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沒有任何借口讀后感范文2000字（通用28篇）
當賞讀完一本名著后，你有什么體會呢？不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編精心整理的沒有任何借口讀后感范文2000字，歡迎大家分享。
沒有任何借口讀后感2000字 篇1
在通過學習企業精神《沒有任何借口》后，我個人有太多的感觸。是啊，生活原來是沒有任何借口的。你可以欺騙自己一時，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何借口，完美的成功將不再遙遠。
在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態度。我做為統計，每天負責與反應重要數據。就如戴總送我的話“準確的數據，能創造財富”。
不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。
尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著這些借口而遠去。沒有什么不可能的事情，沒有完不成的任務。只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
國人是善于講“人情”的，古已有之，發展到現代，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經歷了太多的“人情”，人情帶來的結果就是讓人學會了利用借口。
借口可以用來幫助人們從“人情”中開脫出來，但也可以用來開脫責任，借口用得多了，我們越來越愿意遷就自己，逃避責任。因為一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了借口，事情做得再糟糕也有退路，這樣借口越來越多，越來越完美，甚至于到了最后，自己都相信自己的`借口是真的。可以想象，我們都太善于自欺欺人。
踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因為這樣，我希望逃避，希望有借口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎？
一個人要干好自己的工作，不論做什么，都應該竭盡全力。我認為，當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。
自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好；要多去想想自己身上的問題，我認真學習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢于承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務呢？
剛來公司時，不理解公司的特殊性，一開始還不適應這樣的工作環境。每個監區的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及。不僅要分辨各廠商供應的毛片種類，并且根據不同物料了解常規數量及重量。分辨不同的監區使用的毛片的種類。
特別在與監區溝通一些單據和物料的數據時很難，要求監區做一件什么事情或提供一項數據，往往打好幾個電話還是讓干部一口拒絕我讓我總是束手無策，開始害怕監區的電話。
然而在我彷徨無助時，是黃總和趙姐耐心教會我怎么與監區的干部溝通，用書面的東西傳達用意，才使得我現在與各監區干部溝通問題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監區盤點這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監區的生產流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。
由于倉庫6S的不穩定性及倉庫的收管發過程還做的不是很到位，發錯貨、遲發貨、數量不確定等人為因素的存在，導致數量的準確性不高等。
我努力通過變更相應的表格使數據更簡單又實用但還一直處于機械統計的狀態，沒有對相關數據進行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統數據，一步步逐漸變為精確的數據。但由于監區的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性，沒有能主動及時的與監區溝通盤點時間與安排。自己還是有責任的。
在新的一年里，我將以飽滿的精神狀態去迎接新的工作。
不斷加強統計數據的準確性，按時將每份單據審核歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料臺賬賬目上的存量與各部門實際存量相符，無差異，賬目清晰。物資進出匯總，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，對物料存貨的合理控制，能提供相關數據指導各部門庫存周轉，賬目清晰明了。
準確、及時、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料，主動配合采購和生產，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統計信息的需要。分析各監區物料的用量是否正常使用的合理和規范。編制各監區的原輔材料月用量報表、主動的與監區溝通盤點時間與安排。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創新的工作。
懷抱一顆感恩的心，帶著熱情和責任工作。感謝領導和同事對我工作的支持和指導。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人！
沒有任何借口讀后感2000字 篇2
在生活、工作和學習中，我們經常會有一些借口，甚至已經習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態，其實這就是一種逃避困難的借口。
讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時刻都在放縱與不經意的小借口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！
在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的借口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我能夠早到的"。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，
甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。
不好讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自己的一份職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和職責，各負其責，責無旁貸。
就拿自己的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質量。我們就需要帶著用心熱情的態度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。熱情用心的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，構成一種積極向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰斗力大打折扣。
因此我們要學會在工作的過程中用心調整狀態，讓自己始終處于良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，
把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。忘我的敬業精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成，沒有職責心的.人，即使他有潛質也不可能為單位創造更多的價值。
“每個人都就應珍惜自己的自由、選取和職責，并能在自己的選取和職責的擔當中展現自己的力量和智慧，收獲自己創造的歡樂。把工作于快樂連結起來，選取激情，就是選取完美。”
“沒有任何借口”體現了一個人積極向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正正因存在這樣那樣的職責，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己就應承擔的職責轉嫁給社會或他人，我們的職責也將隨著借口煙消云散。
沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。
因此，對待工作沒有任何借口，就務必具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！
沒有任何借口讀后感2000字 篇3
通過對《沒有任何借口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什么時候，不論干什么事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，也不要拿自己運氣或倒霉找借口，有的只是服從遵守、忠于職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找借口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。
借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己的工作時；在不愿意完成不是自己職責范圍內臨時交辦的事情時；
在因自己的失誤而影響工作時；在因自己的過錯給部門或單位造成損失時；在因違規將受到處罰時......不敢又不愿意承擔責任的人，這時就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何借口才是一個人誠實和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何借口的人也是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人，而一個人一旦有了尋找借口的習慣，那么他的責任心也將隨著借口煙消云散。
管理大師余世維曾經說過：生活中只有兩種行動，要么是努力地表現，要么就是不停地辯解。. 這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找借口，成功者永遠在找方法。借口只屬于弱者，強者不需要任何借口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。
什么是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。什么樣的員工在老板的心中最有份量呢? 在職場中，什么樣的員工最能脫穎而出呢? 當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現出堅韌不拔、鍥而不舍的工作態度，他們不向困難低頭，不為自己所遭受..
好方法是成功的捷徑，而借口則是成功路上的高山險阻。不要為自己的失敗百般尋找借口，而要為成功不懈地尋找方法。
無論是獨立作業還是團隊合作，都難以避免會產生一定的問題，遇到問題怎么辦呢？成功人士對待此類問題的做法是，當遇到問題時努力尋求解決的方法，而不是找各種各樣的借口來逃避責任，為自己開脫。
任何工作首先要求的就是認真負責的態度，找借口就是一種逃避責任的表現。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是為失敗找借口，那你永遠都不會成功。成功屬于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。
只有主動尋找方法，你才能盡快解決問題，你才能邁向成功。好的方法能讓你事半功倍，而一味蠻干只會極大地浪費人力、物力和財力。
好的方法往往能讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。一個絕妙的方法就是開啟機會大門的鑰匙，也可能成為你一生之中的轉折點。
要找到一種好方法，首先你得對問題分析透徹，然后才能對癥下藥。你必須找出問題的關鍵點來，而不能去誤打誤撞，那樣成功的機率很少。很多問題是紛繁復雜、環環相扣的，你要能追本溯源，找出問題的癥結所在，然后再想辦法從根本上加以解決。如果你對問題到底是什么都不清楚，你又怎能找到解決問題的方法呢？
方法是無窮無盡的，只要你能想得出來又能起到良好效果，都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有一種最好的'方法。所以，你還要善于開拓創新，用行之有效的新方法來解決問題。
要找到一種好方法，思維的轉換非常重要。你不能僅僅從一個角度去分析問題，那樣只會把問題看死，你的思路也會走進死胡同。你可以逆向思維，也可以把問題轉換一個方式。
你的眼界一定要開闊，要能從方方面面去思考解決問題的方法。你要常常問自己：我是不是只能這樣看這樣想？還有沒有其他的方式？不要覺得自己只有一兩條路可走，你一定還有能力去發掘第三條，而成功往往就蘊含在其中。
要找到一種好方法，你還必須善于學習。你應當掌握一些基本的知識，比如系統知識、邏輯知識、統籌方法等等。不要看輕這些知識積累，它們往往能在關鍵時刻發揮重要作用。好方法的靈感來自平日的知識積累，它從來不會憑空產生。
你可以從類似事件的成功處理中汲取經驗，你也可以把你知道的所有好方法加以羅列，然后再精細地分析比較，大膽地嘗試探索，從而選定一種最經濟的方法。
如果你有什么新穎的想法，你一定要勇于去試驗它，不管它看起來多么不切實際。不把方法運用到實踐中去，你永遠都不知道這個方法是有效還是無效。你要相信自己，既然你能想得出來，就有其一定的道理。也許你再把它加以完善，它就是一個絕好的方法。
俗話說，一把鑰匙開一把鎖。好的方法是解決問題的關鍵。與其費心思為自己的失敗找各種借口，不如花時間為自己找一個解決問題的好方法。要做一個為成功找方法的人，而不是為失敗找借口的人。
沒有任何借口讀后感2000字 篇4
入職之前，父親曾在某次談心中嚴厲地對我說："你們這一代人，總愛給自己的錯誤找借口，小王是這樣，你也不例外。"他所說的小王是他的下屬，比我大兩歲，在工作中每當有失誤、做得不到位時就跟父親解釋是出于怎樣的原因、什么想法導致那樣的結果，
可是我們理解中的"解釋原因"在長輩們看來只是為自己犯的錯誤找理由、找借口、推脫責任，是不能正視自己錯誤的表現。直到看過這本書—《沒有任何借口》，這些天在我腦海里盤旋許久的困惑豁然開朗：對啊！沒有任何借口，錯了就是錯了，忽略細節就是自己的失誤，走錯方向就是自己沒有用心觀察路標，所有錯誤在某種程度的努力下都可以避免，所有性格弱點也可以慢慢克服。
"軍校學員要養成不找借口的習慣，在軍隊里，失敗不容有借口。如果情有可原，可將情況說明，但這種說明即便被接受了也不能作為借口。" ——《軍規·培養軍人習慣》
我們很多人都有天生愛找借口的習慣，每當情況必須，就找個好借口，把不好的結果歸罪于別人或者其他事情。就拿我自己來說，常常以"記性不好"為自己開脫。開車走錯路，說"我以為是在向西走"，卻不曾捫心自問走了無數次的路怎么會如此沒有方向感，其實用心就可以做到；演講、匯報、考試準備不充分，一些專業性的表達從未能脫稿，就說自己"記性太差"實在記不住，卻被男友一針見血地指出："還是看的次數不夠多、準備時間不夠長、學習精力放得不夠多，我看一兩遍也記不住，看多了自然就記住了。你很聰明，理解能力很強，那些表現優于你的人并不是智商比你高，山東人之所以考試很厲害，是因為他們足夠勤奮。"于是我開始反思，上課遲到并不是因為我起床很晚，按照我的作息時間完全可以很早到教室，但是無休止地追求"完善"和主次不分的拖延浪費掉大量的時間，所以才會特別慌張經常踩點上課；總感覺自己近些年精力明顯不如從前，喊著"老了，上自習都撐不到11點了"，其實是主觀能動性和干勁兒大不如從前，而這個借口在碰到三十多歲的學姐奮筆疾書學習到半夜以及好多類似的事例后驟然破碎；在無盡的拖延下沒有時間關心家人沒有時間靜靜坐下來看一本書，沒有時間和老友促膝長談，沒有時間親近大自然、去運動、去鍛煉，整個人都變得心浮氣躁，失去了生活中本該有的從容；在導師給布置任務以后，沒有做充分的準備和考察，武斷地否定了導師提出的假設，說"這種模型太不現實，根本無法實現"，結果在很久以后的某一天意外地找到一篇文獻，才發現原來早已有人在兩年之前就建成了類似的模型，而這根本不是我當時所說的"mission impossible"。這些種種，造就了我現在的平凡，這些借口注定了我們過不上更好的生活。所以，那些卓越的人、優秀的人、成功的人，可以比我們看得更高，走得更遠。"你采取的.行動，很大程度上決定了你如何度過一生"。
好在現在認識還不算晚，從現在開始改變，就會對自己經常拿來逃避決定和責任的借口更有戒備。對自己的成功或失敗負責，不為失敗找替罪羊，也不把成功的光環全籠在自己身上。為成功歡呼，把失敗看做學習的機會。用新的思維方式取代找借口的習慣：簡潔地敘述事實，說明情況。如果某件事情做錯了或沒完成，不管有沒有理由或知不知道理由，其后果都必須進行處理。
當然，借口也有它們的現實基礎。在某些時刻，借口曾經是真實的理由。比如，過去不會騎自行車可能確實因為自己個頭不夠大或太年幼，但是要把這種過去的情況變成永久的借口，說"我是那種生來就沒有平衡感的人"，將永遠無法體驗騎車去遠足的樂趣，在公司倡導低碳環保、取消班車時，只能擠著公交看同事愜意地蹬著腳踏車吹著小風去上班。這，就是永久性借口的后果。
如果此刻認識了自我負責的重要性，下一刻又滑入了找借口的老習慣，怎么辦？這正是我現階段面臨的最大問題。要改掉找借口的習慣并不容易，畢竟這樣的習慣已經養成很久了，可能下一次困難來臨時，我還是會不自覺地給自己的逃避找借口。希望自己能從身邊的點滴小事開始，強化自己意識到借口的能力，相信久而久之，一定能揭下自己為自己罩上的蒙眼布，更有力、更自信地喊出："沒有任何借口！"到那個時候，才真正學會了對自己負責。
從現在起，做一個有節制、有計劃、有目標、有熱情的人，希望未來的我能回過頭來對現在的自己說："以后的你，生活充實，精神富足，而且你會越來越好。
沒有任何借口讀后感2000字 篇5
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人升職，有的人卻落聘。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢?費拉爾.凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋:成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如:常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”，是這本書給我們最大的啟迪。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。
尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。“朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業上是不值的信賴的。
做為老師，首先要有責任心，對工作負責，對學生負責。工作中出現了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有，眾所周知，國有國法，校有校規，“沒有規矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的學校，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個領導要是不負責，對下屬在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的學校還有希望嗎?其結果又是怎樣?
“沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行。”
是啊，工作就是不找任何借口地去執行!但這并不代表我們只是執行任務的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。
思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的'思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，
以致于讓許多人都成了它的階下囚。可能有許多人會說他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著結合借口的各項屬性來談談解決的辦法:
第一、借口總是在拖延時間、推卸責任
對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。
第二、不要讓推卸責任成為習慣
也許你會否定這種看法:推卸責任可以和習慣聯系在一塊嗎?有這么嚴重嗎?是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。
第三、讓認真工作成為你的習慣
首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。
第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣
只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風采!
沒有任何借口讀后感2000字 篇6
最近，在局里的推薦下，自己找時間認真閱讀了一下《沒有任何借口》這本書，全書的主題思想很明確，就概括在書的封面上：“沒有任何借口體現的是一種負責任、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。”我想，正是本著這一行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，正確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。
全書共分為四個部分，分別就誠實、執行、責任、敬業進行了詳細的闡述。說實話，這本書對我來說十分的及時，也十分的重要，因為在書中很多的地方我都看到了自己的影子，朦朧中忽然驚醒，原來自己還有那么多不足，原來還有那么多需要做的事情。
書中認為“借口是拖延的溫床”，“實質是推卸責任”。應該在執行中不要找任何借口。在某種程度上來講，這是正確的。我們在工作中總是有很多種借口：“上級要求完成工作的時間太緊了”、“下面各部門的資料還沒有報上來”、“最近的事情太多了，實在是太忙了”等等，這些情況有時雖然客觀存在，聽起來也似乎合理，但究其本質，都是在為自己完不成任務或者不能很好的完成任務在尋找借口。
如果我們把尋找借口養成了習慣，那無論是對我們個人還是對我們的國家事業都是有百害而無一利的，就如書中提到的擦皮鞋的故事一樣：“如果不是擦皮鞋，而是在戰場上，在修筑工事，在對敵沖鋒……這樣的習慣將會造成多么可怕的后果啊！”試想一下，自己手頭的每一項工作都可能關乎社會、經濟發展的正確反映，關乎著領導決策的合理和科學的時候，你所有的借口，在它的面前還是不是理由。
書中有句話對我震撼很大，被我銘記在心：“記住，這是你的工作！”尋找借口實質就是在推卸責任。我想這是產生找借口的真正原因。權利與責任是相匹配的，沒有脫離責任的權利。把工作真正視為是自己的，是自己賴以生存的基礎，這樣才能敬業。無論是機關、企業或是社會團體，敬業精神永遠是一個集體文化建設的核心部分。“沒有任何借口”讓我更深刻的理解了什么是敬業精神，那就是盡一切努力去認真完成上級交辦的任務，不要試圖去尋求借口為自己的失職開脫，要勇于承擔責任。
書中提到的另一個觀點就是“服從”。在西點人的觀念中，服從是一種美德，是自制的一種形式。西點要求每一個學員都去深刻體驗身為一個偉大機構的一分子—即使是很小的一分子，具有什么樣的意義。這種精神恰恰是我們現在所需要的。我們每一個人都是龐大的國家機器中的.一分子，只有我們每個人都各司其職，發揮應有的作用，國家這部機器才會正常運轉，黨和國家才會繁榮昌盛；反之，則會政令不通，走向衰敗。那位畢業于西點的將軍給一位西點學員的父親所寫的信清楚的寫道：他們要培養的是一旦步入社會，就要全無私心，面對工作要把自己的私利放在次要位置的人。這樣的人更有利于融入集體，更能勝任于團隊作戰，而這才是服從觀念的真諦。
我們現在所從事的工作同軍人在戰場上作戰一樣。服從的觀念在機關工作中十分重要。我們每一個人都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。
大到一個國家、軍隊，小到一個機關、部門，我們成功與否很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。一個高效的團隊需要有良好的服從觀念，一個優秀的工作者也必須有服從意識。一個團隊，如果能無條件地服從上級的命令，那么在達成共同目標時，就能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。從這一點來講，服從的觀念應是我們統計局每一個人都應具備的素質。
通過閱讀《沒有任何借口》這本書，學習到了一個從業理念。那就是：做一個誠實、有責任心的人，以敬業、服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務、開展每一項工作。尤其對于我們從事的統計事業來講，我們更需要這種理念。這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，
從細節做起，不把工作當做一種任務，一種負擔，要把工作變成一種藝術，當成一種快樂去享受。不再花心思尋找這樣的、那樣的、主管的、客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，也不要千方百計的去逃避自己應當承擔的責任。將精力全力以赴地投入到工作當中，把服從的意識貫徹到自己和整個團隊中來，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，為統計事業的發展，為國家的繁榮昌盛貢獻自己的力量。
沒有任何借口讀后感2000字 篇7
在生活、工作和學習中，我們經常會有一些借口， 甚至已經習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種積極的心態，其實這就是一種逃避困難的借口。
讀完《沒有任何借口》一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時間都在放縱與不經意的小借口下拖延流逝，我們應該懂得的是責任，并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！
在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的借口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我可以早到的"。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。
不要讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自己的一份責任，而不是義務， 只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，為了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負著使命，為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和責任，各負其責，責無旁貸。
就拿自己的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質量。我們就需要帶著積極熱情的態度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。 熱情積極的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中積極調整狀態，讓自己始終處于良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的.工作，也不一定把工作做好。忘我的敬業精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、責任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒有責任心的人，即使他有能力也不可能為單位創造更多的價值。
“每個人都應該珍惜自己的自由、選擇和責任，并能在自己的選擇和責任的擔當中展現自己的力量和智慧，收獲自己創造的歡樂。把工作于快樂連結起來，選擇激情，就是選擇完美。”
“沒有任何借口”體現了一個人積極向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。
所以，對待工作沒有任何借口，就必須具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！
沒有任何借口讀后感2000字 篇8
讀完《沒有任何借口》這本書感覺受益匪淺。它深刻闡釋了如何獲得成功所需的堅強精神無論環境多么惡劣我們都要盡心盡力而不是尋找各種妥協的借口。它告訴我們的是:要敬業、要有責任感、要懂得服從、做人要誠實。
據美國商業年鑒統計二戰后在世界500強企業中西點軍校培養出來的董事長有1000多名副董事長有2000多名總經理董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。“沒有任何借口”是西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務而不是為沒有完成任務去尋找借口哪怕是看似合理的借口它體現的是一種完美的執行能力一種服從誠實的態度一種負責敬業的精神其核心是敬業、責任、服從、誠實。
很多時候我們在做事情時常常抱怨客觀的一些條件甚至自己的智商。遇到了困難想退縮時便尋找諸如心情不好、身體欠佳隨波逐流或抱怨生活予我的回報太低、工薪太少等等。其實當我們在抱怨的時候我們就是在為自己找借口了而找借口的惟一好處就是開脫自己安慰自己。但這種開脫、這種安慰是致命的它讓我們對現存的狀況雖然心懷不滿卻又無動于衷、萎縮不前。它會給我們一種暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。只無賴被動地承受這些困難。在這種暗示引導下我們不再去思考克服困難取得勝利的方法哪怕是只需要改變一下角度就可以輕易的達到目的。尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄這樣我們會失去別人的信任包括上司、朋友。也會失去對生活追求的熱情和信心而不敢戰勝自己的弱點并失去尋求改進的勇氣。
可見借口的危害是無比巨大的它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。如果沒有執著的敬業精神沒有堅持不懈的責任感沒有誠實服從的態度我們只會在抱怨中尋找借口只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前最終走向失敗。
不能否認每一個人都喜歡找借口、找理由因為借口、理由使得我們看起來更加完美。它可以為我們的行為進行開脫可是這些借口、理由的背后是什么呢？這些借口、理由真能站住腳么？這些借口、理由不被接受又怎么樣呢？《沒有任何借口》對此做出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別但促成它們形成的原因也許就是一些小小的細節小小的習慣比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。
“要成功就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。要成功嗎費拉爾·凱普有一句話：“保持一顆積極、決不輕易放棄的心盡量發掘你周圍人或事物最美好的一面從中尋找正面的看法讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了也能汲取教訓把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石!”
作家的這句話讓我想起了我自己我本有一顆積極、熱情的心在生活、工作中我總想積極向上但是現實的殘酷和生活的阻力讓我無法保持堅持不懈的信念無法保持不輕易放棄的決心。因為習慣的'壓力我不具備良好的心理素質無法找到讓自己前進的力量；因為習慣的壓力讓我做事常常龍頭蛇尾半途而廢。所以只能做大浪淘下來的沙子。這可能也是在為自己尋找借口后所得到的結果。
我一直在努力減少自己尋找借口的可能但是見效并不大讀過這本書后我才逐漸了解了“沒有任何借口”的哲理這是一個要自己全力以赴去做事情的動力追求成功并不把自己的失敗作為一種理所當然的認識因為我將不會有任何借口來開脫。
生命的意義在于奮斗奮斗的價值在于付出不是為自己也不是為別人為了自己所愛的事業樹立起敬業、責任的精神保持服從、誠實的態度。把“沒有任何借口”當作我們工作生活中的行為準則。由于我們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識自信、誠實、主動、敬業從而成為可信賴和承擔責任的人。相信我們自己在今后各自的領域中都會獲得與以往不同的成就。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力你就有上天摘星的機會！
讓我們改變對借口的態度把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口人生中沒有借口失敗沒有借口成功也不屬于那些尋找借口的人！
《沒有任何借口》教育我們今后無論遇到怎樣的困難都要想盡辦法去完成而不是退縮和推萎不但要迎難而上而且要具有開拓創新的精神堅強的毅力和必勝的信念。《沒有任何借口》教育我們要學會適應壓力并把壓力變成動力鼓舞自己變得更加自信和樂觀不斷激發自己的內在價值和潛能最后使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
沒有任何借口讀后感2000字 篇9
國慶節期間，因為怕擁擠，窩在家，我認真地讀了《沒有任何借口》這篇被譽為最完美的企業員工培訓文章，受益匪淺。
“沒有任何借口”，當人們初次聽到這句話，第一反應就是“這怎么可能”？有些人甚至會萌生一種逆反心理，會認為這句話太官僚，提法太左、太偏激、太苛刻、太嚴厲，不盡人情，缺乏嚴謹性和科學性。但正是因為這句看似不近人情的語言，使它成為美國西點軍校兩百年來最重要的行為準則。“沒有任何借口”是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。在西點軍校，強調下級對上級的要求必須無條件服從。在“沒有任何借口”這句理念的約束下，從西點軍校走出了許多叱咤風云、功績卓著的高級將領，培養了眾多杰出人才。
或許有人會說，這樣的事只能發生在軍隊里。其實不然。隨著各行各業競爭日益激烈，現在眾多著名的企業和單位都把“沒有任何借口”奉為價值觀和員工必修課，原因就在于“沒有任何借口”它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。其核心是敬業、責任、服從、誠實。
人的一生，與責任相伴。一個人如果離開了應該承擔的責任，遇到什么事情總是喜歡找“完美的借口”，就失去了生存的價值。每個人、每個家庭、每個單位都有各自不同的角色。在家里要對家庭成員負責，在單位要對從事的那份工作負責，在社會要對社會負責。只要我們做到對自己的一切負責，從事任何一項工作都想盡方法，做到“殫精竭慮”，才能不斷提高自身能力素質，贏得別人的信任與尊重，最終不年華虛度。
“沒有任何借口”同樣是提升公安隊伍凝聚力的重要準則。公安機關作為半軍事化單位，從基層所隊到公安部，沒有服從，各項工作難于開展；沒有服從，各項任務難于完成。服從并嚴格執行命令，是完成任務的重要保證。在公安工作各項任務日益繁重的今天，如果我們抓工作總是敷衍塞責，推三阻四，出了問題總是尋找各種借口為自己開脫罪責，久而久之，將嚴重損害人民警察的形象，敗壞公安機關的聲譽。這種行為與全心全意為人民服務的宗旨背道而馳。作為公安隊伍中的一員，我們只有少找借口，不找借口，老老實實、踏踏實實、扎扎實實地干好本職工作，不斷提升執行能力，才能真正擔當起鞏固共產黨的執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業的偉大歷史使命。
日常工作中，不難發現“找借口”的影子：當我們不愿意參加學習時，會以工作忙為借口；當工作多，任務重時，我們會以警力不足為借口；當命案難于偵破時，我們會以找不到相關線索為借口；當我們化解群眾矛盾，解決群眾糾紛工作難度大時，會以老百姓太“刁”、素質差為借口；當違法違紀身陷囹圄時，會以領導對自己日常管理教育監督不嚴為借口……遇到困難和矛盾時，有些同志不是積極想辦法去解決問題，
而是找各種理由為自己搪塞；因為不作為、亂作為、不履職盡責、偷奸耍滑等原因造成的群眾上訪、聚眾鬧事等問題，直接責任者不是認真進行自我反省，自我剖析，而是把更多的心思和精力放在努力為自己尋找各種各樣的借口上，讓借口成為自己的擋箭牌和開脫罪責的理由。說到底，找借口的最大好處，就是掩蓋自己的過失，把應該承擔的責任推卸掉，使心理上得到暫時的慰藉和平衡。如果我們在工作上一味地為自己找借口，就會使借口成為麻痹思想的“溫床”，并形成“惡性循環”甚至“青蛙效應”，這不僅是對自己的不負責，更是對整個公安工作的'不負責。
書中有一句話值得我們銘記在心：“記住，這是你的工作！”正是由于一些善于找借口的人疏忽了這句話的存在，所以才會一而再，再而三地通過找借口來解脫自己的過失。“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正理解其深刻涵義，悟出其中道理，就可以激發一個人最大限度的潛能。
將其放到日常工作中，也有著非常重要的指導意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上，做錯也好，失敗也罷，有時間找借口還不如靜下心來認真總結原因，反思教訓，想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作認真抓好了，做到位了，失敗轉向成功也不是沒有可能。工作中，只要我們時刻樹立“沒有任何借口”的理念，多花時間去尋找解決方案，調整好心態，多做實事，相信總可以找到解決辦法。
總之，無論我們面對什么樣的困難、矛盾和問題，都不要為自己尋找一絲一毫的借口來逃避責任，這才是真正對人生負責的態度。因為，工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功永遠與喜歡尋找借口的人無緣！
沒有任何借口讀后感2000字 篇10
最近讀了一本由美國職業演說家，咨詢專家，美國職業訓練與發展中心創始人杰伊·瑞芬博瑞的一本書——《沒有任何借口》，從中感悟到很多有意義的，與我們息息相關的生活和工作的態度，想與大家分享一下。
《沒有任何借口》這本書，是美國西點軍校200年來最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。
它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業凝聚力、建設企業文化的最重要的準則。
在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。
這告訴我們的是一種服從的態度，知道就是知道，不知道就是不知道，而不是那種肆意妄為的把自己不知道的事情描述的天花亂墜，其實一是來掩蓋你的不知道，二是來滿足某種自我的虛榮心。而這任何借口的背后，也是在掩藏各種的不能說，不想說，或是為你的不會不知道，來想一個完美的借口，美化一個“超人”般的自己。
找借口，不如說“我不知道”“任何借口都是不負責任的，它會給對方和自己帶來莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為。”
我們在生活和工作中，總會遇到這樣或是那樣的問題。而我們使用最多的方法無疑離不開這兩種：找辦法解決問題、找借口推脫問題。
前一種是我們最愿意看到的可以解決的問題，這是一種膽量和頭腦的并用，思路清晰而有膽識，勇于尋找解決問題的辦法，從困難中突圍，使事情得到進一步更好的發展。
而后一種，也許是這個問題如此之難，實在是難以解決，我們只能去尋找那其實與它有聯系或是根本沒有聯系的借口來推脫它，拖延時間，滯留問題。其潛臺詞就是“我解決不了它”。這是一種懦弱的表現，更多的是一種把自己高高的能解決問題的表面擺在前面，產生一種假象，而實際卻并非如此。這是一種不負責任的態度。而在這由于虛榮、懦弱、無知的費盡心思想出各種理由的背后，為何不愿意放低自己，說一句“我不知道”呢?
