總經理助理崗位職責【通用】
在社會發展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的總經理助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
總經理助理崗位職責 篇1
1、協助總經理制定公司戰略規劃和年度經營計劃；
2、協調內外部關系，促進公司業務發展；
3、處理總經理日常事務和文件工作；
4、監督公司運營和管理流程；
5、參與公司招聘、培訓和績效考核工作；
6、總經理交辦的其他任務。
總經理助理崗位職責 篇2
1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；
2、起草、存檔整理總經理簽發文件；
3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完成公司人力資源的'日常招聘工作；
10、完善公司績效考核制度。
總經理助理崗位職責 篇3
1、協助總經理推動公司HRO/BPO業務，組織完成公司整體業務計劃；
2、總經理及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系；
3、協助總經理對部門銷售業務進行數據分析；
4、與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實；
5、負責經理的.有關報告，文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實。
總經理助理崗位職責 篇4
1、協助總經理處理日常事務及與各職能部門的聯絡協調；
2、按照重要程序安排總經理的工作日程，保證工作順暢；
3、協助總經理進行外事聯絡，協調與行業、官方機構、協會及其他單位的.關系；
4、按照總經理的安排，召集并列席總經理辦公會議及其他日常會議，做好會議紀要，及時編制完成會議紀要并下發各相關部門人員，并跟進落實各項決議；
5、協助配合開展企業文化工作；
6、安排接待有關來訪人員。
總經理助理崗位職責 篇5
1、在總經理的直接領導下開展工作，并對總經理負責，協助總經理制定企業的各項經營目標、企業機構與崗位設置、管理章程、經濟指標及各項規章制度。
2、加強學習，提高自身管理水平和素養，提升組織能力和執行能力，以適應企業的快速發展。
3、帶頭嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；每天按時參加早會、關注員工上班出勤動態并規范其行為舉止，每月認真總結，按時向總經理述職并聽取指示。
4、負責組織公司通用管理標準規、章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作。
5、協助總經理制定、抓好企業經營、人才戰略，組織管理好選人、用人等工作；具體負責或協助各部門與崗位員工的考勤、招聘、錄用、培訓、辭退、辭職、開除等人資事項，認真做好員工考勤稽核、統計和員工檔案資料的收集，整理、保管等工作并備案。
6、協助總經理有效地做好計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等工作，保證企業各項目標的完成。
7、定期參加各部門的管理例會和早會；聽取、收集各部門的意見，與相關負責人一道，現場解決或協調好所發生(現)的問題。
8、及時到工作(制作)現場收集和了解各部門的工作(制作)動態和員工狀況，在接受總經理授權后，代表總經理處理各部門之間有關的(工作)業務工作，掌握公司經營管理活動情況，遇問題時應積極予以解決與處理，并及時向總經理報告其結果。
9、協助、參與公司重大決策事項的討論、處理公司重(特)大的突發事件。
10、組織、協調各部門的工作和處理日常事務；配合副總經理和廣告部經理的管理日常事務。
11、根據企業實際和總經理的要求，進行各類文件的草擬、擬定工作。
12、根據企業規定和總經理指示，負責召集辦公例會、班組長工作例會、員工大會和其他有關會議，做好會議記錄并及時公示會議決議事項，檢查、督促會議決議的貫徹實施，參與開展年度總結評比和表彰活動。
總經理助理崗位職責 篇6
1、協助總經理制訂戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。
2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
3、協助總經理對公司各職能部門進行管理、協調內部關系。
4、協助總經理并參與監督、控制經營計劃的實施。
5、協助總經理進行大客戶開發。
總經理助理崗位職責 篇7
1、協助總經理處理日常事務及與各職能部門的聯絡、協調，做好上情下達工作；
2、按照領導的.安排，協助其他部門組織企業的重大活動；
3、協助跟蹤企業經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在企業經營計劃、銷售策略、運作等方面向總經理提供相關解決方案；
5、協助總經理進行企業文化、戰略發展的規劃，配合開展企業文化工作。
總經理助理崗位職責 篇8
1、編寫文件管理制度，制定文件編碼，對企業各種文件進行登記、歸檔管理；
2、負責總經理辦公室各種往來文件的核稿、頒布和下發工作；
3、起草企業各階段工作總結和其他文件，上報總經理審批；
