企業(yè)中如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
沒有強(qiáng)大的員工，就沒有強(qiáng)大的企業(yè)!強(qiáng)大的企業(yè)需要有價(jià)值的員工。同樣，每個(gè)員工都希望在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我突破。但到底怎樣才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢?
要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就必須懂得一點(diǎn)，企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換關(guān)系，員工用工作成果來(lái)交換薪酬待遇。請(qǐng)記住，這里提的是工作成果，企業(yè)購(gòu)買的是工作成果，而不是工作。工作沒有成果是沒有價(jià)值的，只有工作成果才有價(jià)值。因?yàn)槿绻總�(gè)員工都不提供成果，企業(yè)就肯定虧損。
很多人常說(shuō)，我干了這么多年，對(duì)企業(yè)很忠心，沒有功勞也有苦勞啊，這種人似乎對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)很大。其實(shí)，完全錯(cuò)了，功勞是價(jià)值，苦勞不是價(jià)值。只有苦勞沒有功勞的人，是不合格的員工，是應(yīng)該被淘汰的員工。
我們每天都需要休息，才能保持精力旺盛，這就需要睡覺。但是其實(shí)睡覺沒有價(jià)值，睡著才有價(jià)值，睡覺但是卻睡不著叫什么?叫失眠。失眠不僅沒價(jià)值，而且還是一種病。
企業(yè)不需要員工口頭的忠心與苦勞，如果你愛企業(yè)，就請(qǐng)你為企業(yè)提交工作成果。如果你不提交工作成果，無(wú)論你有多愛企業(yè)，無(wú)論你多辛苦，企業(yè)都會(huì)因?yàn)闆]有工作成果而在你身上虧損。虧損的企業(yè)，一定存在著大量正在失眠的員工。企業(yè)最大的悲哀，莫過(guò)于碰到的都是那些只講空話或只講苦勞，不講工作成果、不講功勞的員工。企業(yè)如果不淘汰這些不提供工作成果的員工，反過(guò)來(lái)對(duì)那些優(yōu)秀員工就是一種極大的傷害!害群之馬是留不得的。
任何一個(gè)想在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的員工，請(qǐng)記住一點(diǎn)，企業(yè)中存在著各種各樣問(wèn)題，無(wú)論老板如何，同事如何，無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題，還是市場(chǎng)環(huán)境不景氣，都不是你不提供工作成果的理由。你提供工作成果，只與你做一個(gè)合格員工有關(guān)，與你未來(lái)做一個(gè)優(yōu)秀的人有關(guān)。
因此，要在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，首先是要為企業(yè)提交工作成果。
下面，我來(lái)講一個(gè)企業(yè)效益不好，責(zé)任在哪里呢，在于俄羅斯的礦山爆炸的故事。這聽起來(lái)很荒唐，但是下面的對(duì)話大家一定不陌生。
總經(jīng)理召開部門經(jīng)理會(huì)議討論近期效益不好的原因，營(yíng)銷經(jīng)理說(shuō)：“最近銷售做的不好，責(zé)任不在我們，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品質(zhì)量比我們好啊。”生產(chǎn)經(jīng)理說(shuō)：“我們也有困難呀，預(yù)算太少啊!”財(cái)務(wù)經(jīng)理說(shuō)：“預(yù)算削減了，但是公司的采購(gòu)成本在上升，我們沒錢。”這時(shí)，采購(gòu)經(jīng)理說(shuō)了：“我們的采購(gòu)成本上升了10%，為什么，你們知道嗎?俄羅斯的礦山爆炸了，導(dǎo)致成本價(jià)格上升。”“哦，原來(lái)如此呀!”會(huì)議討論的結(jié)果就是：效益不好是因?yàn)槎砹_斯的礦山爆炸了。這何其荒唐，卻又普遍存在于很多企業(yè)。每個(gè)人的本性中，始終在重復(fù)著一個(gè)永恒的主題：回避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避責(zé)任。
企業(yè)要發(fā)展，就要建立核心競(jìng)爭(zhēng)力。員工如果都推卸責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)，企業(yè)就無(wú)法建立核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，需要的第二個(gè)要素，就是要勇于承擔(dān)責(zé)任。
歷史上，有像菲利普科特勒這樣的具有高深理論的管理大師，也有輟學(xué)創(chuàng)業(yè)的頂級(jí)富豪比爾蓋茲;有風(fēng)云一時(shí)的政客丘吉爾、羅斯福，也有不問(wèn)世事、埋頭做研究的學(xué)者季羨林。他們都成功的實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。
成功與性格、心胸、知識(shí)，民族、種族都沒有必然的聯(lián)系，在成功者身上，有一點(diǎn)是共同的——那就是對(duì)自己強(qiáng)烈的責(zé)任感。也就是說(shuō)，世界上所有的優(yōu)秀人才，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：對(duì)自己負(fù)責(zé)任。在企業(yè)里，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
能夠做大做強(qiáng)的企業(yè)，一定有大量有責(zé)任心的員工。
作為員工，請(qǐng)不要把注意力放在企業(yè)給我多少錢上。你要覺得不值，就請(qǐng)離開，只要還在企業(yè)一天，就要提供工作成果，就要承擔(dān)自己的責(zé)任。只要你接受這份工作，不管薪酬多少，你都要用于承擔(dān)責(zé)任，用相同或者更多的工作成果來(lái)交換這份薪酬。否則，你就是在剝削企業(yè)。
有人打賭說(shuō)，如果把全世界的財(cái)富均分，十年后，貧富差距依然會(huì)像今天這么大，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人永遠(yuǎn)站立在財(cái)富的前沿。你相信嗎?如果你相信的話，從現(xiàn)在開始，請(qǐng)為企業(yè)提交工作成果，承擔(dān)起自己的責(zé)任來(lái)吧。
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