說“我不知道”，其實根本不是那種在外人看來的“不長腦子”“你認真聽了沒有?”“你怎么連這個都不知道?”“你干什么去了?”它反而是一種對事物的一種誠實的態度。與其說為自己的不知道編造更多的`理由，還不如就大大方方的說一句“我不知道”，再完后，你會記住這種不知道，而會努力的去學習這種不知道，變成最終的知道。
視服從為美德
“服從，在西點人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。”
我們小的時候，就會非常聽爸爸媽媽的話，他們總會這樣或那樣的對我們說：“要認真聽話，不要吃陌生人的東西，不要亂跑，乖乖來把牛奶喝掉。”
而我們對于他們的嘮嘮叨叨會非常的反感，有些兒厭煩。
可是你知道嗎?爸爸媽媽為什么會不停地說這些兒令我們煩躁的話，那是因為他們其實都是過來人，他們經歷過或看到過一些事情，他們害怕你出危險，他們想讓你少走彎路茁壯成長。
而到了工作中，領導和上級的命令，便也是這樣。
因為他們會在每一個階段，每一個過程中，比你經歷的事情多，他們其實經歷過你現在所經歷的事情，他們在給你下達正確的指令，而你做到的，便是要認真的服從命令。
每一個人身上都會有每一個人不同的閃光點，服從、理解、支持，無一不是把這個企業做得更高更大更遠，這是一種團結一心的，信任服從的優良傳統。
工作就意味著責任
“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。”
西點軍校學員章程規定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在自己的私人活動，都有義務、負責任履行自己的職責和義務。
而我們同樣也需要這點兒。
身為以鐵路運輸事業為己任的運管人，每一份工作，都必定要與安全掛鉤，我們工作的每一個環節，都會與運輸生產息息相關，而保持安全生產必定需要我們擁有負責任的心態，去認真努力的做好每一件事情。責任其實很重，但我們要的就是那種擔責任的肩膀，因為我們要扛起更美好的事業。
《沒有任何借口》這本書，我明白的就是一種負責任、敬業的精神;一種服從、誠實的態度;一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。
沒有任何借口讀后感2000字 篇11
①嚴格，科學的行為準則，能使我們獲得更大的收益。
西點軍校的行為準則，使自己從中認識到個人素質，整體素質，對一個人和一個企業的重要性。它會促使我們在工作中做的更好，是我們做好事情的必要前提。注重行為細節，在工作中做到細致細微，才能更好的完成任務。
②做到自身素質的全面提高，重要是兩點：執行力，服從力。
去做一件事情需要腳踏實地，擁有務實的心態，一步一個腳印，注重過程的同時，同樣注重結果。切實把每一件事情辦好，執行到位。服從是軍人的天職，在工作中服從領導交予的任務是我們的責任。必須做到服從安排，才能朝一個正確的方向前進。
③團隊整體的規范，是形象，也是力量。
西點讓每一個學員明白，在團隊中每一個人必須對自己的一切行為負責，每一個學員必須恪盡職守。這樣的一個團隊才有生命力，才會無往而不利。而且整體形象也會呈現出強健的外在表現和飽滿的內在精神。
④在既定環境中，把事情做到最好。
完成一件事情，當各種條件不具備時，也不能輕言放棄，任何事情的完成都不是一帆風順的，要堅持方向，奮力前行，因為工作的使命要求我們不能放棄。堅持就是勝利，要創造條件，想辦法。越是困難，越是應該把工作做好，這樣才能收獲更多成果，取得更大成功。
⑤明確責任，沒有免費的午餐。
明確職責分工，明確任務，絕不推卸責任，自己的事情自己盡最大努力解決，我們的責任是做好每一件工作，肩負使命，完成盈利。當我們得到面包的同時，我們同樣也得到了賦予的責任。所以只有完成工作任務，才能使自身素質得到提高，才能使企業向前發展。
⑥服從是一種美德。
服從是西點軍人職業的第一要義，我們作為企業團隊中的一員，必須服從上級的`命令，樂于并且應該全力支持上級的計劃，把為自己思想為轉移的不切的想法拋向一邊，做到絕對的聽從安排，聽從指揮，這樣才能在一個整體中保持一致，才能在每一次的任務中積極正確的面對問題。服從也是個人自制的一種形式，表現出嚴格的紀律性。自始至終遵照指示做事，遵循企業價值觀念，才能勝算在握。反之，學不會服從，不養成服從的觀念，就不能在工作中達成共識，不能邁出行動的每一步。
⑦不說謊話，不欺騙他人。
現實生活中很多例子證明，謊言能毀掉一個人，無緣無故的撒謊，是品質敗壞，道德淪喪的表現。在平時社交或者工作中，人與人相處，誰又能受得了欺騙呢？不說謊話，正是要求我們做一個誠實可信的人，取信于人，方能成事于人。誠可融萬物，信可達天下，誠實是一個人良好的素質。
⑧講究紀律，愛崗敬業。
一個富有戰斗力，進取心和協作的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個忠誠敬業的員工，必定也是一個嚴格遵守紀律的員工。遵守紀律，才能使工作有條不紊，條理清楚。遵守紀律，表現出一個人強烈的責任感和愛崗敬業的精神。所以，任何一個團隊和企業都需要紀律來約束，擁有紀律性，才能煥發出更強大的前進動力。反之，則會雜亂無章，混亂無序。
⑨保持理智的情感，保持良好的關系。
我們應該與企業，與領導維系深刻的情感，集體成員本身工作在同一環境下，要切實履行責任，要熱愛企業文化。時刻提醒自己：我們是在自己的公司里為自己做事，我們的產品就是我們自己。寄情于所處的關系，所做的事，才能真正與事業融為一體。只有熱愛它，才能駕馭它，才能把事情做好。時刻保持理智的情感，不管對人，還是對事，都應做到理智處理，清晰分析，明確判斷，從而保持良性的發展，使自己與企業良性共贏。
⑩做到忠誠，忠誠于自我內心，忠誠于他人。
忠誠是一絲不茍的責任，更多的體現在工作的兢兢業業，自覺心系公司利益，恪盡職守，崇尚道德。在危難之際，忠誠的員工往往可以迸發出驚人的價值。無論危機到來，還是命懸一線，都能不離不棄，始終保持一致，同舟共濟，共度難關，可想這是多么難得的品質，對于一個人，還是企業這都是無價之寶。大道思想：精忠報國！可見忠誠的力量，無畏的英雄主義情懷。做一個忠誠的職業者，就是做到了英雄主義。
.營造家庭氛圍，自我歸屬感。
個人歸屬于團體，是一個人賴以生存的基本條件，是一個人的基本義務，也是忠誠的道德表現。一個脫離了團體的人是非常脆弱的，人的一生會歸屬各種團體：家庭，學校，企業，國家以及各種組織，在這種有組織，有規律，有期盼的家庭概念中，個人才能得到保護，并充分發揮個人才能。從辛辛納圖斯拯救羅馬，喬治·華盛頓放棄私權建立共和政體國家，都表現出一個人永遠忠誠于國家和人民的偉大情懷和無私奉獻的精神，他們是一座座忠誠的人格豐碑。
沒有任何借口讀后感2000字 篇12
公司發放組織員工學習了管理學博士嚴家明和人力資源管理專家呂國榮所著《責任面前，沒有任何借口》一書，通過學習使我受益匪淺，讓我真正知道了什么是責任態度，應該怎樣從主觀上認識自己的問題。責任意識，體現的是一種道德力量和意志力量；激勵責任，增強責任意識，充分發揮潛能與特長，是做好一切工作的前提和關鍵。
責任心，就是一個人對自己所從事的工作敢于負責、主動負責的態度而表現出來的重視程度，是發自內心的，習慣的，自發的一種情懷，是一個人的人生觀、價值觀、政治觀、世界觀的綜合表現。在工作中責任心要求我們老老實實做人，扎扎實實干事，把虛的事情干實，把實的事情干好，把難的事情干成，盡心、盡力、盡職、盡責地為公司發展做貢獻。我們常說“先做人后做事”，“立身不忘做人之本”，這是很有哲理的。
要想把一件工作做好，就要把它當成是自己的事情，想盡辦法，調動一切因素，只要自己要做，哪怕辛苦一些，犧牲一些都要把它做好。這種態度我覺得就是在做人，人做好了，事情肯定是會做好的。我們在工作中凡事都能盡職盡責，追求完美時，那么我們就能勝任這個崗位，就能成為優秀的員工。金無足赤，人無完人，責任面前要敢于承認。在工作中不小心犯錯誤是難免的，最好的辦法是積極、坦率地承認和總結，并盡可能地進行補救。勇于從錯誤中吸取教訓，毫不掩飾自己的過錯，這比千萬次蒼白無力的辯解更具說服力，比千萬次費盡心機推卻責任更具有震撼力，會讓別人更加敬重你，才能讓自己和別人不會犯同樣的錯誤，從而更加提高了自己在團隊里的威信。
“能為本，德為先”。在工作中，怨天尤人、退避三舍或繞道而行是一些人的首選，推諉扯皮的現象也隨處可見。“這事我不了解，主要是他負責，你找我也解決不了問題，你還得找他。”“我們頭光動嘴不動手，什么事都推給我，工資拿的還比我多，……”“我已經很盡力了，對得起工資了……”這些人在發牢騷的同時，卻不知道自己同時失去了負責任的機會，失去了自我價值最重要的`核心。當這樣想，這樣說的時候，可換位思考過，當抱怨領導的時候，可想過領導的辛勞嗎？當抱怨公司的時候，你對單位盡心負責了嗎？你責怪同事的時候，你又多做了那些工作？如果凡事都能換位思考，你就會發現自己的心態平和了許多，包容了許多，大度了許多，快樂了許多。有責任感的人體現出來的是一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行力。
做事負責任是一個人應該具備的最起碼的品質，一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內心世界，做事的責任心體現在每一件小事中。有責任心的人，重在“認真”、重在謙虛學習，不論遇到什么困難，想要解決的問題，沒有解決不了的。
只有把責任心放在第一位，才能做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為。我們要養成良好的習慣，做到有風險自己去化解；有問題自己去克服；沒有風險積極去防范，沒有市場努力去開拓。只要有這樣的誠心和責任感，工作中的一切問題和困難都是可以迎刃而解的。
提高管理水平是增強員工責任心的重要途徑。有些問題簡單的看是工作態度問題，但更是責任的問題。員工的責任心不強，這也說明管理者責任心有問題，或許管理者把太多的責任扛在自己肩上，凡事都要親力親為，不用員工承擔責任。每個人都希望別人認可自己創造的價值，作為管理人員，首先要提高管理技能、完善在本工作范圍的各項的制度，給員工提供一個良好的工作平臺，創建一個和諧的工作氛圍，讓員工分工明確，自覺地實現自身的價值和自己對企業的一份責任。提高管理能力，不只是按規章制度行事就完了，還要引導、了解下屬的心理和需求、了解下屬的性格及優缺點，對癥下藥，讓身邊的人、身邊的事、好的環境感染每一個員工，發揮每個員工的潛能與特長，讓落后的員工變成先進，這才是優秀的管理人員。
責任讓我們以滿腔的激情和深厚的感情投入工作；責任讓我們有勇氣和信心面對工作中的困難和挫折；責任讓我們每天有新的感動，以苦為樂。責任是一種對使命的付出，甚至要做出某種犧牲，因為責任，才能使你被他人、被社會所認可，才能使人生變得有價值。無論在哪個崗位，增強責任意識，腳踏實地工作，盡心、盡力、盡能、盡責，力爭在自己的能力和水平范圍內，把事情做得最好，不虧心、不自愧，就是對工作負責，就是對自己負責，就是對社會負責，你也就不會被企業淘汰，不會被社會淘汰，就能成為真正被別人尊重的人。
沒有任何借口讀后感2000字 篇13
最近，我有幸拜讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，27篇文章，分別就誠實、執行、責任、敬業進行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責、敬業精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行能力，正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔重任的人。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。乍一看，有一種冷冰冰的感覺，象是告訴我們對上級要求無條件服從，可讀完之后，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業、責任、服從，誠實。
每一天，我們仿佛都在焦躁地等待。等待我們被委以重任，來施展我們的抱負、盡顯我們的才華，而不甘于庸庸碌碌、平平凡凡了此余生。誠然，這無可厚非。但是，當每一天我們所做的依然是些微不足道的小事時，我們開始自怨自艾、怨天尤人。對待平凡瑣碎的工作，缺少熱情，敷衍了事。然而，殊不知機會就在這些無謂的嗟嘆中悄悄地溜走了。“每個人所作的'工作，都是由一件一件的小事構成的……所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的事”。這是《沒有任何借口》中的一段話，聽來平實無華卻意味深長。其實，人生就是由這許許多多的微不足道的小事構成的。
在生活中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經常聽到的是各種各樣的借口，“我沒學過”，“這任務我實在無法完成”，“如果不是下雨，我可以早到的”。上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”或者“家務事太多”的借口；考試不及格，會有“出題太偏”、“監考太嚴”、“題量太大”的借口；工作落了后也會有借口；只要細心去找，借口總會有的。借口成了一面擋箭牌。找到借口的好處是能把屬于自己的果實掩蓋住，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把“信”送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。
“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中，也有著非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對事情的改變又有什么用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成為成功之母也不是沒有可能，這樣一來，原來失敗的借口也就不用找了。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想。工作中，多花時間去尋找解決方案，反復試驗，調整平和的心態，多做實事，相信總可以找到解決辦法。如果將時間全部用在工作中，相信伴隨著暫時的失敗而來的“美妙的借口”也會慢慢變少。
《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執行能力的鍛煉和培養，同時也是一個領導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到領導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷，從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。
沒有任何借口讀后感2000字 篇14
上個學期末，我去書店看書，在形形色色的偶像封面中無意中發現了一本另類書籍《沒有任何借口》。打開一看，不禁被書中永不放棄、銳意進取的精神所打動。從那一刻起，對此書愛不釋手。
《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！”借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。
本來我就是一個很喜歡找借口的人，一直都沒有認為這有什么不好，因為，任何事情發生都是有原因的，不可能平白無故地發生，因此，找借口成了一件習以為常的事情。但是，現在我讀了《沒有任何借口》之后，我才知道，我錯了，而且是大錯特錯，因為，它使我明白，一個成功的人是沒有任何借口的，借口只是留給那些沒有準備的人。所以，我們有能力辦到的事情，而沒有辦到，就體現了一個人的生活和工作態度的不誠懇。這樣的人始終是會被社會所淘汰的。
