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解析德國(guó)留學(xué)就業(yè)如何
隨著德國(guó)政府的政策調(diào)整，給予了國(guó)際生180個(gè)半天的打工，不但是為學(xué)子們?cè)谡n余之外獲得了經(jīng)濟(jì)收入，從社會(huì)實(shí)踐方面來(lái)說(shuō)，更是大力提升。這樣的鞭策之下，也讓學(xué)子們感受到了德國(guó)留學(xué)所帶來(lái)的是會(huì)，德國(guó)本地大型企業(yè)的國(guó)內(nèi)留學(xué)生比例在不停raise，并且就salary也有同步的提升。從政策上，德國(guó)政府給出的條件更具有吸引力了，國(guó)際生一旦在德國(guó)高等學(xué)府獲得學(xué)位證書(shū)，在結(jié)業(yè)前即可申請(qǐng)為期半年的工作居留，而且這個(gè)時(shí)間可以有延期半年的再次申請(qǐng)權(quán)利，而在德國(guó)本地留居滿5-8年的非德國(guó)人，則可以申請(qǐng)永久居留。
除了德國(guó)方面，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)上來(lái)看，德國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)也是一片風(fēng)光。這與其語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)有關(guān)，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)在本地高等學(xué)府的普及率極高，加上學(xué)好德語(yǔ)，所擁有的雙語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)讓學(xué)子們具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，在外企、德國(guó)企業(yè)，譬如大家所熟悉的西門(mén)子、奔跑等公司，在國(guó)內(nèi)迅猛發(fā)展的速度來(lái)看，其人才缺口自然相當(dāng)緊俏。去德國(guó)留學(xué)，很大程度上是為了增強(qiáng)自身的實(shí)力，是為了跟好的就業(yè)。
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