4、妥善安排接待總經理的重要客人；
5、協助有關部門做好來賓的接待工作；
6、按照重要程度安排總經理的.工作日程，保證總經理工作順暢；
7、及時、準確地處理臨時事件，保證總經理的工作效率。
總經理助理崗位職責 篇9
1、協助總經理制定公司發展戰略和目標，參與制定公司年度計劃和預算。
2、負責安排和協調總經理的日程安排，包括會議安排、商務行程等。
3、協助總經理處理日常辦公事務，包括文件處理、郵件管理、電話接聽等。
4、負責起草和整理公司內部文件、會議紀要、報告等文書資料。
5、參與公司重要會議，協助總經理進行會議記錄、會議安排和跟進會議決議。
6、負責與公司各部門溝通協調，協助解決部門之間的`協調問題。
7、負責總經理交辦的其他工作任務，包括項目管理、市場調研、競爭分析等。
8、負責總經理的行政支持工作，包括行程安排、商務禮儀、外事接待等。
總經理助理崗位職責 篇10
1、協助總經理制定公司的戰略規劃、業務發展規劃，同時定期查看各項業務報表數據，并對經營數據和決策進行分析，給出總經理一些公司經營和管理上的意見和建議；
2、協助總經理擬定年度、季度和月度的工作計劃及目標，并提醒、協助總經理逐個落實具體的'計劃和目標，對工作的進展、結果等進行定期復盤；
3、代表或者替代總經理出席一些訪談、會談等活動，承擔一定的公關活動；
4、協助總經理對各業務和職能部門進行管理，負責向雙方傳達一些不方便直說的一些想法、意見，并溝通協調好各部門之間、各部門主要負責人與總經理之間的關系；
5、負責公司重要的業務會議會議紀要以及事后落實情況的跟進，各業務及職能部門重大事項的報批相關詳細情況的了解等。
總經理助理崗位職責 篇11
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、年度工作計劃、經營計劃和業務發展計劃；
2、檢查公司管理制度的落實情況，維護內部管理系統的正常運行；
3、推進公司內部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系；
4、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作；
5、提交公司發展現狀報告和發展計劃報告。
總經理助理崗位職責 篇12
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的`參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業圖章和介紹信。
9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
總經理助理崗位職責 篇13
1、根據總經理的要求，起草本企業綜合性的經營管理報告、總結、計劃、決議等公文函件。
2、組織安排總經理辦公會議，做好會議記錄，并檢查各項決議、決定的貫徹執行情況，及時了解和反饋信息。
3、負責有關業務資料的'收集、積累、分析、組織專題調研。
4、做好總經理客人的來訪的接待事宜。
5、完成總經理交辦的日常業務及各項事務工作。
總經理助理崗位職責 篇14
1、協調經理完成本管理處的各項工作。
2、認真完成所分管的各項工作。
3、當經理不在時，代理經理進行工作。
4、有權向經理提出對下屬人員進行獎懲的建議。
5、遵照勞動部門人事有關規定，在公司編制計劃，按程序辦理管理處招、調員工的`事務工作，對部門的私招濫雇行為進行處理。
6、有權處理顧客對其分管工作范圍內的投訴。
7、有權處理分管工作范圍內的突發事件。
8、有權自行安排下屬工作人員的各項工作。
總經理助理崗位職責 篇15
1、協助總經理制定企業發展戰略計劃,年度經營計劃及各階段工作目標分解；
2、協助總經理起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
3、協助總經理處理公司內部日常事務及協調各職部門的工作關系；
4、配合總經理處理公司外部公共關系，包括政府主管部門、行政管理機構、業務往來單位、重要客戶等。
5、分管公司行政工作，建立、完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
6、接待有關單位、重要來訪人員，安排用車、就餐、住宿等；
7、按照總經理安排，代表企業出席各種外部會議；
8、按照總經理安排，參與、策劃、協助其他部門組織公司重大活動；
9、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析與改進意見；
10、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關參考方案；
11、撰寫公司總經理會議、專題研討會等會議紀要，跟進落實會議內容，即使調整執行偏差，協助各部門解決落實過程中的困難；
12、協助總經理進行公司企業文化的`策略、塑造、推廣、執行、強化，配合各部門營造企業文化氛圍；
13、分管項目執行，負責監督，把控，調整項目的具體實施，以及對項目組成員的管理和考核；
14、分管人事工作，建立公司人力資源管理體系、薪酬體系，人事錄用、解聘、社保和勞動年檢等工作。
15、完成總經理臨時交辦的其他任務。
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