由于我是一個喜歡找借口的人，每天的事情都不能很好的完成所以我需要改進，自從我讀了這本書，我才知道自己怎么辦才是正確的。
感謝那些令我尊敬的西點人，正是他們的真知灼見讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。讓“沒有任何借口”成為我工作、學習、生活中的行為準則。“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。是的，千萬別找借口！讓我們把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功不屬于那些尋找借口的人。每一次讀這本書，它都能給我啟發與幫助，讓我讀后身上仿佛裝上了發條，鉚足了勁，時刻準備著譜寫我的詩篇。
讀完此書，我深刻地意識到借口的危害，要消除工作的種種借口，應該做到以下兩點：
一是增強責任意識，培養愛崗敬業精神。我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態，沒有任何借口的去完成每一項工作，全心全意為人民服務。
二是要加強業務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務，不需要任何借口。不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取……要成功嗎？記住本書作者的一句話；“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘你周邊人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的能力。而不讓借口成為我們的絆腳石。”
讀了這本書，有個故事一直在我腦海中，印象很深。故事發生在一棟家屬小區里，一個婦女出門買菜，卻把一個1歲多的孩子留在了家里，鎖了門就出去了，孩子覺得很無聊，就往陽臺上爬，一不小心就從陽臺上跌落了下來，那個婦女看到了，從離樓下200米的地方往要跌落的地方跑，神奇般得把落下的孩子接住了。有人計算過，這樣的速度可以打敗世界記錄了，但是那人要那婦女再跑一次，卻怎么也跑不快了。
所以，人的潛力很大，只不過沒有動力使我們發揮出來，不是我們沒有能力，而是缺少一種動力，只要我們心中有這個信念，有這個不把事辦好不罷休的決心，我們就一定能把事情做好，而不需要去找任何的借口。
還有一點給我啟發很大：不要讓借口成為習慣。
當我們有第一次，就會想到第二次，以后就會不自覺得把找借口當成一種習慣，這無疑對自己是不利的'，不僅會降低執行任務的效率，還會造成懶惰的心理，而任何人都不喜歡一個做事情很拖拉的人，不僅讓人覺得很沒有安全感，沒有誰會放心把任務交給這樣的人的。
這本書使我明白了很多，也使我認識到很多。一個成功的人是不需要任何借口的，而失敗的人總是會去找很多借口來為自己開脫，他們總喜歡把時間花在找個什么樣的借口才能為自己免責，而成功的人卻總是把時間花在工作中學習上，把時間花在有意義的事情上，努力讓自己的生活更精彩，而不是一味的逃脫上司或者老師的責備，其實這樣的人生是沒有價值的，人活在世界上，其實是父母給了我們一次讓我們在這個世界上發揮我們人生價值的一次機會，讓我們成長成一個有出息的人，既然我們的生命是父母給的，我們有什么理由不去好好生活，不去為我們的家園爭光，那我們還有什么借口不去為父母，為社會奉獻自己的力量，其實我們在這個世界上都是渺小的，我們沒有任何借口可以去找，也沒有任何借口是特意留給我們的，留給我們的只有自己的身體和奉獻的精神。
通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。
作為一名教師，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為教育事業的發展貢獻自己的力量。
沒有任何借口讀后感2000字 篇15
不知道大家看過沒有《沒有任何借口》一書？很不錯的，對改善我們的工作態度很有幫助和啟發的。建議職場人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現出了什么叫頑強的生存，什么叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現著這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。
于是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎著朝陽奔跑、追逐。沒有任何借口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經濟發展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨著生存的威脅。
為了更長久地生存在無情的市場，任何企業都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業文化，調動起企業中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。而《沒有任何借口》這本書就是在倡導一種企業的核心價值觀。正如書中所言：“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。”這種價值觀是提升企業凝聚力、建設企業文化最重要的準則。
電信公司作為經營產品、營銷服務的企業，它發展的契機和滅亡的風險都客觀存在于市場之中，其趨向的關鍵在于公司要把自己建設成一個什么樣的公司以及怎樣去建設。曾經，體制落后、人員冗余、包袱過重等因素導致了如電信這樣的國有企業管理混亂、人心散漫、勞動生產率低下。這是歷史遺留的沉疴雜癥，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。拖著帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎么能跑得快呢？
現代企業的.演變已經不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這只魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬于你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wTo后，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢！
而企業要提高自己的市場反映靈敏性，就必須規范管理制度、理順管理流程、優化人力資源、發揚創新精神、豐富市場觸角、加強市場營銷。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場信息的收集、傳送、分析、處理、應用等環節才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵御市場風險的能力。
公司要豐富適應于市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環節及細節。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要。《沒有任何借口》一書的主旨就是倡導員工敬業、責任、服從和誠實。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工為了公司的發展都能不找任何借口地完成工作任務，那么這樣的企業必定會將生存的威脅減至最低的。
作為公司員工而言，《沒有任何借口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什么？它是提升自身素質和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區域經理工作來說吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情愿的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那么對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。
或許擔心沒有了經濟收入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無樂趣，甚至與顧客發生沖突……但后果呢？情緒照常厭煩，心態照常失控，工作的狀態照常得不到改善。或許一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨著什么呢？難道就可以找到一個絕對順利的工作了嗎？
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的。《沒有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂，那就是以負責敬業的態度去兢兢業業做好工作，那么就有一種衍生于工作中的快樂植于你心中。這種快樂當然不是那種帶著抵觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂來源于完成工作和恪盡責任后的成就感。
還是以我所從事的區域經理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細致做好工作中的每一個環節，對公司安排的任務給予充分的支持，對用戶的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態，施行好方法，那么我將從不同的工作方式中發現工作的不同意義。也許我覺得自己不應是干這種發揮不出自己潛力的工作的人，但問題在于：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經歷都當成自我成長的“培養基”。
在我們眼中推銷應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老板和管理者都是從當走家串戶的推銷員開始起步的。在讀過《沒有任何借口》后，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態度。工作不僅僅是養家糊口的一種形式，更是發掘生命樂趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何借口，寓樂趣于工作，求提升于工作，盡最大努力去完成工作任務。
《沒有任何借口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯系著的兩個主體，企業要生存發展，員工要養家進步，都必須不找任何借口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯系、彼此促進的。有效地協調兩者之間的關系和利益，那么1融于1形成的合力遠遠大于單純的1加上1。
員工必須為企業的興旺不找任何借口地努力工作，而同時企業也不應該只想著為員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態和收益情況。企業是員工演繹職場風云的平臺，而員工是企業發展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那么對自身的發展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何借口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。
讀罷《沒有任何借口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。
沒有任何借口讀后感2000字 篇16
《沒有任何借口》一書，以西點軍校沒有任何借口執行命令的故事為引言，來闡述如何讓一個普通的員工成長為一個成功的管理者。此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它的核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。這樣的一種內在精神，這樣的人生理念，對于我們銀行自己的發展有重要的現實意義。我深刻認識到以下幾點。
一、敬業與責任是事業成功的基礎
以前，經常有這樣的情況，當我遇到矛盾，遇到失敗，往往會找一些理由和借口為自己解脫，有時對一件事情，完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在等的過程中慢慢溜走，當發現結果不如愿時，又對自己懊惱不已。其實，那是一種不負責的表現。
因此，在工作中，要以扎實的作風、盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。因為這也意味著我們發現了超越別人的機會。應該自發主動地開展工作，隨時準備把握時機，如：上門拜訪、幫客戶制訂理財方案等多種形式，積極宣傳我行對公產品，努力取得了客戶的高度認可。在零售銀行業務日常工作中，對“富人區”進行了區域定位，實施精準營銷和分層次營銷，注重基礎營銷、中端客戶營銷、大戶營銷并重。在朋友交往中滲透各種幣種的理財產品、各種基金、信托產品、國債、外匯市場行情等金融信息，讓更多人及時地了解銀行的動態發展，而且幫助他們規劃投資理財，使其效益最大化，這樣才能將客戶與銀行更緊密的聯系在一起。要勇于對自己的行為負責，“要更加自我負責、自信自強”，發現不足，尋求突破。竭盡全力去做好每一件事。有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。那么，有效執行就會在我們身上體現的淋漓盡致，做到爐火純青。有責任意識的人，無論處在什么時候，都能抓住瞬間的機會。這是事業成功的前提和基礎。一個人有很強的責任感，就會對工作有熱情，就能最大限度的調動工作積極性，就能最大限度的發揮才能，為自己的單位拉業務，如果覺得這是一種負擔或者額外的工作，在工作上采取敷衍的態度，就錯過一次很好的機會，以前我習慣了的四平八穩的工作狀態和工作節奏，曾經錯過一些客戶，待遇上少了好多不說，還會被領導批評了一頓。這就說明，對于自己的本職工作，不管出于什么原因，什么借口，都不是敷衍塞責的理由。要超越平庸，對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態度。如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。在我們的工作中，如果不戒驕戒躁，有“小富即安”的.思想，那我們的業績也是上不去的。
二、紀律與服從是事業成功的根本保證
