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日本留學(xué)生在日本工作的常見問題
想要更快的適應(yīng)日本工作環(huán)境，需要各位留學(xué)生們做好這方面的準(zhǔn)備，這樣才能夠真正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
日本留學(xué)打工之勞動(dòng)形式
外籍勞動(dòng)者基本上只可以在居留期間內(nèi)在日本工作，每次更新居留期間都需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。
因此，在雇傭方(企業(yè)等)中，按照居留期間，有以“契約社員”(與所謂的正社員不同，是指有勞動(dòng)合同時(shí)間期限的勞動(dòng)者)形式的雇傭。
當(dāng)然，也有在日本雇傭過一段時(shí)間后，在被雇傭者的海外故鄉(xiāng)，以海外當(dāng)?shù)胤ㄈ说恼鐔T再次雇傭的例子。在這種情況里，會(huì)出現(xiàn)參照當(dāng)?shù)氐墓べY水平，結(jié)果收入下降的狀況。在就職的時(shí)候，最好多加確認(rèn)包括未來的勞動(dòng)形式的詳細(xì)情況。
日本留學(xué)打工之職業(yè)空間(職業(yè)經(jīng)歷及職業(yè)種類)
外籍勞動(dòng)者對于自身的“職業(yè)空間”，多抱有非常強(qiáng)的意識和明確的規(guī)劃，并希望在較短時(shí)間內(nèi)完成，因而在入職后的實(shí)際工作中出現(xiàn)本人的期望與實(shí)際不符時(shí)，最壞的情況會(huì)產(chǎn)生離職。
日本的大多數(shù)企業(yè)都有進(jìn)行長期的、計(jì)劃性的人才培養(yǎng)的傾向，因此，不光是在被錄用時(shí)，而且在入職后，熟悉企業(yè)的相關(guān)人事戰(zhàn)略(方針)是很重要的。
日本留學(xué)打工之職場規(guī)則
在工作的推進(jìn)方式及時(shí)間的管理等方面，日本的企業(yè)文化有很多特有的地方。例如，在日本簽署合同時(shí)一些細(xì)節(jié)會(huì)模糊化，隨著工作的推進(jìn)再進(jìn)一步詳盡內(nèi)容，而外籍勞動(dòng)者則對此并不了解，而是根據(jù)規(guī)格書推進(jìn)工作，因此有時(shí)候會(huì)為此產(chǎn)生糾紛。
外籍勞動(dòng)者有時(shí)候會(huì)明確自己的工作范圍--“我的工作只到這里”，而在日本的職場文化中，為了達(dá)成一個(gè)目標(biāo)并收獲成果，有時(shí)候會(huì)跨越自己的工作范圍，大家一起同心協(xié)力完成工作。
這些規(guī)則，由于企業(yè)的不同，需要通過實(shí)際工作去體會(huì)和牢記。另外，注意儀容儀表、打招呼的方式、說話態(tài)度及用詞以及打電話時(shí)的注意事項(xiàng)等，在以一個(gè)積極的心態(tài)在職場工作的基礎(chǔ)上，也是需要注意和遵守的規(guī)則。
因?yàn)橐粋�(gè)很小的誤解，很可能會(huì)造成一個(gè)極大的不可彌補(bǔ)的后果或損失，所以，不懂的事情一定要及時(shí)逐一請教，直到確實(shí)理解為止。
日本留學(xué)打工之保守機(jī)密
為了保守企業(yè)等的機(jī)密(新產(chǎn)品的信息、原有的技術(shù)、財(cái)務(wù)信息等)，對于有可能知道非公開信息的人員，關(guān)于此信息的守秘業(yè)務(wù)會(huì)有可能被要求簽訂“保守機(jī)密協(xié)定”。
特別是在專業(yè)性較高的職種里較為常見，外籍勞動(dòng)者也不例外。
日本留學(xué)打工之個(gè)人信息的保護(hù)
2005年4月1日，日本正式實(shí)施了《個(gè)人信息保護(hù)法》。對于企業(yè)等機(jī)構(gòu)，有義務(wù)適當(dāng)并安全地利用和管理不單是顧客數(shù)據(jù)及人事數(shù)據(jù)，而是任何種類的個(gè)人信息。
在處理和使用個(gè)人信息的職場，有必要隨時(shí)持有危機(jī)意識，盡力防止信息泄露。
日本留學(xué)打工之護(hù)照等的攜帶
為了外籍勞動(dòng)者的居留期間的更新手續(xù)，常會(huì)看到雇傭方(企業(yè)等)保管外籍勞動(dòng)者的護(hù)照或居留卡的情況，但這種行為是不正確的。在日本的入國管理法中，本人有義務(wù)隨時(shí)攜帶護(hù)照或居留卡，所以務(wù)必由本人攜帶和保管。
日本留學(xué)打工之申報(bào)的義務(wù)
持有工作或留學(xué)的居留資格的本人在從公司辭職或從學(xué)校退學(xué)等的時(shí)候，有義務(wù)在14日內(nèi)向入國管理局提交“關(guān)于契約機(jī)關(guān)的申報(bào)”，請盡快通過本人親自前往或郵寄提交。另外，雇傭方也同樣有提交“關(guān)于契約機(jī)關(guān)的申報(bào)”的義務(wù)。
如果屬于與居留資格相應(yīng)的活動(dòng)變更，請盡快向入國管理局提出申請。
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