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采購職業生涯的五大錯誤
每一個職場人都應該做好自己的職業生涯規劃，采購師也不例外，下面小編就給大家準備了采購職業生涯的五大錯誤，大家可以來參考一下，避免觸犯。
01職業生涯第一錯：得過且過
典型癥狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。雖然現在社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，領導再怎么急于出成績、見效益，也跟我沒關系。
病理分析：這種人又分為兩種：一種是真錯、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不愿意動腦筋、花心思，玩心太重。另一種是裝錯，其實很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是搗漿糊，讓人說深了不是、說淺了不是。
實用處方：
1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你占過那么一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導fire名單的第一行肯定有你。
2、假如你是第二種人，也許工作只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變。
3、假如你不幸有這樣的屬下，先看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背后說你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
02職業生涯第二錯：沒有危機意識
典型癥狀：熱門職業者的通病。
病理分析：每個人的職業生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。
實用處方：每天看看競爭對手的工作情況;常常關注行業熱點和了解后起之秀。
03職業生涯第三錯：干耗不充電
典型癥狀：“看似與本質工作無關的東西，學它干嗎，又用不著!”
病理分析：俗話說“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多當然誰勝算越大。
實用處方：
1、職場生涯沒有一通到底的passport，充電是必須的。曾有人說，21世紀就業的3大基本技能是外語、電腦和開車。雖然不完全對，但如果這三樣技能樣樣精通，那么找工作就不會那么困難了。
2、不斷追求更高目標：大學里面學的東西總有一天會被耗盡或者過時，如果不及時補充的話，最后可能只有江郎才盡的感慨了。
3、充電不盲目：不要盲目花錢“買證書”，要選擇有實用價值、有針對性、系統性的采購專業培訓課程去學習。
4、“三人行必有我師”，充電是隨時隨地都可以的，讀一本書、與同事探討都是學習的過程。
04職業生涯第四錯：兼職兼到頭暈
典型癥狀：能干幾份工作就干幾份，總之看準機會就要兼職掙錢。
病理分析：兼職既能把一個人的特長發揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼四、五份工作，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。
實用處方：
首先得明白一個道理：兼一百個職，也不見得能兼成富翁。兼職太多，如果影響了本職工作，會不會影響到職業基礎?假如你覺得現在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作。建議兼職最好不要超過3個。
05職業生涯第五錯：事不關己高高掛起
典型癥狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。
病理分析：有些團隊里就有那種明明極為聰明，好創意一個個往外面冒，可就是不說。開會的時候，不主動發言或者不會一次把所有想法都說出來。可讓他做策劃的時候，又不得不承認他做得漂亮。
實用處方：換位思考
如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮：如果你處在他的位置上，你會怎么想?你是不是希望大家的勁兒往一塊使?你是不是希望人人都有好創意?你是不是要講團隊意識?如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤會?你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議?建設一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。
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