俗話說：沒有規矩，不成方圓。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾。凱普所說：“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益。可見“紀律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。比如：全面落實“抓營銷、防風險、增效益”的指導思想。按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅定信念，加強理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作[]理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以及平時經常提到的要微笑、盡量多地笑，從而贏得尊重、喜愛和賞識。”贏得客戶的信任；要按規定的要求著裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。服從是有效執行的第一步。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，現在服從上級。服從是接到指令就要在第一時間按指令去執行。服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現。應該養成服從的習慣，沒有任何借口。當然，服從并不是唯唯諾諾，而是有自己的見地。紀律決定企業成長，《沒有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。因為，“借口是拖延的溫床”我們的選擇、我們的態度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。
三、摒棄借口，從現在做起
工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。不要給自己找借口。在一次朋友的聚會上，我認識了同行一個北海的朋友，在交流中，我感覺到他有意在我行存款，可是，因為是同事的一個朋友，我沒有繼續做他的工作，后來，另一個行的職員拉到了他的存款，因為那位職員幫他規劃了投資理財，讓他感覺到了效益最大化。我懊惱不已，為自己這樣的錯失找借口，原諒自己。現在想想，覺得真是慚愧！
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。費拉爾？凱普譜說：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”
更多地審視自己，確定目標，拒絕任何借口，以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，完美的成功將不再遙遠！
沒有任何借口讀后感2000字 篇17
借口，多么普遍的、泛濫著的社會存在。借口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。
《沒有任何借口》這部經典之作，將企業員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做為主語，做為”找借口“的實施者，實際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。這本書，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂觀的態度去閱讀和理解這本書，你就會發現，書中所論述的觀點，并非冷血無情，而是一種深度、客觀的剖析。我們應該慶幸，通過這本書，可以讓我們全方位的深刻的審視和了解自己。
借口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。
“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執行能力的鍛煉和培養，同時也是一個對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對具體目標執行者執行能力大小的判斷，從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。
記得進迪馬斯公司前的一次面談，戴總拿著我在招聘會上填寫的一份簡歷，掃視幾眼后，談到了“細心”這個問題，戴總問我“你認為自己是一個細心的人嗎？”，我的回答是肯定的，并舉出了我自以為有說服力的例子，但通過幾個來回的一問一答，我的立場漸漸的發生動搖。因為簡歷中有一處被我隨手涂黑的印跡，這與我所謂的“細心”有寫自相矛盾，此時心里有些懊悔。始料所及，去置之不理。當簡歷填寫錯誤的時候，我應該當機立斷重寫填寫一份才對，而我確沒有引起高度的重視，視小事一樁對待。認識到錯誤后當時的理解也只是當方面的就事論事，告訴自己以后書寫任何東西都不能亂涂亂畫，要做到字面整潔清晰，找了些理由讓自己心安理得。通過學習《沒有任何借口》，我從本質上去理解，產生錯誤的背后是嚴重的僥幸心理在麻痹著我的思想，自認為簡歷填寫一點點的小失誤，不會過多的引起簡歷閱讀者的太多重視。我應該認識到，做為一個應聘者，這種行為是屬于信手涂鴉，是對公司一種極大的不尊重。
我與2009年9月9日有幸成為迪馬斯公司的一員，職位為內銷客服人員，這個崗位是由于公司規模逐步擴大的基礎上所新設的職位。當時，公司沒有指定的人員帶我去從事這個崗位，所以遇到問題時，我詢問的對象也不明確，很多時候看到同事神情緊張、工作忙碌，就覺得有些不好意思去打斷人家的思路，遇到問題時，苦思冥想也找不到解決的答案，每當這個時候，我的心情會有些失落，我的沉默透露我內心的忐忑不安。現在想來，其實是我自己再找借口，不懂就問，沒有那么多難以啟齒的理由，所謂的`理由也不過是冠冕堂皇的自我搪塞罷了。
在公司第一次寫關于顧客投訴的復函，心里暗想，沒有寫過，不知道怎樣用一些專業的措辭，覺得無從下手，黃總催我要復函時，我都還沒有想好如何開始下筆，緊急之下，只能是應付了事，黃總看過我交上去的復函之后，就仔細的幫我修改不通順的字眼，刪掉欠妥的語句，增加未涉及到的內容，并為我講解寫復函時要注意的事項，如何簡明扼要，言簡意賅。
當我遇到顧客提及的一些不切實際的要求時，我便會顯得驚慌失措，不能立即給出精辟的兼顧我方利益和讓顧客心悅誠服的回答，我也會迫不及待的從李芬主任那里尋找答案，李芬主任會熱情的為我解答，不但如此，還會通過一些具有代表性的案例讓我更深刻的去理會，做到觸類旁通。
我遇事缺乏冷靜思考，當幾件事情集中在一起，思想開始混亂，思路也變的不清晰，辨別不出何為主、何為次，李芬主任見狀，輕聲細語的對我說“不要急，欲速則不達。做事講究時效性，合理安排工作進程，區分輕重緩急，不要眉毛胡子一把抓，只有這樣的辦事理念，我們工作起來才會得心應手，才會實現高效率。
在工廠驗貨的時候，李芬主任會出一些問題來考我，教我如何辨別，不同客人對羽毛球要求的側重點，做到投其所好。
日常工作中，接聽到的電話相當頻繁，面對電話那頭的“這樣可以嗎？”“行不行？”，很多時候我應當要及時做出是與不是回答的，有一次被問及到保價金額的問題，自己明明知道保價的收取標準，也知道對保價的報價并不需要那么嚴格，而我確沒有及時的回答，依然去想從正在會議室進行面談考核的李芬主任那得到答案。黃總告訴我四個字“自己解決”，最后，我按我自己的理解報出了一個報價金額，通過這件事情，我也明白到，人要敢于做出嘗試，而并非一味的從他人那里尋求方法。
在新的一年里，我要做到以下幾點：
1、2010年，迪馬斯電子商務年，如今的電子商務已經充斥在各行各業，作為至關重要的業務平臺，也成為了商家競爭激列的焦點。我要積極的借助公司為我們建立的電子商務平臺，去充分尋找客戶源，挖掘潛在市場。
2、建立相應的“客戶檔案“，讓客戶信息逐步完善和全面，重視并合理利用客戶信息，以此做為溝通的紐帶。
3、對每批產品嚴格進行品質把關，維護并升華與客戶之間的友好合作關系。
4、更多的去關注和了解羽毛球市場行情及動態。
5、不斷學習新知識，及時更新思想，提高綜合素質與能力。
新年伊始，讓我們緊密團結，齊心協力，將迪馬斯精神—沒有任何借口貫穿與我們的工作當中，共同努力創建更為輝煌的迪馬斯“家園”。
沒有任何借口讀后感2000字 篇18
《沒有任何借口》是美國著名職業培訓專家弗拉爾·凱普的著作，該書被《紐約時報書評》贊譽為“最完美的員工培訓讀本”。在這本被眾多著名企業奉為圭臬的書中，從一個教育工作者的角度來審視，對教育教學工作也有莫大的指導意義。
不要有任何借口，這是一種工作態度。美國成功學家格蘭特納曾經說過，“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會”，形象地說明了一個人對待生活和工作的態度是他能否做好事情的關鍵。“沒有任何借口”，體現的是一種負責敬業的精神，是一種負責誠實的態度，一種完美的執行能力。在教育工作中，同樣需要這種精神的人，他們想盡辦法去完成教學任務，而不是去尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口。當我們的教學成績不理想時，當我們沒有完成領導交付的任務時，當我們對某一個孩子的教育出現失誤時，我們總能為自己找到各種各樣的借口。“學生基礎太差，就是神仙也教不好”，“這個孩子不是一般的調皮，太難伺候了，怎么要求他都不聽”，“我就是按你交待的去做的，為什么出差錯我也不知道”，借口林林總總，不一而足。“借口的實質就是在推卸責任”，作者在書中告訴我們：在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度。“沒有借口”看似冷漠，但它卻可以激發一個人最大的潛能。“許多人生中的失敗，就是因為那些一直麻醉著我們的借口”。作者在面對企圖以借口為自己開脫的員工時，總是對他們說：“與其找借口，不如說‘我不知道’”。自信的人從來不為自己找借口，任何借口都表現為懦弱的一面。更不要讓借口成為一種習慣，一旦養成“找借口”的習慣，“借口”將會抹殺我們的激情，摧殘我們的上進心，它將使我們的教學工作變得拖沓，沒有效率。當借口離我們越來越近的時候，成功也就會變得離我們越來越遠。對于我們而言，無論做什么事情都要自己負責任，都要對教育工作負責，都需要不找任何借口地去執行。
工作意味著責任，對待工作要盡職盡責。“責任感是簡單而無價的，工作就意味著責任”，必須要將責任植根于內心之中，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，沒有責任感的教師不是合格的教師。有這樣一個小故事：有一個替人割草打工的男孩打電話給布朗太太：“你需要割草嗎？”布朗太太回答：“不需要，我已經有了割草工。”“我會幫您拔掉草叢中的雜草，”“我的割草工已經做了”，“我會幫您把草與走道的四周割齊”，“我請的那個人也已經做了，我不需要新的割草工人”。此時男孩的伙伴問他：“你不是就在布朗太太那兒割草打工嗎？為什么要打電話呢？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好。”多問問自己“我做得如何”，這就是責任。
在教學中，面對某個患有先天疾病、自閉癥、多動癥的孩子，面對領導安排的工作和家長的要求，面對學生渴望的眼神，我們做得如何呢？我們已經習慣于為自己的過失而去努力地尋找種種借口，以為這樣就可以逃脫懲罰。這樣做顯然是錯誤的。我們應該認真地去面對它，承認它，并為它而道歉，更為重要的是利用它要讓人們看到你如何承擔責任，以及如何從錯誤中吸取教訓，使自己的工作更趨完美，享受工作的樂趣和榮譽，做最優秀的教師。作者在書中指出：最好的執行者，都是自動自發的人，他的個人價值和自尊心是發自內心的，而不是來自他人。有這樣一個小故事，一位心理學家來到一所正在建筑中的大教堂前，他分別向正在砸石頭的三個工人問了同一個問題：“請問你在做什么呢？”三個工人有三種回答。第一個工人沒好氣地說：“難道你沒看到嗎？我正在用這重得要命的鐵錘來砸碎這些該死的石頭，這真不是人干的活！”第二個工人回答：“為了謀生，我才會做這份工作，若不是為了一家人的.溫飽，誰愿意干這份砸石頭的粗活。”第三位工人眼中閃爍著喜悅的神情，他望著前方說：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。雖然砸石頭的工作并不輕松，但我想到將來會有無數的人來這兒進行祈禱，心中便常為這份工作而感到自豪。”同樣的工作，同樣的環境，卻有截然不同的感受。
在作者看來，第一種工人是完全不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧。第二種工人是沒有責任心和榮譽感的人，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。第三種人是作者所贊美的對象，他們是具有高度責任感和創造力的人，同時充分享受著工作的樂趣和榮譽。他們是“最優秀的員工”。
這種素質在我們的教學工作中顯得更為必要，因為我們不僅要教書，更要育人。要把一個個孩子培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者，我們也只有將工作視為一種享受，自動自發，自我獎勵，學會在任何時候建立起自己內心的標準和成就感。我們不是為了得到領導的稱贊，也不單單是為了“稻梁而謀”，而是自動自發地不斷地追求自我完善和人生價值的實現，只有這樣，才能激發出我們的潛能，以最大的激情投入到工作之中，全力以赴，努力工作，這時的你將成為“最優秀的教師”。
不要任何借口，讓我們努力地發揮自己的主動性和創造性，把教育工作看成一項充滿榮譽感的事業，努力工作，盡情體驗工作帶給我們的成功和快樂。
沒有任何借口讀后感2000字 篇19
“Yes，Sir！”、“No，Sir！”是我們看美國軍營大片時經常聽到的，其回答時的氣勢令人印象深刻，士兵們似乎沒有任何的猶豫，這與《沒有任何借口》一書中表達的自我負責、勇于擔當、不找借口、全力執行等理念不謀而合。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。正因為如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
不幸的是，在生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的借口，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是合情合理的解釋，冠冕而堂皇。事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任。借口的實質是推卸責任，借口掩飾的是我們沒有克服困難的信心；掩飾的是我們沒有足夠的承受力；掩飾的是我們不敢對自己負責。當我們沒有勇氣告訴別人我不行，也不愿聽到別人說自己不行的時候，我們會很自然的會去找原因，用它把事情的發展變化引到看似符合變化邏輯的軌道上，于是，就有了“借口”，這個得以讓我們脫身的金蟬。
借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以，對待“借口”的態度我們應該是堅決的摒棄。通過閱讀《沒有任何借口》一書，我深刻認識到以下幾點：
一、責任是做事的根本
這個世界上有許多你不能不去做的事，這就是責任。責任，是個神圣的字眼，它不是輕佻隨意的承諾，而是人們立下的誓言，付諸的行動。社會中有一張隱形的關系網絡將我們緊緊地聯結在一起，而處于不同位置的人們，也有著不同的責任要去承擔。
現實生活和工作中，每一個人都肩負著一種責任。就工作來說，就是要求我們竭盡全力去完成，需要我們在工作中不斷努力學習，不斷反思自己，充實自己，為集體創造價值，同時也為自己創造價值。生命不息，奮斗不止，開拓進取，永無止境，是對待工作、對待生活的一種態度，也是對集體的一種責任。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！
有責任意識的人，無論處在什么職位，都會自覺地意識到自己所擔當的責任。有了自覺地責任意識之后，在自己的眼中，小事不再是懈怠的借口，困難不再是退縮的借口，就會繃緊自己的神經，全身心的投入到工作中去，才會產生積極的、圓滿的工作效果。
二。相信目標的力量
當前，許多人每天都被例行的雜事、瑣事淹沒，疲于應對，混混沌沌，庸庸碌碌，過著當一天和尚撞一天鐘的漫無目的的生活。在不知不覺中被外界環境牽著鼻子走，而不是被目標和夢想牽著走，這種生活注定遠離精彩，遠離成功。
