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2017經濟師考試《初級人力資源》備考題（附答案）
備考題一：
現代人力資源管理的特色不包括( )。
A.采取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題
B.采取面向任務取向，強調讓人適應工作
C.采取互惠取向，強調組織和員工之間的“共同利益”
D.采取權變取向，強調因人因時因境實施管理.
參考答案：B
參考解析
B傳統人事管理主要是面向任務，強調讓人適應工作。而現代人力資源管理則有很大不同，其特色表現為：①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學取向;④人力資源管理采取系統取向;⑤人力資源管理采取權變取向。
下列關于工作分析時使用的問卷調查法的描述，錯誤的是( )
A.可以在短時間內收集到大量所需的信息資料
B.不影響被調查人員的正常工作
C.對問卷編制的技術要求不高，易操作
D.問卷的回收率通常偏低
參考答案：C
參考解析
C問卷調查法的優點在于其可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調查范圍廣;不影響被調查人員的正常工作。缺點在于對問卷編制的技術要求較高;不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。
下列關于寬帶薪酬的說法，錯誤的是( )。
A.寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數目更少
B.寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動范圍較寬
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高
參考答案：D
參考解析
D薪酬對企業的作用包括：①改善經營績效;②塑造和強化企業文化;③支持企業變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
參考答案：B
參考解析
B勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是( )。
A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾
B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾
C.團體規模越大，個體越容易從眾
D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關
參考答案：C
參考解析
C在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：團體凝聚力、團體一致性和團體規模。一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團體規模的影響并不是無限的，研究發現，當團體人數達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規模，影響不再增加，有時候反而減小。團體規模越大，凝聚力往往可能會越小。
符合現代管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是( )。
A.由管理層根據考核結果指定候選人
B.對曾經在企業中工作過的人員重新進行招聘
C.通過搜索人力資源數據庫確定候選人
D.在企業內部公告職位空缺，吸引員工自薦
參考答案：D
參考解析
D通過內部電視、電子郵件、企業網頁、張貼海報等形式在企業內部充分展示職位空缺，邀請企業內部所有符合條件的雇員前來申請。這是一種允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術。這些做法符合現代管理所倡導的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。
下列關于勞動關系和勞務關系的描述中，不屬于勞務關系的是( )。
A.自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任
B.勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等
C.勞動主體一般只獲得勞務報酬
D.屬于由民法調整的關系
參考答案：B
參考解析
B本題中，屬于勞務關系的是：作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自已承擔勞動風險責任。勞務關系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。勞務關系由民法調整。屬于勞動關系的是：勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等。
自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者( )，無須向勞動者支付經濟補償。
A.解除勞動勞動合同
B.終止勞動關系
C.解除勞務合同
D.終止勞務關系
參考答案：B
參考解析
B《勞動合同法實施條例》對訂立勞動合同的時間分為三種情形予以明確規定，其中第一種情形是：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
備考題二：
寬帶薪酬的優點是( )。
A.適用于所有類型的企業
B.能夠引導員工提升個人能力
C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構
D.有利于員工的職位晉升
參考答案：B
參考解析
B與傳統的薪酬結構相比，寬帶式薪酬結構能夠更好的支出扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高。
下列關于人力資源的生產性與消費性的描述，錯誤的是( )。
A.生產性能夠為人類或組織的生存和發展提供條件
B.消費性是人力資源本身的生產和再生產的條件
C.消費性必須大于生產性，這樣組織和社會才能獲益
D.消費陛能夠保障人力資源的維持和發展
參考答案：C
參考解析
C人力資源的審查性和消費性是相輔相成的，生產型能夠創造物質財富，為人類或組織的生存和發展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發展。同時，消費性也是人力資源本身生產和再生產的條件。相比而言，生產性必須大于消費性，這樣組織和社會才能獲益。
借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的( )。
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與模式
D.工業或產業模式
參考答案：A
參考解析
A米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理的模式為?①互業或產業模式;②投資模式;③參與模式;④高度靈活模式。其中高度靈活模式是借助“外腦”、聘請顧問、人力資源管理的外包、靈活的雇傭關系、多樣的報酬以及權變的組織結構等。
根據奧爾波特的特質理論，屬于人格的建筑構件的特質是( )。、
A.樞紐特質
B.核心特質
C.次要特質
D.基本特質
參考答案：B
參考解析
B奧爾波特提出人格結構有三個層面：一是樞紐特質，也叫基本特質，它反映了一介人的主要情操和優勢傾向。二是核心特質，它是人格的建筑構件。三是次要特質，指不明顯，不受人注目，一致性和一般性較低的人格特質。
下列關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法,正確的是( )。
A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策
B.使用德爾菲技術的時候,團體成員不需要匿名
C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突
D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法
參考答案：D
參考解析
D德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術。
下列資料中，有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關系的是( )。
A.工作流程圖
B.組織結構圖
C.職位說明書
D.職位配置圖
參考答案：A
參考解析
A工作流程圖可以提供比組織結構圖更詳細的工作信息，有助于工作分析人員明確在現有條件下企業中的工作輸入與輸出關系，對流程優化和調整非常重要。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過( )，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
參考答案：A
參考解析
A《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
下列關于周期性失業的描述，正確的是( )。
A.周期性失業的間隔期都在一年以內
B.產生周期性失業的基本原因是總量需求不足
C.建筑行業易受季節性波動的影響，但對周期性波動不敏感
D.耐用消費品制造業的周期性波動較小
參考答案：B
參考解析
B產生周期性失業的基本原因是總量需求不足。
新型人力資源管理組織機構的表現形式是( )。
A.直線職能的設置
B.人力資源部門與其他部門合并辦公
C.人力資源服務外包
D.專家中心的設置
參考答案：C
參考解析
C新型人力資源管理組織機構表現為兩種形式：一是人力資源掛了共享服務中心，二是人力資源管理服務外包。
縣級以上地方人民政府有關部門為就業困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關( )的規定。
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