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新加坡留學生打工有哪些常識
【新加坡留學生打工的常識有哪些——工作時間】
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午。也有不少公司采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。
【新加坡留學生打工的常識有哪些——休假】
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
【新加坡留學生打工的常識有哪些——試用期】
一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現，并提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。
【新加坡留學生打工的常識有哪些——花紅】
大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
【新加坡留學生打工的常識有哪些——工資】
工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中雇主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%，而可以花費的為80%。
【新加坡留學生打工的常識有哪些——工傷賠償】
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
【新加坡留學生打工的常識有哪些——辭職】
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。
【新加坡留學生打工的常識有哪些——裁員】
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
【新加坡留學生打工的常識有哪些——就業準證P和Q準證】
外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業準證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么這家公司就可以為你申請就業準證。
根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業準證，或反過來說，就業準證申請者的基本月薪必須高過2000新元。
就業準證分為P準證和Q準證。P準證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士;而Q準證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。
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