正如書中所說，“在塑造人生的過程中，確立目標比擁有才華更為重要”。沙漠中沒有方向的人們只能徒勞地轉著一個又一個圈子，生活中沒有目標的人們只能無聊地重復著自己平庸的生活。對沙漠中的人群來說，新生活是從選定方向開始的；而對于現實中的人們來說，新生活是從確定目標開始的。正如空氣對于生命一樣，目標對于成功也有絕對的必要。目標決定了一個人成長的方式和方向。書中所描述的巴頓將軍，自7歲就給自己定下一個清晰地目標：成為一名陸軍準將。每天早上都像士兵一樣向父親行軍禮，如饑似渴的閱讀偉大軍人的傳記，研究戰爭部署和謀略，無比執著的向著自己的人生目標努力，最終成為美國陸軍總指揮。他的成功沒有靠任何人的恩惠，每次都是靠誠實、努力、全力以赴去實現目標。
宏觀的人生目標之于成功的重要性毋庸置疑，同樣，我們也需要諸多的小目標來經營自己的生活和工作。靜下心來想想自己內心的夢想和渴求，近期內想要達成的狀態，比如，自己平時的`文字性工作較多，自己略感吃力，想提高自己的文字水平；終日辦公桌前坐著，身體缺乏鍛煉而日益臃腫，想得到一個強健的身體和有形的身材，等等，這些都是自己內心真切的愿望和需要。明白了這些，那就把這些目標列入近期的計劃當中，每天安排什么，每周安排什么，把目標寫在紙上，更要寫到自己的意識當中，用毅力打敗懶惰和借口，成為自己想要成為的人。
三。提升態度和熱情
每天在同一時間、同一地點，面對著多日不變的工作環境，重復著同樣的工作，多數人會產生一種厭倦，從而身心感到疲憊不堪，影響到工作熱情和效率。書中說道：一份工作很有樂趣或很煩人，完全取決于我們的態度而非任務本身；在工作中，是你的態度而非能力決定了你能達到的高度；積極地態度和高漲的熱情會保護和加強自己的希望和夢想。
熱情像火，它能點燃人身上的潛能，讓所有的智慧和優點充分發出光來，人有熱情就有了原動力，有了原動力就能產生積極性，有了積極性就會主動去做。一個人在做“我要做”的事情時，會保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都調動起來，開動腦筋想辦法，全力以赴，不找任何借口，克服一切困難去達成目標。
保持一個積極樂觀的心態，每天多對自己和他人一些微笑，學會發現工作和生活中的樂趣，用一種新鮮、陽光的色調去看待身邊的人和事，有了這樣的一種人生基調，就會發現工作中的樂趣，生活中的精彩。
現實中，我們都渴望成功，但不是每個人都能如愿以償。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，我們不妨讀一下《沒有任何借口》一書，體味書中的行事哲理，做一個勇于擔當、目標明確、飽含熱情的人，完美的成功將不再遙遠。
沒有任何借口讀后感2000字 篇20
近日，拜讀了嚴家明、呂國榮兩位老師所著的《責任面前沒有任何借口》一書，我覺得收獲頗豐。作為項目書記，談一下自己對閱讀本書后的一些心得體會：
什么是責任？責任就是一個人不得不做的事，和一個人必須承擔的事情，它可以分為兩個意義：一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。同時它具有三個內涵：一是體現了一個人的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想等，二是體現了一個人的心智、格局和胸懷；體現著一個人的使命、生活空間和追求。三是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現，是一個人對待人生和生命環境的態度。
知道了責任的定義，在實際工作中，結合自己的崗位責任怎樣才能把工作干好、干出色呢？通過閱讀《責任面前沒有任何借口》這本書，給予了我很大的啟發：“就是在自己的工作崗位上，無論做什么事，都要時刻鞭策自己，不要找任何借口來推卸責任，因為責任面前是沒有任何借口的”。
首先，責任面前沒有任何借口。因為借口，是衡量一名員工有無責任心的一個標準。如果我們在工作中利用借口經常來掩飾自己的過錯，或者把自己本應承擔的過錯推卸給別人，或者在犯了錯誤后極力為自己辯解和開拓，或者……，這些絲毫無助于問題的解決，并不會減輕你所要承擔的責任。作為一名中鐵二局人，從入路那天起，我們在選擇了自己的這份工作的同時，也就選擇了責任，對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的崗位上，都要對自己的本職工作負責，不要在不小心的時候犯了錯誤，不積極、坦率的承認和檢討，而是找許多借口來為自己開脫或搪塞，因為任何借口都是推行責任的表現。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度和職業素養，在一個企業里，要做一個有責任感的員工、一個真正優秀的員工我們都應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口。
其次，工作面前，沒有任何借口。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要承擔責任的人。書中引用了很多故事和典型人物很好地詮釋了他們對工作及其負責的態度和精神，我想，這也是我們學習的榜樣。我們做任何工作都需要熱情地行動，都需要努力和勤奮，都需要一種積極主動、自動自發的精神，總是做得比應該做的更多，這樣你就會出人頭地。在我們的工作、學習、生活中，沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責。作為項目一名員工，我想首先要增強責任意識，培養愛崗敬業精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態，沒有任何借口的去完成好每一項工作，才能更好地為企業服務。
在日常工作中，我們常常從外部環境來為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環境，就是抱怨，而很少從自身方面找原因。作為項目部書記，要有耐心從容應對每項工作，如果沒有耐心我想是做不好任何工作的，無論是對外協調，還是傾聽職工的心聲和了解職工的訴求等等，都需要我們有足夠的.熱情和耐心、細致認真地了解，只要有了責任心，干工作就會熱心、用心、盡心，就會積極主動地想辦法、出主意、抓落實，工作面前就會沒有任何借口。
再其次，執行到位，沒有任何借口。其實就是講述了一種完美的執行能力。結合到我們項目部來講，我認為首先要提高各級人員的執行能力，必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行力變為自覺的行動。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。實踐證明，公司這幾年樹立了新的改革創新發展觀念，正確施行了科學的精細化的管理手段，才會有現在的規模和成就。所以，我們在對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。在項目實際管理過程中，常常是我們制度健全，措施得力，但還是會出現這樣或那樣的一些問題，究其原因，就是一個執行力不強的問題。世上無難事，只怕有心人。在工作中，無論遇到多大的困難，只要我們養成“立即行動”的行為習慣，全力以赴地去完成，最終會形成一個團隊的強大執行力，我們也就會立于不敗之地。
當然，人的一身中，不可能什么事情都一帆風順，總會遇到各種各樣、大大小小的困難和挫折。面對困難，我們是逃避還是推卸給別人呢？答案不言而喻。在遇到困難的時候，我們要去找方法解決問題，而不是推脫問題，只有積極找方法并迅速解決問題，才能減少失誤的影響，才能以最高的效率工作。消防員埃里希的故事告訴我們，只要遇到事情找方法來解決，而不是尋找借口，你的目標定會實現。同樣，我們也必須有海爾集團魏小娥那種“認真解決每一個問題的精神”。只要我們在項目施工管理過程中，對出現的問題及時發現、解決和總結，項目一定會向精細化的管理目標邁進。
在實際生活工作中，只要我們消滅工作中的十大借口，拋棄借口的習慣，你自然會受到企業的歡迎。最后，讓我們永遠記住這句話：責任面前，沒有任何借口。
沒有任何借口讀后感2000字 篇21
我可以稱得上是一個愛讀書的人，對書的熱愛是從讀小說開始的。那個時候好像還在上小學，姐姐上中學，回家時經常帶回小說來，于是我就偷偷的看，有時母親叫我吃飯叫煩了，就說：“看的肯定不是什么好書！”而且我看書有一個特點就是要看就要一次看完，否則心里就放不下，那時學業也緊，看書時就走馬觀花，養成了“好讀書不求甚解”壞習慣，至今仍然難以改正。
隨著年齡的增長，我看的書越來越多，比如《青年文摘》§《意林》等雜志都是我的最愛。
選擇了教師職業后，我又閱讀了一些教育專著，學習教育大師們的教學經驗；現在我還經常在網上讀書，以此來開拓自己的視野，提高自己的文學修養。
我曾經讀過這本書兩次，可是每次讀后都心潮澎湃，久久難以平靜。
去年我教六年級的時候，在李增輝的桌子上發現了《沒有任何借口》這本書，便借回來讀。
上個月，我去閱覽室借書，又發現了它，于是了回來。
西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：報告長官，是！報告長官，不是！報告長官，不知道！報告長官，沒有任何借口！除此之外，不能多說一個字。據美國商業年鑒統計，二戰后，在世界500強企業中，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經理，董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。“沒有任何借口是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。”在第一次讀完這本書后，我還告訴六年級的學生：“完不成作業任何借口。”不給學生尋找偷懶的理由，的了不錯的效果。
沒有任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發一個人最大極限的潛力。它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬業、責任、服從，誠實。
奮戰在教育戰線上如我一樣的教師群體也確實存在一些尋找借口的可能。在工作上缺少勇于負責的態度，一抓到底的決心，追求完美的精神。搬出一些這樣那樣的理由，搪塞上級，開脫自己。于是才會出現互相扯皮的`現象，如果我們每個人把尋找借口的時間用在怎樣完美的完成自己的的工作上，我想會大大提高們工作的效率。因此，“沒有任何借口”是踏實工作的原則，是完善人生的態度，是奉獻社會的精神。多么簡單的一句話，卻包含了多種深刻的涵義。
首先是責任感，對自我的責任、學生的責任、家長的責任、學校的責任等，責任無處不在，就比如說重視學生的一言一行這一件事來說，這也是每一位教師的責任，也許在看這本書之前，看到學生行為修養上的一個小過失會不以為然。但教師是園丁，是培育下一代責無旁貸的任務。是“人類靈魂的工程師”，在這么高的榮譽面前，在祖國的明天和希望面前，你能有什么借口嗎。這本書中曾經談到了一個例子，二戰時期，有一位將軍需要一位不知身在何處的將軍寫一封信，信寫完了，他只是告訴了送信的西點軍校的學員那位將軍的名字，地址等一概不知，可那位學員接受任務的時候什么也沒有問，自己想方設法的去尋找，后來，他歷盡了千辛萬苦，出色的完成了任務。這就是西點軍校的學員，“沒有任何借口”完美執行者，他們的表現令我們倍感慚愧。
其次，忠誠也是必不可少的，忠誠是人類最重要的美德，那些忠誠于集體、忠誠于國家的高素質人群，都是努力工作、不找任何借口的群體。這也是組成一個優秀集體的基本元素。忠誠如何體現？我認為只要在有生一天，那么我就要做到無愧于這份工作，無愧于社會，經常反問自己一下，我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？當然，這不需要自欺欺人的答案。如果答案經常是肯定的話，那么沒有人會懷疑我的忠誠度。同時忠誠不僅是對國家對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成部分，用心去感悟，去呵護，與之同悲同喜，并通過完成一件件工作任務，去享受獨有的樂趣。
沒有任何借口所體現出的是一種負責敬業的精神，一種服從誠實的態度，一種完美的執行能力。這是一個要自己全力以赴去做事情的動力，追求成功并不把自己的失敗作為一種理所當然的認識，更不能讓借口成為拖延的溫床。我清楚的知道，工作上我要做的第一件事，就是了解、學習如何把一件事情作對，其次是努力、正確的付出代價，努力地去實行，沒有任何借口。
世界上最遠，又最近的距離就是人的思想；改變你的思想，就等于改變你的人生。《沒有任何借口》給予我們的就是一種思想、一種觀念、一種習慣，是我們每一位優秀教師和追求成功的人所應具備的基本素質與思想。不幸的是，在生活和工作中，我們有太多這樣和那樣的借口上班遲到了，會有路上堵車、手表停了、今天家里事太多等等借口；業務拓展不開、工作無業績，會有制度不行、政策不好或我已經盡力了等等借口；事情做砸了有借口，事情沒有做，有借口。很多人現在都變成了借口專家我們為什么不能去做我們決心去做的事情？我們為什么不能把工作做得更完美？甚至有時候，我們連最基本的一些工作都完不成呢？當一些問題擺在我們面前的時候，很多人都還會為自己找各種各樣的借口。
一個人要干好自己的工作，不論做什么，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力責任，有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。那么，有效執行就會在我們身上體現得淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作。我認為，當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認為別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好；要多去想想自己身上的問題，我認真學習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢于承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務呢？從自身上找原因，這才是自我提升的根源。
從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何借口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功屬于那些不尋找借口的人！
沒有任何借口讀后感2000字 篇22
我們總是在感嘆時間的步伐如此之快，每一天來的匆匆，過得也匆匆，而在春節的喧囂后我拿起了《沒有任何借口》這本書，作為一本勵志性的員工培訓讀本，這本書非常明晰完整地傳遞了其主題思想：“沒有任何借口”體現的是一種負責任、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。品讀過后感觸頗深。
從書中我體會到不管生活還是工作，其實心態最重要。面對我們現在所處的社會環境、當下汾礦集團的形式，人們對待工作的態度似乎有了過多的怨氣，而“怨”是一種心態，但凡稱之為心態的東西，個性差異很大。同樣一件事，有人生怨，也有人可能不至于生怨。轉變心態，化消極為積極。
這恰恰是我們需要的正能量，正如我在讀完《沒有任何借口》一書后，久違的工作熱情又一次被喚醒了，我清醒認識到人始終要保持一顆積極進取的心，對自己的工作、生活要充滿激情，做任何事情都要有不達目的誓不罷休的豪情。有了這種心態，相信我們做事自然不會去尋找借口，而更多的會是去尋找解決問題的方法。我認為做一個“沒有任何借口”的好員工，可以從以下幾方面做起：
一、責任
