韓國留學(xué)就業(yè)前景
留學(xué)歸根結(jié)底是為了能更好的就業(yè)，韓國留學(xué)歸國的就業(yè)之路不多卻也機(jī)會頗多。 那么韓國留學(xué)的就業(yè)前景怎么樣呢?下面就由yjbys小編來跟大家介紹一下吧!
【韓國留學(xué)就業(yè)環(huán)境的基本情況介紹】
現(xiàn)在日韓留學(xué)的人很多，對于一些熱門領(lǐng)域，向來都有很多申請者，大家一定要把握好機(jī)會，金融專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景廣泛，留學(xué)生未來既可以在金融行業(yè)內(nèi)從事與銀行、證券、保險(xiǎn)、投資等相關(guān)的工作，也可以在咨詢公司擔(dān)任客戶經(jīng)理，甚至也可以在財(cái)經(jīng)類媒體一試身手。而且值得關(guān)注的是，隨著國內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，有許多和電商相關(guān)的專業(yè)也引起了現(xiàn)場不少學(xué)生的興趣，比如說物流專業(yè)和電子商務(wù)專業(yè)，專業(yè)好，就業(yè)環(huán)境就不會很差。
韓國政府對教育的投入占財(cái)政總支出的20%-22%，私人教育投入更是長期排名世界第一，大家可以多去看看這方面的信息，了解一下未來的就業(yè)環(huán)境，其實(shí)只要把握好了未來，是非常好的。韓國私立大學(xué)占韓國大學(xué)總數(shù)的80%，目前其經(jīng)費(fèi)大多來自學(xué)校法人和社會的捐助。此外，除了國家和社會團(tuán)體外，家庭也是教育投入的主體。因此，選擇去韓國留學(xué)是非常值得的，對于大多數(shù)韓國家庭來說，教育是最大的支出。中國的學(xué)生如果去韓國留學(xué)的話，也可以受到非常好的影響。為了讓子女能安心讀書，許多年長的韓國人仍然在努力工作。
目前國家財(cái)政、民間辦學(xué)資本、家庭投入三者合一，已經(jīng)形成了強(qiáng)大的資金流，支撐著韓國的教育業(yè)，就業(yè)環(huán)境整體來說是非常好的，而且值得一提的是有了強(qiáng)大的資金作后盾，以敬業(yè)著稱的韓國教師就有了充分的施展空間。日本也是如此，對于學(xué)生的關(guān)注度是極高的，此外，只要你努力去追尋未來，機(jī)會都是極好的。日韓留學(xué)，從總體上來說，都是很不錯(cuò)的，相信你可以創(chuàng)造出很好的未來。
在韓國許多學(xué)生的體會是讀書越多，花錢越少，這是為什么呢?因?yàn)閹缀跛写髮W(xué)都為讀研提供了減免學(xué)費(fèi)、獎(jiǎng)學(xué)金等等優(yōu)惠條件(至少 50% ) , 只要學(xué)生被錄取就可以享受 50% 的獎(jiǎng)學(xué)金，這樣的待遇吸引了眾多莘莘學(xué)子，去韓國留學(xué)的人很多，競爭壓力也是比較大的，但是只要就業(yè)環(huán)境好，值得期待。許多學(xué)生與國內(nèi)的讀研費(fèi)用做了比較，得出的結(jié)果是與國內(nèi)相差得不是太多，所以選擇去日韓留學(xué)，不會有很大的經(jīng)濟(jì)壓力，基本可以應(yīng)對。
【韓國留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)前景分析】
1、韓語翻譯
隨著中韓自貿(mào)的簽訂生效，更多的韓企乘著便利的政策順風(fēng)車，開始在國內(nèi)投資建廠，隨之俱來的便是要與中國人打交道，自然精通中韓文互譯的人員少不了。
2、人事管理
韓國留學(xué)回國就業(yè)方向1、人事管理類 中韓貿(mào)易近年來發(fā)展迅速，許多韓國公司在中國開設(shè)工廠，韓國的大公司都愿意招聘韓國留學(xué)歸來的中國學(xué)生，聘請他們來開拓、管理在中國的分公司。韓企以前大多啟用韓國當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當(dāng)然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。
3、財(cái)務(wù)管理
如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財(cái)務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。
4、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)人才
IT無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。
5、高端機(jī)械、電子、化工技術(shù)人才在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求韓國留學(xué)后歸國就業(yè)是很多即將畢業(yè)的留學(xué)生要面對的問題。
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