,雖有很多的爭議和不規范,可政府對美容美發行業的監管,都不斷加快著美容行業規范化的'腳步。盡管經過了20多年的發展,但美容業至今沒有進入成熟期,整個行業由于長期處于無序發展狀態,尋找一種嶄新的適合時代要求的產業運作模式迫在眉睫。

      二、美容行業存在的四大特點

      1、市場需求大;

      2、從業人員結構復雜;

      3、實驗性比較強;

      4、產業結構水平比較低。美容行業存在的這四大特點,正反映了美容行業的機會和挑戰。機會是指美容市場的巨大空間,每年有4000億消費產值;挑戰是指從業人員整體水平較低,產業結構科技含量較少,美容業的很多資源泛濫或是浪費,很多美容機構都存在或多或少的誠信危機,整個美容行業將面臨重新洗牌。

      三、 美容行業人才現狀

      美容行業現階段最缺乏的是管理人才,雖有一些美容管理人才從香港到大陸發展,但遠遠無法滿足美容行業發展的需要。我國高等院校幾乎都沒有開設美容方面的專業,只有一些中職類的學校培養的技師,其并不能擔負美容行業管理的責任。更多的情況都是自己美容院,從技師中選拔出來的人員擔任管理工作。

      美容行業的飛速發展急需高端人才。發源于濟南市的莎蔓莉莎美容院正以“人才第一、利潤第二。人才就是財富、人才就是品牌,人才就是業績,人才就是發展”為宗旨,積極培養人才,為其美容院的迅速發展做準備。莎蔓莉莎美容院還與陳安之培訓機構結成戰略合作伙伴,在企業內建立美容文化促進美容教育,使企業內每一個員工都成為美容專家,真正當好顧客的美容顧問。

      四、 美容行業現有相關政策法規

      美容行業的迅速發展,使得相關的政策法規都不健全,現僅有《美容美發業管理暫行辦法》、《美容業國家管理政策法規》、《醫療美容服務管理辦法》、《初級美容師國家職業標準》、《高級美容師國家職業標準》。

      五、未來幾年美容產業新熱點

      隨著社會的發展,人們經濟條件的改善,美容行業將會出現一些新的熱點,比如:

      1、新興的手部美容業;

      2、牙齒美容將是愛美人士的新課題;

      3、眼睫毛移植將沖擊美容界;

      4、氧氣美容將成為美容新時尚;

      5、腦部護理將成美容新潮流;

      6、花朵美容將成新寵。

      市場的調研報告2

      《城市競爭力藍皮書:中國城市競爭力報告》對中國大陸城市群競爭力進行比較,排名最前的是長三角城市群,其次是珠三角城市群,合肥城市群排名第15位。合肥是長三角城市群的一部分,作為大發展的省會城市,合肥也以每年GDP兩位數的增長速度迅猛發展,合肥的大發展必將帶動美容行業的快速發展。

      根據調查,除合肥本地大大小小幾百家美容服務場所外,還有從濟南、西安、上海和南京的美容機構,都紛紛搶占合肥美容市場。合肥本地美容機構普遍是只注重硬件投入,忽略對軟件的投入,也就是不注重對管理的加強;營銷模式也雷同單一,普遍都缺乏對員工的高度重視,員工對未來看不見希望。比如,澳洲EV,麗妍季節都采用金卡,銀卡,這樣就不能做出套餐組合,限制了促銷手段;內部沒有設立員工成長階梯,員工沒有主人翁意識。而外來美容機構,比如,莎蔓莉莎在內部注重為員工設立夢想,對外注重對營銷手段的變化,各種套餐組合月月翻新,并以超低價格吸引顧客,使得其在很短的時間內贏得了消費者。

      綜上所述,我們能看出美容行業有著巨大的市場空間,其中機會與挑戰并存,只有準確定位,并真正把握行業本質的企業,才有可能脫穎而出!因此,我們建議香花戀雨:

      1、不做通才做專才,就是準確定位自己的美容院做什么和不做什么,把自己要做的事做到最好,做出自己的特色;

      2、明確企業的經營理念,就是把員工放在首位,為員工建立成長的階梯,明確經營企業就是經營人心,因為,只有員工才是支撐發展、創造利潤的主體。充分調動起企業內部的資源能量,形成高度凝聚的團隊力量,一致對外;

      3、注重品牌建設。強調自己的服務,多做概念,概念是營銷成功的第一要素。要有自己獨到的、有吸引注意力的、在廣告傳播里有靈魂的好概念。

      4、要做口碑。美容業太多的噱頭或泡沫無法讓消費者信服。噱頭太多就變成了雙刃劍。而美容服務顧客群的特點是受商圈限制和回頭客。所以,一定要扎扎實實把口碑提升到前所未有的高度。要特別重視普通消費者中的影響力人群。真正改變看法或傳播觀念的人都是社會中的極少數人群。如果你發現了這些人并在營銷中抓住他們,傳播力比打100次廣告都要好;

      5、加強信息化建設和大客戶管理,這樣才能以最高的效率贏得客戶,留住客戶,從而立于市場競爭的不敗之地。

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