書中說：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。”何為“責任感”？就是有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。
作為職能科室中層干部的責任就是要甘當紅花的綠葉，甘當廣大群眾的服務者；要在院領導的領導下把各項工作做好。無論是行政督辦工作、組織安排各種行政會議工作、科室工作協調管理工作，還是文件資料的歸檔保管工作，雖不及大夫救死扶傷那么神圣而偉大，但如果說一線的工作者是醫院的動脈，那么行政職能科室就把血液從全身各處供給心臟的靜脈，只有動脈、靜脈始終保持都暢通無阻，我們的身體才會年輕、健康、富有生命力，所以我們的責任就是保障對全院職工的服務，無論大小事只要需要我們，我們就應該克服一切困難，盡其所能，保障我院整體的正常運行，只有把責任擔當好，才是干好工作的前提。
二、紀律
紀律，有效執行的根本保證 。正如《沒有任何借口》的作者費爾拉。凱普所說：“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益。可見“紀律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律。比如：我們平時經常提到的上、下班要按時；如果沒有嚴格的紀律約束做前提，我們的生命綠色通道又何談？也許我們對待平時的一分鐘不xie一顧，但是對于撥打120的患者卻是十分鐘、一小時般的煎熬；也許我們無所謂的稍許懈怠，對于患者卻是生死邊緣；也許好多事情看似小事，其實不然，很多大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的'小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心和責任感。
紀律是保證一個單位戰斗力的重要因素，也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作、敬業的基礎，是有效執行的根本保證。
三、 服從
服從，有效執行的第一步，在我們面對病人需要的時候，要在最短的時間提供服務。我們要為全院服務、為每天奮戰在一線的醫務工作者服務、要為需要我們的患者服務，我們雖然不及鮮花般那樣的爭奇斗艷，但是我們作為行政職能科室，更愿做好營養供給，讓花朵開的更艷麗！所以我們服從院領導的安排，服從組織需要的安排，服從群眾需要的安排，服從一切從大局出發的安排。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，而是使人走向成功的階梯。一個團隊需要服從，一個科室需要這種服從，一個員工更需要這種服從，某些服從甚至需要犧牲個人利益，但我們依舊要選擇服從。
例如：工作休息日，我們的領導為了一線醫務工作者及群眾的需要，犧牲休息時間當班站崗；有些醫務人員在突發狀況下，即使正在休假，只要一聲令下，立馬迅速歸隊到崗，戰斗在第一線；負責出診急救的120的醫務人員和工作人員，不分白天黑夜，只要需要就無償服從。多少服從讓人感動，正是這種正能量的服從激勵著我們每個醫院職工，讓我們以院為榮，以集體為榮！
四、榮譽感
我們工作的目的絕不僅僅是為了每月有一份不錯的薪水，我們還需要有一種認同感、歸宿感和成就感，而這一切都是建立在榮譽感受的基礎上。倘若一個人對自己的崗位、自己的醫院引以為榮，那么他必定會煥發出無比的工作熱情，并在創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，獲得更好的發展。
將“沒有任何借口”作為行為準則，可以使一個團體表現出良好的團體精神和合作能力。也可以使一個員工有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。我愿做一枚夯實的基磚為我的團隊服務！為我的這個“大家庭”服務！
沒有任何借口讀后感2000字 篇23
曾經在網上看到過比較多的有關《沒有任何借口》這一本全球暢銷書的介紹。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業凝聚力、建設企業文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業建立了自己杰出的團隊。“沒有任何借口”是美國西點軍校二戰以后，在世界500強企業里面，由西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經理、董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。西點軍校對學生的要求：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅，在一些工商管理學專家看來，這正是21世紀企業管理所必備的。《沒有任何借口》被譽為最完美的企業員工培訓讀本。“沒有任何借口”乍一看，有一種冷冰冰的感覺，象是告訴我們對上級要求無條件服從，所以，也一直沒有興趣去讀這本書。
寒假里，徐校長讓我們每位老師看一本書，我就把它帶回家放在床頭想作為睡前的催眠書。沒想到，才讀沒幾頁，就覺得這本書好象在寫我，“借口是拖延的溫床”，在我身上體現的“淋漓盡致”。確實如此，很多事并不是像我們想象的那么困難，有些事之所以看起來不容易做，是因為我們把許多小的事情不斷往后拖延，積壓起來，最后就變成一項“艱巨”的“不可能”的任務了。而這種拖延的原因就是各種借口，拖延的結果就是由拖延而放棄，有些不能放棄的工作就馬虎行事，敷衍應付了事。讀完這一章節，我發現這似乎是我有史以來認識最深刻、揭露最徹底的檢討書，從中使我深刻認識到：現在的事情現在就做，今天的事情決不拖到明天。我深深地相信，以這種態度對待工作，對待生活，肯定會獲得成功，至少身心會感到輕松愉快。
一頁頁地讀完了《沒有任何借口》，頗有收獲。“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，而總是去想方設法的`為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由：上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”的借口;工作沒做好，會有“同事不配合”、甚至“領導沒交代清楚”的借口……目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，這本身就是一種不負責任的態度。久而久之，我們習慣用借口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌!它縱容了我們的惰性，使我們變得不思進取、怨天尤人。正確的做法是，承認它們，解釋它們，并為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任和如何從錯誤中吸取教訓。“沒有任何借口”體現了一個人積極對待工作的態度。“沒有任何借口”體現了一個人積極向上的生活態度。
讀完這本書，書里給我感觸最深的是下面兩段話。第一段話：記住，這是你的工作!既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈侮和責罵，那也是這個工作的一部分。記住，這是你的工作!不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。我想，作為一名教師，我們更不能忘記自己的責任和使命。雖然我們的工作很煩瑣，雖然我們的付出得不到相應的回報，但是我們要時刻記住：我們培養的是祖國的人才，教育決定著國家的未來。
第二段話：每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。作為一名教師，我們的工作沒有什么轟轟烈烈的大手筆，但我們的工作卻是處處無小事，事事是教育。由于我任教科目較多，有時顧及不夠全面，所以一般習慣上，課前我總是喜歡提前幾分鐘到教室，了解一下個別學生的掌握情況。有時下午三堂課連在一起覺得有點累，課間偶爾坐在學生的座位上休息一下。有一次課前，我在班級里和一些學生交談，忽然發現我對面一位男同學居然坐在桌子上，兩腿還不停地來回晃蕩，我馬上指出：“你怎么可以坐在桌子上?快下來!”這位學生一聽，馬上從桌子上跳下來，臉上還有點不好意思的神色。這時從背后傳來一個聲音：“MissRui，你自己不也是坐在桌子上嗎?”我心里咯噔了一下，馬上站起來說：“對不起，MissRui也犯錯誤了。”這個提醒我的聲音雖是笑嘻嘻的，似乎是開玩笑，但給我的震撼確實不小。是啊，這是一件小事，但從小事中使我深刻認識到：要求學生做到的教師自己首先要做到，要求學生不做的教師自己首先不做，教師一定要以身作則，為人師表。因此，要求學生不遲到，我自己先做到，每次課前提早幾分鐘到教室;要求學生講衛生，看到地上有紙屑，我自己首先彎腰撿起來;要求學生懂禮貌，尊重他人，路上遇到學生，面對學生的問候，我總是微笑著回答：“你好!”上課時，面對學生的問候，不是禮節性的點點頭，而是充滿真誠的深深鞠躬;課上，在課桌間走動巡視學生做作業時，有時不小心碰撞了學生的手臂，馬上說：“Sorry!”要求學生學了知識要學以致用，平時遇到學生我就主動地用英語和他們打招呼……雖然都是些不經意的點點小事，但無形中，學生會以老師為榜樣，注意自己平時的一言一行。現在已經有許多學生主動地用英語和我、和同學打招呼了。所以我想，作為一名教師，更應該時時處處注意我們身邊的每一件小事，成功的教育都是點點滴滴積累起來的。
讀完《沒有任何借口》，把我的感受總結成兩句話：把自己的工作做好，沒有任何借口。只要行動，就有收獲!
沒有任何借口讀后感2000字 篇24
近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何借口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧為一本好書，給人耳目一新，無限收獲。《沒有任何借口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾，永遠進取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，首先要有感恩的心態。感恩兩字看似簡單，含義卻十分深刻，因為古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優秀傳統文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作為一個中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養育了我，是祖國的雨露滋潤我成長；作為一個單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。為了感恩祖國，為了感恩單位，為了祖國的`興旺發達，為了單位的美好明天，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恒，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋里不停地勞作，把采來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要端正態度，勇于負責，誠實做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績、獲得的成功而自豪，要以扎實的作風、平和的心態，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒有任何借口，視服從為美德。無論在哪個崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，要鍥而不舍、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味著責任，而責任會使工作更加出色，任何時候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現一個人的忠誠和勤奮。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時，我們每個人要做到創新，創新是干工作的動力和源泉，沒有創新意味著走老路，重復機械勞動，也就沒有任何工作效率。為此，我們每個人要奮發主動、創新工作，要隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優異工作成績。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，必須務實奉獻。務實就是不管自己的能力如何，工作環境如何，要具有崗位責任心，勇于承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍，對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。崗位責任心體現在技能精、作風硬、講誠信、勤于鉆研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。務實除了崗位責任心，勇于承擔責任外，最關鍵是要有工作成果，衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。世界上最優秀的人，就是想方沒法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現結果的人。所以在發展事業、開拓工作上，每個人要下定決心，勇于擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不舍、永不放棄的精神，這是一切事業成功、工作取得成績的基石。
做到沒有任何借口，信守承諾，永遠進取，要提高自己的執行力，打造卓越執行型團隊。我們每個人要做到在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級的方針政策、制度規定和各項決策部署；善于把上級的精神落實到具體工作中，在事關全局利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風上，要做到勤懇塌實、兢兢業業，自己的工作行為符合“打造卓越執行型團隊”的要求，能夠完成上級布置下達的一切工作任務。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令。敢于突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。
《沒有任何借口》這本書告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒有任何借口，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不是借口。我們要把讀《沒有任何借口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中，以此作為動力，激勵自己不斷努力，不斷奮發，干出無愧于自己的工作業績。
沒有任何借口讀后感2000字 篇25
古人云："書中自有黃金屋，書中自有顏如玉"，書是人類進步的階梯。對于跨出學堂走上就業崗位的成年人而言，是繼續補充能量，吸收營養的過程。讀完施偉德著的《沒有任何借口》，使我感受良多，受益匪淺。在求學時，有一本書曾助我成功邁進了大學的殿堂，這本書是《細節決定成敗》，至今也是我工作的座右銘。余世維的《贏在執行力》系列講座，教會了我很多企業或團隊管理知識和理念。《沒有任何借口》教會我"多為成功找方法，別為失敗找理由"!
