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如何讓法國(guó)留學(xué)生能快速適應(yīng)法企
相對(duì)于其他歐美企業(yè)而言，法國(guó)企業(yè)則比較人性化，比較注重過(guò)程中的投入程度，這樣，對(duì)于一些資金投入回收期較長(zhǎng)的工作計(jì)劃，法企更容易接受一些。對(duì)法國(guó)的文化傳統(tǒng)了解比較深入的中國(guó)人并不多，因此我們對(duì)于一些職位的理解也有差別。當(dāng)我們的理解與法企的理解發(fā)生矛盾的時(shí)候，我們就需要去適應(yīng)對(duì)方。就是因?yàn)檫@種文化的差異，給在法國(guó)留學(xué)的學(xué)生提供了很大的就業(yè)空間。
一般的，法企需要中國(guó)員工的原因常常是這個(gè)企業(yè)在中國(guó)有著廣泛的市場(chǎng)。因此，了解法國(guó)文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強(qiáng)的人備受企業(yè)的青睞。如何理解領(lǐng)會(huì)管理層的期望，并能預(yù)見其需求，如何能使領(lǐng)導(dǎo)層理解中國(guó)現(xiàn)狀，成為法企內(nèi)的中國(guó)員工需要迫切面對(duì)的問(wèn)題。這時(shí)法語(yǔ)就成了優(yōu)勢(shì)。雖然大多數(shù)的法企官方語(yǔ)言都是英語(yǔ)，但法語(yǔ)作為法國(guó)人的母語(yǔ)，在準(zhǔn)確表達(dá)一個(gè)意思的時(shí)候，英語(yǔ)的翻譯往往不如他們用法語(yǔ)那樣貼切。當(dāng)然，并不是說(shuō)不懂法語(yǔ)就不行，英語(yǔ)作為國(guó)際官方語(yǔ)言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語(yǔ)自然會(huì)顯得具有比較優(yōu)勢(shì)。除此之外，關(guān)愛(ài)留學(xué)法國(guó)部老師認(rèn)為，法企和其它大多數(shù)企業(yè)一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結(jié)能力，組織能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，同樣對(duì)人才的主動(dòng)性，創(chuàng)意性，誠(chéng)信度和忠誠(chéng)度有著較高的要求。
法企以其獨(dú)有的文化魅力吸引著廣大的中國(guó)員工，有人把法國(guó)人稱為歐洲的中國(guó)人，說(shuō)明這兩個(gè)都有著悠久歷史文化的國(guó)家共同之處還有很多很多。了解法企文化，對(duì)有打算進(jìn)入法企工作的留學(xué)生而言，都是必要且十分實(shí)用的。
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