人生不可能一帆風順，事業不可能一步邁向成功，當遇到挫折和困難時，我們是強調困難，知難而退？還是理性分析，迎難而上？失敗的理由千萬個，成功的理由只有一個：那就是堅持。《沒有任何借口》告誡我們：不要找任何借口，借口是懦弱的表現。不能否認，每一個人都喜歡找借口、找理由，因為借口、理由能使我們聊以安慰，心安理得，能讓我們看起來更加完美。它可以為我們的行為、責任進行開脫，可是這些借口、理由的背后是什么呢？這些借口、理由真能站住腳么？環境是客觀的，困難是現實的，挫折不可避免，這些我們都無法改變，唯一能做到的就是改造我們自己，努力適應環境，把自己變得強大。消極埋怨，為失敗尋找借口，為退縮尋找理由，只會使自己變得越來越膽小，越來越無能，越來越脆弱。在多年的施工管理中，我遇到過形形色色喜歡找理由找借口的人，他們有個共同的特點，就是自我意識特別強，強調客觀。工作上有什么過錯，首先想到的是尋找開脫的借口。我也曾總結，那些不能按時完成工作任務，工作質量比較差的員工，找他談話時，總是有一大堆理由。而思想上進，工作質量比較高的員工，都能把每次任務、每個崗位當做進步的階梯，偶爾的失誤，他都會認真吸取教訓，不斷改進工作方法，在不斷的吸收和改進中，獲得長足的進步。在通往成功的道路上，只有不斷吸收營養，才會越來越強大；而借口是吞噬機能，阻止營養吸收的病魔，會讓你越來越柔弱，停滯不前，最終會被社會淘汰。
借口是滋生惰性的溫床，它讓人心安理得的沉迷現狀，接受失敗，逃避責任，回避困難。比如我們在做事情時，常常抱怨一些客觀條件，諸如時間太緊，事情太多等等，喜歡找一些推遲、推卸的理由。遇到了困難，想退縮時，便尋找諸如沒干過、沒經驗等借口，想臨陣脫逃。有些人抱怨生活回報太低，工薪太少，晉升太慢，領導不重視，工作陷入隨波逐流、消極應付等等。其實當我們在抱怨的時候，我們就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是為自己開脫，安慰自己。但這種自我開脫、安慰是致命的，它讓我們對現存的狀況雖然心懷不滿卻又無動于衷、萎縮不前。它會給我們一種暗示：我克服不了客觀條件造成的困難，只能無賴被動地承受這些困難。在這種暗示的引導下，我們就不會再去思考克服困難，取得勝利的方法，哪怕有時候可能只需要稍微改變一下思維角度或工作方法就可以輕易的達到勝利的彼岸。在借口的溫床下，不僅困難得不到解決，我們更多的是失去了在克服困難過程中增長才干，贏得尊重，取得信任，成長進步的機會。而尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄，這樣會使我們失去別人的信任，包括上司、同事和朋友，也會使自己失去追求美好生活的熱情和信心，不敢正視自己的弱點，更看不到自己的優點，逐漸失去追求上進的'勇氣。可見借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從個體到群體擊潰整個團隊的凝聚力和戰斗力。所以對待"借口"我們的態度應當是堅決的摒棄。如果沒有事業的危機感，沒有執著的敬業精神，沒有堅持不懈的責任感，沒有誠實服從的態度，我們只會在抱怨中尋找借口，只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前，最終走向失敗。
剛進公司時，我也曾迷茫過，甚至一度閃現過畏難、退縮的念頭，因為融入陌生的城市，適應全新的工作環境，需要克服太多的困難，需要迎接太多的挑戰，生活必須重新安排，同事需要重新結交認識，工作需要重新起步，一切似乎重新回歸到原點。讀了《沒有任何借口》，給了我很大的啟發，告誡我不要畏難退縮，困難不是退縮的理由，要把困難看成挑戰，要多看新生活中的亮點、新工作中的機遇。其實，一切重新開始未嘗不是好事，我有10多年的施工經驗作為基礎，如果以謙虛謹慎的心態，從工作中的點點滴滴做起，一步一個腳印，不但能很快進入工作角色，而且能順勢打好基礎，學到更多的管理知識和工作經驗，對系統的更新管理理念，提高工作質量是很有助益的。面對困難，畏難情緒要不得，急躁冒進同樣不可取，因為困難是客觀的，不可逾越。越是在困難面前，越應理性分析，既要分析事情的不利面，也要把握有利的條件。理性深層次分析不利因素，有助于采取針對性措施加以解決和克服；把握有利條件，能發揮優勢克服當前的困難。
在新的工作崗位上，壓力與機遇并存。《沒有任何借口》啟發我今后在工作中無論遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是畏難和退縮，不但要迎難而上，而且要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。要學會適應壓力，并把壓力變成動力，鼓舞自己變得更加自信和樂觀，不斷激發自己的內在價值和潛能，努力為國家的地鐵建設作出自己應有的貢獻，實現人生價值。
沒有任何借口讀后感2000字 篇26
我們是否發覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習慣用借口推托過失，推卸自己本應承擔的責任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。
對于很多企業現存的這種狀況，美國著名的職業演說家、咨詢專家、美國職業訓練于發展中心創始人菲拉爾·凱普根據西點軍校行為準則，結合實際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽為最完美的員工培訓讀本。《沒有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們為工作找過借口嗎？我們對工作負責嗎？我們對上司服從嗎？我們對企業忠誠嗎？在反思過程中我得到體會如下：
一、 敬業
我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎？當我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒有真正熱愛自己的事業。一個敬業的人，當他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰。就像營銷中心總監助理魏征的感受：當別人問起他：“你的工作壓力很大吧？”他笑笑坦然說：“有壓力才有進步，有壓力才能使工作完成地更加出色！”想想，法規部是協助總裁工作的部門，對外要協調政府部門的關系，對內要協調各部門的關系，還要執行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業，面對這些壓力、困難，我們不會有那么多的抱怨和借口，我們就有無比豪氣：這些困難算什么，我們一定要戰勝它！
二、 責任
工作意味著責任。《沒有任何借口》談到：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工”。我們每一個人都有自己的工作職責，我們身上都肩負著對工作的責任，我們應該遵守企業的準則，履行一定的義務。
應當明確，這種責任感不是放在嘴邊的，而是發自內心的。我們在工作中遇到一些員工，當他負責的工作出現問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：“我正在休假”。這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責任了嗎？當他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責任心只是放在嘴邊的，企業不需要這樣的員工。
從更深層次來說，員工的責任不僅限于本職工作，更是對整個企業的責任。當一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找借口：這不是我負責的。這樣的員工，其實并沒有真正肩負起工作的責任，只是把工作當作是一項任務而已。再回頭看我們法規部的工作。我們日常碰的問題很多，有些可能不屬于我們部門負責的，但是我們不應該找各種各樣的借口推托，而應該以一種對企業負責任的態度去應對這些問題，我們有責任把這些問題記錄好反饋給相關部門，如果分不清是由誰負責的，作為總裁工作協助部門，我們同樣有責任去解決這些問題，這才是真正意義上的負責任。
《沒有任何借口》談到：“任何借口都是推卸責任”。這句話讓我們懂得，找借口的人其實就是在推卸他應承擔的責任。一個責任心不強的員工經常會編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業最終走向衰落。
三、 服從
我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。戰場是如此，商場也一樣。企業的領導就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業才能在競爭殘酷的商場立于不敗之地。
許多員工不執行領導的指令，通常都會找這樣的理由：領導的決策是錯誤的。這些員工看似在維護企業的利益，實際卻在破壞企業的`統一步伐。須知，企業領導的出發點是整個企業，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護決策的權威也應該無條件執行，但在執行的同時可以向領導反映。因此，無論如何，企業領導的指令我們應該無條件地服從，不應該找這么多的借口拒不執行。
“沒有任何借口”體現的是一種完美的企業執行力。當員工不服從領導調配，找各種借口的時候，企業的執行力無形中受到重大影響。我們企業目前也有這樣的問題，企業執行力度不強，這不得不引起我們的反思。當然，這里首先跟法規部督辦工作不力有關系。與此同時，我們都應該思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影響了執行力呢？相信《沒有任何借口》這本書能帶給大家更多的思考。
四、 誠實
《沒有任何借口》談到：“說謊是最大的罪惡。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能與人長久相處，因此而不具有團隊合作精神”。
一個優秀的員工除了具備以上敬業、負責、服從的工作精神，還應該有誠實的品德。人無完人。每一個人都有缺點，每一個人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。我們應該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。若我們不敢正視自己的過失，經常找借口掩飾，一方面自己會變得不思進取，另一方面同事對自己也會逐漸失去信任。
目前，法規部的工作有許多待完善的地方，我們要敢于承認，敢于面對自己的不足，這樣才能獲取其他部門的理解和支持，才能在今后的工作中不斷改進。
工作沒有任何借口！我們法規部全體人員必定以“敬業、負責、服從、誠實”的工作精神全力把工作做得更好！
沒有任何借口讀后感2000字 篇27
美國的西點軍校在全世界的名氣很大，它不僅培養了一批批優秀的軍事人才，也培養出無數的商界精英。在這所學校里面有一個久遠的傳統，就是學生遇到長官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是！”、“報告長官，不是！”、“報告長官，不知道！”、“報告長官，沒有任何借口！”除此以外，不準多說一個字。因為長官看重的是結果，他不會聽你長篇大論的解釋。這所學校之所以采取這種方式，就是為了讓學生學會適應壓力，懂得失敗是沒有任何借口的。最近，我有幸拜讀了美國作家費拉爾·凱普所著的《沒有任何借口》這本書，感觸良多。
作為一本勵志性的員工培訓讀本，此書封面上的一段話已經完整地概括了全書的主題思想：“沒有任何借口體現的是一種負責任、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。”。正是秉承這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔重任的人。
有句話說得好啊，“想干的，總是有辦法的;不想干的，總是有理由的”。在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的`人，我們經常聽到的是各種各樣的借口，“我沒學過”，“這任務我實在無法完成”，“如果不是下雨，我可以早到的”。我也常常給自己找各種各樣的借口。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉，但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把“信”送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。
“每個人所作的工作，都是由一件一件的小事構成的……所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的事”。這是《沒有任何借口》中的一段聽來平實無華卻意味深長的很經典的話。其實，人生就是由這許許多多的微不足道的小事構成的。對于許多人生中的失敗，也就是因為那些一直麻醉著我們的借口。當我們處在逆境時，只要去找借口，也總是能找到的。不可否認，許多借口也是很有道理的，但是恰恰就是因為有很多有時還是很合理的借口可找，心理上的愧疚感就會減輕，汲取的教訓就不會那么深刻，爭取成功的愿望就變得不那么強烈。反之，“沒有任何借口”就恰恰把你逼進了死胡同，讓你沒有退路，沒有選擇，讓你的心靈上時刻承載著很大的壓力去拼搏，背水一戰，置之死地而后生。也只有這時，你內在的潛能才會最大限度地發揮出來，你的能力也才能變得讓你自己都不會相信，而成功就在不遠的地方向你招手。
成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也就是這些小小的細節、小小的習慣。比如：你是否每天早上都想再多睡一分鐘，結果多睡了半小時；是否常常為自己沒有完成的事情而尋找借口？不要小看這些行為，行為決定習慣，習慣仿佛一根纜繩，我們每天給它纏上一股新索，要不了多久，它就會變得牢不可破。好的習慣可以使我們受益終生，是打開成功的鑰匙，而壞的習慣是把失敗的門打開。而《沒有任何借口》一書告誡我們“不要讓借口成為習慣”。讀了以上名句，對我查擺自己的工作態度很有啟發。作為一名教師，在遇到工作的困難時不要總是有畏難情緒，首先要調整好自己的心態，還有就是要有工作的熱情、激情。熱情可使一個人保持高度的自覺性，將全身的每一個細胞都調動起來，能高質量地完成自己內心渴望完成的工作。激情使人充滿活力，積極進取。
中國有句古話：世上無難事，只怕有心人。這里邊的“有心人”和“給加西亞送信的人”一樣，都體現出不講任何借口，不達目的不罷休的精神。他們都經歷迎接挑戰、戰勝困難、超越自我的過程。任何個人、集體乃至國家的成功都必須經歷這一過程。所以我覺得，《沒有任何借口》這本書不僅我要認真學、更應該鼓勵身邊的所有人學。
感謝作者費拉爾·凱普先生，正是他的闡述把“沒有任何借口”的內涵提到了一個新的高度，他讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。從書中我也真正懂得了：不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取……
沒有任何借口讀后感2000字 篇28
前段時間公司開始廣泛開展"效力與執行力"大反思活動，組織大家學習了《敬業才能有事業》一書，讓我們認識到敬業的重要性和提高效力與執行力的必要性。結合公司此次反思活動，徐部長推薦我們學習《沒有任何借口-提升執行力》一書，下面就談談本人讀完此書后的一些心得體會。
讀完《沒有任何借口-提升執行力》一書之后，認識到提升執行力對做好各項工作至關重要。通過學習此書，本人認為影響執行力因素主要有以下幾點：
一、認識缺位。認識的高度決定執行的力度。對上級的指示的下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應付，甚而隨意降低執行的標準和要求。"格蘭特不顧上司哈勒克的反對，決定攻打享利要塞，是因為他認識到拿下這一要塞的重要戰略意義；艾米麗在日常工作之余，她把公司在經營運作方面存在的問題和不足整理出來提交給老板，得到老板的青睞，而她認為一個員工盡職盡責地做好工作是天經地義的事情……"認識到位，是我們提升執行力的原動力，只有把思想切實統一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執行好各項指令。
二、瞻前顧后。在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也都沒做好。拉里·麥克默荒有一句話："如果你等待，你會發現什么都沒變，唯一的只是你變老了。"
三、行動緩慢。行動緩慢，執行力必定大打折扣，嚴重影響工作計劃的順利實施。借口是拖延的溫床，行動遲緩的人往往也是善于尋找借口的人，花掉大量的時間和精力不停地為自己找借口進行辯護，以此推卸責任，逃避上司的責備。執行速度就是要行動迅速，雷厲風行，爭當先鋒模范，爭做排頭兵。其實，前進只需一個理由，后退有一百個借口，不要去找一百個理由來證明自己不是懦夫，而要去找一個理由來證明自己是勇士。
四、患得患失。也許有的人會認為，我只是一個平凡的人，就我現在的地位和待遇，用不著那樣積極主動地去執行什么。但是普列冒著生命危險堅決去執行任務，他的學歷并不高，甚至還是連隊里出了名的不修邊幅，是個普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那臺挖土機就不能按時運到目的`地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有職位，沒有你，這份工作照常可以做下去。有一位白領，在公司身居要職，她曾為公司的發展立下了汗馬功勞，但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些。她便借故請假一段時間，看看公司有什么變化，過了一段時間，她發現沒有她在的時候公司一切都正常運作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能認為自己太平凡就喪失了上進心，富士山畢竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的價值；也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人，"賈生年少虛垂涕，王粲春來更遠游"的例子已經不勝枚舉；也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收獲，雖然此話太過理想化，但必須知道：不去耕耘一定沒有收獲。
五、畏懼困難。執行過程中，困難在所難免，問題是如何克服困難，達到執行目的。害怕困難的人，最終將一事無成，因為沒有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失敗者看到機會后面的問題，成功者看到的是問題后面的機會，戰勝困難，逆流而上，堅持到底，才能夠成功地跨過那難以逾越的一步，畏懼困難，說明還沒有戰勝困難的勇氣，畏懼困難，執行的決心和勇氣也會消于無形。司馬遷受宮刑而作《史記》、屈原被逐而賦《離騷》、列寧流放西伯利亞而寫《俄國資本主義的發展》、曹雪芹舉家食粥而著《紅樓夢》，越是在困難的情況下，越要堅定信念，奮發圖強，堅持不懈，辦法總比困難多，既然給了一個困難，就必然會存在一個解決的辦法，只要用心去找到它，一切都會迎刃而解。
六、甘于平庸。人的潛意識當中，或多或少地都有一些安于現狀、不思進取的思想，這種思想久而久之，一旦成為習慣，就會使自己淪為甘于平庸，思想不求上進，工作不求優秀，庸庸碌碌，得過且過。摒棄平庸，銳意進取，力爭上游，永不言敗，才能實現自己更大的人生價值。
細讀《沒有任何借口-提升執行力》一書感受頗多，首先這是一本培訓員工的好書，其次也是一本影響我們工作態度、處事態度乃至人生態度的生動教材。
"沒有任何借口，努力提升執行力"體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美地執行力。企業需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，沒有執行力，就沒有競爭力。環顧我們周圍的人，當然也包括我們自己，工作中找借口的現象時有發生，甚至成為某些人的家常便飯。找借口的實質是推卸責任，常常找借口的人注定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團隊，影響整個事業。干事業總會遇到困難，從事技術工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團隊對待困難的態度，決定了某項事業的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前，還是找借口繞著走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找借口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何借口義無反顧地面對困難，將其視為挑戰，這樣我們面對的問題不僅得到解決，而且我們自身的專業技能，工作素質也得到了相應的提高，何樂而不為呢？
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